ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Presentación del tema: "ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS"— Transcripción de la presentación:

1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Introducción Actividad de consolidación Medio ambiente Actividad de aprendizaje Inicio Autoevaluación Propósito Fuentes consultadas DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DEL MEDIO AMBIENTE EXTERNO EN LA ORGANIZACIÓN CRÉDITOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2 INFLUENCIA DEL MEDIO AMBIENTE EXTERNO EN LA ORGANIZACIÓN
INICIO Vídeo

3 PRÓPOSITO Meta de aprendizaje: Explicar como afecta el medio ambiente externo a las empresas. Qué: Reconocer la importancia que tiene el medio ambiente externo en las organizaciones. Cómo: A través del conocimiento y análisis de los tipos de condiciones. Para qué: Para comprender la influencia que tienen en una empresa los cambios en el entorno. INICIO

4 INTRODUCCIÓN A lo largo de su vida el ser humano forma parte de una familia que al igual que una empresa tiene una estructura y una organización establecida y que de manera similar hay factores del medio ambiente que van a determinar que tenga un buen funcionamiento. Aquí encontrarás una descripción del medio ambiente externo, identificarás las distintas condiciones que intervienen en él, como son la tecnología, ecología, demografía, política, economía, legalidad y cultura a través del estudio y análisis de sus características, y con ello lograrás comprender como afecta el entorno a las empresas. INICIO

5 MEDIO AMBIENTE Concepto de Medio Ambiente Externo Tipos de Condiciones
Condiciones Tecnológicas Condiciones Legales Condiciones políticas Condiciones Macroeconómicas Condiciones Demográficas Condiciones Ecológicas Condiciones Culturales INICIO

6 MEDIO AMBIENTE EXTERNO
El medio ambiente externo o también llamado medio ambiente general es aquel que es común a todas las organizaciones y que las afecta directa o indirectamente Esta constituido por un conjunto de condiciones semejantes para todas las empresas. Y las mencionaremos a continuación. MEDIO AMBIENTE

7 Tipos de Condiciones Condiciones tecnológicas
El desarrollo tecnológico aplicado en algunas organizaciones, influye en las demás, y requiere que estas se adapten o incorporen la tecnología para no perder su competitividad. MEDIO AMBIENTE

8 2) Condiciones legales Están constituidas por la legislación vigente, integrada por leyes de carácter comercial, laboral, fiscal y civil que son elementos normativos para la vida de las organizaciones. MEDIO AMBIENTE

9 3) Condiciones políticas
Son decisiones políticas tomadas en los ámbitos nacional, estatal o municipal, que influyen sobre las organizaciones y orientan sus propias condiciones económicas. MEDIO AMBIENTE

10 4) Condiciones macroeconómicas Su función consiste en producir una multitud de bienes y servicios para satisfacer las necesidades reales del hombre y se ubica en diferentes sectores productivos como la agricultura, ganadería, minería etc. MEDIO AMBIENTE

11 5) Condiciones demográficas
Es el proceso de generación creciente de organismos vivos, organizaciones y sistemas sociales. MEDIO AMBIENTE

12 6) Condiciones ecológicas
Se refiere al sistema de intercambio entre los seres vivos y su medio ambiente. Las organizaciones influyen y son influenciadas por aspectos como el clima, los transportes, las comunicaciones, etc. MEDIO AMBIENTE

13 7) Condiciones culturales Es el conjunto de elementos que comprende conocimientos, creencias, arte, moral, leyes, usos y todas las demás capacidades adquiridas por el hombre como miembro de una sociedad. MEDIO AMBIENTE SIGUIENTE

14 INICIO ORGANIZACIÓN Fomento a la exportación Condiciones Políticas TLC
Inflación, fluctuación del dólar. Condiciones Macroeconómicas Tradiciones, arte, moral Condiciones Culturales Modificación de la Ley del ISR, salario mínimo etc. Condiciones Legales Crecimiento urbano, emigración del campo a la ciudad Condiciones Demográficas Controles de tipo anticontaminante, inundaciones etc. Condiciones Ecológicas Computadoras medios electrónicos y de comunicaciones Condiciones tecnológicas INICIO

15 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Completa el siguiente esquema, ya sea anotando la condición del medio ambiente externo o las características de cada una de ellas. MEDIO AMBIENTE EXTERNO Culturales Sistema de intercambio de los seres vivos y su medio ambiente Demográficas Ley de la oferta y la demanda Políticas Leyes de carácter comercial, laboral, fiscal y civil Tecnológicas RESPUESTAS INICIO

16 RESPUESTAS En seguida se presenta el cuadro completo con la información que debiste considerar.
INICIO MEDIO AMBIENTE EXTERNO Condiciones Culturales Tradiciones, arte, moral Ecológicas Sistema de intercambio de los seres vivos y su medio ambiente Demográficas Crecimiento urbano, emigración Macroeconómicas Ley de la oferta y la demanda Políticas TLC, Fomento a la exportación Legales Leyes de carácter comercial, laboral, fiscal y civil Tecnológicas Computadora, medios electrónicos ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

17 ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN
Con el fin de reafirmar tu aprendizaje sobre el contenido de este tema realiza el siguiente juego. A continuación irán apareciendo imágenes (dar clic con el mouse) y tienes sólo 30 segundos para descifrar de que condición del medio ambiente externo se trata. AUTOEVALUACIÓN INICIO “ SE QUE LO LOGRARÁS “

18 AUTOEVALUACIÓN A continuación se enlistan las respuestas correctas para la actividad de consolidación. Compáralas con las tuyas y verifica tu nivel de aprendizaje. 1.-Condiciones Macroeconómicas 2.-Condiciones Demográficas 3.-Condiciones Ecológicas 4.-Condiciones Culturales 5.-Condiciones Tecnológicas 6.-Condiciones políticas 7.-Condiciones Legales INICIO

19 FUENTES CONSULTADAS Colegio de Bachilleres. (2009). Compendio Fascícular de Diagnóstico y Cambio Organizacional. Fascículo I. Limusa. México. pp INICIO

20 Lucía Guadalupe Sánchez Soto D.R. © Colegio de Bachilleres, 2010.
CRÉDITOS Lucía Guadalupe Sánchez Soto Asesora de Contenido Luz María García Muñoz Asesoría Pedagógica y Técnica D.R. © Colegio de Bachilleres, 2010. INICIO