Negociación Colectiva

Presentación del tema: "Negociación Colectiva"— Transcripción de la presentación:

1 Negociación Colectiva
ART. 303 Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

2 FLUJOGRAMA DEL PROCESO
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ? FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL PROYECTO EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EN CUALQUIER MOMENTO (EXISTEN 2 LIMITACIONES) ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES AL TERMINO DE VIGENCIA RESPUESTA PLAZO: 15 DIAS

3 SIN RESPUESTA RESPUESTA continuación Flujograma
MULTA DEL 20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES, INVOLUCRADOS SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO: “ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO “ Continúan las conversaciones

4 RESPUESTA CONTINUAN LAS CONVERSACIONES LA EMPRESA ACEPTA EL PROYECTO
FORMULA OBSERVACIONES LA EMPRESA HACE NUEVAS PROPOSICIONES ESCRITURACION CONTRATO COLECTIVO LOS TRABAJADORES ACEPTAN CONTINUAN LAS CONVERSACIONES

5 RESOLUCION Continuación Flujograma NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD HAY OBJECION DE LEGALIDAD EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES: INSPECTOR DEL TRABAJO EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES : DIRECTOR DEL TRABAJO PLAZO: 5 DS. C O N V E R S A C I O N E S C O N T I N U A N RESOLUCION En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2°

6 SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO
Continuación Flujograma LOGRAN ACUERDO VOTACION ULTIMA OFERTA SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis) Votan aceptando ULTIMA OFERTA Posible acogerse 369 inc. 2° Votan aprobando HUELGA POSIBLE MEDIACION OFICIOSA SE HACE EFECTIVA PRORROGA 10 días continúan conversaciones NO SE HACE EFECTIVA

7 Continuación Flujograma
NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA SE DA POR ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA Posible 369 inc. 2° Conversaciones Continúan SE LOGRA ACUERDO SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO EL CONTRATO

8 NEGOCIACION NO REGLADA NEGOCIACION SEMIREGLADA
TIPOS DE NEGOCIACION NEGOCIACION REGLADA NEGOCIACION NO REGLADA NEGOCIACION SEMIREGLADA SINDICATOS Y GRUPOS SINDICATOS GRUPOS ART. 315 ART. 314 ART. 314 BIS CONVENIO COLECTIVO CONTRATO COLECTIVO

9 NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA
NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO NO HAY FUERO NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO

10 NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOS
Art. 314 NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR NO HAY FUERO NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO

11 NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOS
Art. 314 bis Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores. Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo. La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso contrario multa del art. 477. La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante votación secreta ante un Inspector del Trabajo. El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art.317 Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas , tendrá naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio colectivo.

12 ¿ QUE SE NEGOCIA ? ESTABILIDAD EMPLEO PROYECCION DE LA EMPRESA
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO BENEFICIOS MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES AUMENTO REMUNERACIONES

13 DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO
MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO Art. 306 REMUNERACIONES FIESTA NAVIDEÑA BENEFICIOS BECAS ETC. COTO CONDICIONES DE TRABAJO

14 MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA

15 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
Empresas o Instituciones públicas o privadas con financiamiento del Estado mayor a 50%, en cualquiera de los 2 últimos años Empresas con leyes especiales Empleados públicos PUEDEN NEGOCIAR Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen a través de él con el Supremo Gobierno Quórum y antigüedad en la empresa Faenas transitorias o de temporada Contratos de aprendizaje Gerentes, subgerentes, apoderados (Cláusula contrato) Ejerzan cargos de mando o inspección (Cláusula contrato) Autorizados para contratar o despedir (Cláusula contrato) ROJO = PROHIBICION AMARILLO = LIMITACION VERDE = NEGOCIACION PERMITIDA

16 RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD ATRIBUIDA CONFORME AL ART. 305, N°s 2, 3 Y 4
PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO . ANTE EL JUEZ COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA INSPECCION. CONTRATO " NO PUEDE NEGOCIAR "

17 QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
ART. 315 TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA. LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA. LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR

18 ADHERENTES ART. 323 LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIR POR ACUERDO DE SU DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DEL PROYECTO

19 LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO DESDE EL INICIO DE SUS ACTIVIDADES
INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO DESDE EL INICIO DE SUS ACTIVIDADES

20 PRESENTACION DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES

21 PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR LOS DOCE MESES CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL

22 NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O DE LA RESPUESTA
ART. 324 SE PODRA REQUERIR SU NOTIFICACION A LA INSPECCION DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARA DEPOSITAR COPIA ANTE LA INSPECCION.

23 Presentación de Proyecto
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE Arts. 318 y 320 30 días 1 30 Comunicación 5 días Fecha Presentación de Todos los Proyectos Presentación de Proyecto Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al presentado

24 Presentación de Proyecto
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320 MULTA Art. 477 (DICTAMEN 2452/144 de ) Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio Fecha Presentación de Todos los Proyectos No Comunica 5 días 30 días 1 30 Presentación de Proyecto Si el empleador no comunica, deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. Los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo, conforme al Código. Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

25 Fecha Presentación de Todos los Proyectos
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320 (DICTAMEN 2452/144 de ) Fecha Presentación de Todos los Proyectos 30 días 1 30 Día 31 La respuesta se entiende notificada el día siguiente del plazo de 30 días Si el empleador responde dentro de los 15 días

26 CONVOCATORIA A VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
ART. 370 A LO MENOS CON 5 DIAS DE ANTICIPACION AL FIJADO PARA LA VOTACION DE HUELGA VOTACION EL DIA XX/XX/03

27 INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Día cero 45 40 No antes 45 44 43 42 41 40 Ni después 2 1 seis días Fecha de vencimiento del instrumento

28 PRORROGA DEL INICIO DE LA NEGOCIACION
ART. 322 DE COMUN ACUERDO HASTA POR 60 DIAS POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO

29 INICIO DE LA NEGOCIACION
PROYECTO FUERO 10 DIAS RESPUESTA 15 DIAS LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPONDER POR EL TIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTE

30 REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
ART. 326 COMISION NEGOCIADORA: SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA

31 ELECCION COMISION NEGOCIADORA
A)MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL. B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES MIEMBROS. LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A: CINCO (250 O MAS TTS.), SIETE (1000 O MAS TTS.) O NUEVE MIEMBROS (3000 O MAS TTS.) C) ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO DE FE (250 O MAS TTS.) D) CADA TRABAJADOR TENDRA DERECHO A: 2 VOTOS MIEMBROS 3 VOTOS MIEMBROS 4 VOTOS MIEMBROS 5 VOTOS MIEMBROS

32 REPRESENTACION DE LA EMPRESA
ART. 326 INCISO FINAL EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION. ART. 327 ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE

33 MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
ART. 325 INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON NOMINA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y ADHERENTES ). LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN. EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO. LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION NEGOCIADORA Y SU FIRMA.

34 ENTREGA DE INFORMACION
ART. 315 Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos: Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella La información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y Los costos globales de mano de obra del mismo período. Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aquél como confidencial. Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.

35 ENTREGA DE INFORMACION
Continuación LA NO ENTREGA DE INFORMACION CONSTITUYE UNA PRACTICA ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTO Y RESOLUCION CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACIÓN DE MULTA POR EL ART. 477 DEL CODIGO DEL TRABAJO.

36 PLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACION
Fecha de término de vigencia del instrumento colectivo anterior ART.315 y DICTAMEN 1217/067 del ENTREGA DE INFORMACION FECHA LIMITE 15 días 45 días 3 meses anteriores

37 EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO
OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE ( ARTS. 387 Y 388). OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER. FUERO CON EFECTO RETROACTIVO. TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART. 381 ). POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART INCISO 2°

38 RESPUESTA ART. 329 DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES DEBE FUNDAMENTAR DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE LEGALIDAD NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS. SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA

39 SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE
ART. 332 MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL PROYECTO DE CONTRATO CONTRATO LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES

40 ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

41 FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA
ART. 372 inc. 3° PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR. 1 dia de anticipación PERIODO VOTACION (5 DIAS) 2 días de anticipación FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA DICTAMEN 7386/347 DE

42 REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR O HUELGA
ART. 370 QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE OBLIGATORIO. QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO. QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL ASUNTO A ARBITRAJE.

43 PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
ART. 370 EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA 1 2 3 4 5 5 DIAS EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA PRESENTACION PROYECTO 45 DIAS 1 2 41 42 43 44 45 5 DIAS

44 VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA
LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA, PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE. LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR. PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA.

45 HUELGA INICIO DE LA HUELGA
ART. 374 LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS HUELGA HUELGA

46 ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
VIERNES DOMINGO MARTES MIERCO JUEVES SABADO LUNES LUNES ART.312

47 QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
ART. 374 SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA. EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA.

48 ART bis

49 Ante el inspector del trabajo competente.
EMPLEADOR TRABAJADORES La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes. Ante el inspector del trabajo competente. Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario.

50 Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga. Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor. Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil. No acuerdo huelga

51 PRÓRROGA Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga.

52 5 días corridos 5ds. hábiles 48 hrs. Prórroga Actuación Votación Solicitud Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace efectiva la huelga.

53 OBJETIVOS DE LA ACTUACION
Acercar posiciones. Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo.

54 FORMALIDADES DE LA ACTUACION.
Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante. Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario.

55 CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION
Lugar, fecha y hora de inicio. Identificación de las partes y del mediador. Materias tratadas y propuestas de las partes. Hora de término. Fecha y hora de próxima reunión. Citación legal para esa reunión. Acuerdos logrados. Fecha de firma del contrato colectivo.

56 CRITERIOS DE ACTUACION
El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga. El acta respectiva debe indicar la hora. Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria. Los primer período de actuación opera con días hábiles. La prórroga con días corridos. La prorroga requiere del acuerdo de las partes.

57 NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA PRIMER PERIODO DE ACTUACION: 5 DS. HABILES. SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

58 NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-: HASTA 5 DS. CORRIDOS DIA 5° PRIMER PERIODO NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

59 PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART
PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO 10 DIAS ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO 374 BIS NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

60 EFECTOS DE LA HUELGA SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS PACTADOS. LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR OTRAS LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA. EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS CONDICIONES DEL ART. 381. NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO

61 REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA
ART.381 Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses. Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como reemplazante. La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado. En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva. Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga.

62 A partir del día 15 de iniciada la huelga
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES Idénticas estipulaciones instrumento anterior. Reajuste 100% IPC entre el último reajuste habido en la empresa y el término de vigencia del instrumento. Reajustabilidad mínima anual del 100 % IPC, para el período del contrato, excluidos los 12 últimos meses. Bono de 4 UF por trabajador reemplazante. A partir del día 15 de iniciada la huelga A partir del 1er día de huelga INFORMADA A LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION, CON A LO MENOS 2 DIAS DE ANTICIPACION AL PLAZO DE 5 DIAS ESTABLECIDOS PARA VOTAR ULTIMA OFERTA O HUELGA

63 A partir del día 30 de iniciada la huelga
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES NO CUMPLE LAS CONDICIONES ANTES SEÑALADAS, PERO OFRECE EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF) A partir del día 30 de iniciada la huelga A partir del día 15 de huelga

64 A partir del día 15 de huelga
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES A partir del día 15 de materializada la oferta o del día 30 de huelga, cualquiera de éstos sea el primero CUMPLE LAS CONDICIONES YA SEÑALADAS PERO SE EFECTUA DESPUES DE LA OPORTUNIDAD QUE LA LEY SEÑALA A partir del día 15 de huelga

65 EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE MATERIALIZADA SI EL EMPLEADOR OFRECE A LO MENOS: UNA REAJUSTABILIDAD MINIMA ANUAL DEL 100 % DEL IPC PARA EL PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS LOS 12 ULTIMOS MESES y EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)

66 PRORROGA DE LA VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO
ART. 369, INC.1° SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES. NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.

67 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
ART. 380 QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA O UN DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE UN ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE PRESTE SERVICIOS ESENCIALES

68 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA Continuación
DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS. DE PLAZO DESPUES DE SER REQUERIDA , PARA DESIGNAR A LOS TRABAJADORES QUE COMPONDRAN EL EQUIPO EN EL EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE CINCO DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA FALTA DE ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO, PARA QUE SE PRONUNCIE. DEBIENDO ESTA RESOLVER DENTRO DE LAS 48 HRS. SIGUIENTES. DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION O DE LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER

69 RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA
QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA ART. 384 LOS TRABAJADORES DE: EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD PUBLICA. EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAÑO A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA SEGURIDAD NACIONAL. RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA

70 EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO.
ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ). ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA.

71 LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES
ARBITRAJE OBLIGATORIO EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS, EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD. EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DE REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION Y EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD, ETC. EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATO COLECTIVO. LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE ARBITRAL INTEGRADA POR TRES MIEMBROS DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO.

72 O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA HUELGA, DE IMPEDIR TEMPORALMENTE EL ACCESO A TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O PREDIO O AL ESTABLECIMIENTO. PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA; O PARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA. PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 50 % DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASO; O CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL DIA EN QUE ESTA HUBIESE CONCLUIDO. PARE

73 SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES ESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
ART. 369 INCISO 2º %, IPC, UF, ETC. POR 18 MESES Debe tener las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes. No contendrá cláusulas que se refieran a la reajustabilidad, tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. Este contrato durará 18 meses. El empleador no puede negarse a celebrar este contrato. EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.

74 OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
Continuación ART. 369 INCISO 2° OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION. SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO. SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION. SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

75 VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
ART.347 LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2001. LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR. SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION. SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.

76 APORTA 75% CUOTA ORDINARIA
EXTENSION DE BENEFICIOS ART. 346 $ INSTRUMENTO COLECTIVO SINDICATO A B C D APORTA 75% CUOTA ORDINARIA SINDICATO LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES HICIERE EXTENSIVOS LOS BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR AL SINDICATO QUE LOS OBTUVO, EL 75 % DE LA COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS MODIFICATORIOS DEL MISMO, A CONTAR DE LA FECHA QUE ESTE SE LES APLIQUE. SI LOS ESTOS LOS HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE IRA A AQUEL QUE EL TRABAJADOR INDIQUE; SI NO LO HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA ORGANIZACIÓN MAS REPRESENTATIVA.

77 ASPECTOS ECONOMICOS A CONSIDERAR EN NEGOCIACION COLECTIVA
SITUACION GENERAL DE LA ECONOMIA. AMBIENTE ESPECIFICO EN QUE SE DESENVUELVE LA EMPRESA. SITUACION ECONOMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA. PLANES FUTUROS DE LA EMPRESA.

78 SITUACION GENERAL DE LA ECONOMIA
INDICE DE ACTIVIDAD ECONOMICA.- INDICE DE EMPLEO Y DESOCUPACION.- INDICES DE REMUNERACIONES.- INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR Y AL POR MAYOR.- TASAS DE INTERES.- INDICADORES DE SECTORES TRANSABLES.- NIVELES DE INVERSIONES.-

79 INDICE DE ACTIVIDAD ECONOMICA
PERMITE CONOCER SI LA ECONOMIA HA CRECIDO O DECRECIDO.- MIDE LOS PRODUCTOS FINALES GENERADOS POR LA ECONOMIA.- SE MIDE MENSUALMENTE : IMACEC ANUALMENTE : PRODUCTO INTERNO BRUTO ( PIB). PUB LICACION: BANCO CENTRAL INDICE DE EMPLEO Y DESOCUPACION PERMITE CONOCER LOS NIVELES Y VARIACIONES DEL EMPLEO DEL FACTOR TRABAJO EN LA ECONOMIA SE MIDE COMPARANDO LA POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA RESPECTO DE LA FUEZA DE TRABAJO OCUPADA PUBLICACION: I.N.E.

80 INDICE DE REMUNERACIONES
PERMITE CONOCER LAS VARIACIONES DE LAS REMUNERACIONES GENERALES PROMEDIO INCLUYE EMPRESARIOS, RENTISTAS, TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y TRABAJADORES DEPENDIENTES PUBLICACION: I.N.E INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR Y AL POR MAYOR EXPRESAN LA VARIACION GENERAL DEL NIVEL DE TODOS LOS PRECIOS EN UNA ECONOMIA, PONDERADOS POR EL PESO RELATIVO DE LOS DISTINTOS PRODUCTOS TOMADOS EN CUENTA PERMITE CONOCER EL GRADO DE ESTABILIDAD DE LA ECONOMIA PUBLICACION : I.N.E.

81 TASAS DE INTERES INDICADORES DE SECTORES TRANSABLES
SON PRODUCTOS DE LA RELACION ENTRE LOS REQUERIMIENTOS DE CREDITO Y EL AHORRO DISPONIBLE EN EL MERCADO DE CAPITALES AUMENTO : IMPLICA DESINCENTIVO DE INVERSIONES DISMINUCION : IMPLICA INCENTIVO A LAS INVERSIONES PUBLICACION : BANCO CENTRAL INDICADORES DE SECTORES TRANSABLES SECTOR EXTERNO DE LA ECONOMIA REPERCUTE SOBRE NIVELES DE ACTIVIDAD Y EMPLEO CONTRATACION TRABAJO TEMPORAL TIPO DE CAMBIO PRECIOS DE EXPORTACIONES E IMPORTACIONES

82 NIVELES DE INVERSIONES
ADEMAS DE ESTAR AFECTADAS POR TASAS DE INTERES OTROS FACTORES: INVERSION AUTONOMA DE GOBIERNO INVERSION CAPITAL EXTRANJERO INVERSION CAPITALES INTERNOS HACIA OTROS PAISES

83 AMBIENTE ESPECIFICO EN QUE SE DESENVUELVE LA EMPRESA
CARACTERISTICAS DE LA ESTRUCTURA DEL MERCADO DE PRODUCTOS MERCADOS DE PRODUCTOS FINALES MERCADOS DE PRODUCTOS INTERMEDIOS INFLUENCIADOS POR ESCASEZ, COMERCIALIZACION, CREDITOS, ETC. N° DE EMPRESAS QUE PARTICIPAN EN LA ACTIVIDAD GRADO DE COMPETITIVIDAD INFLUENCIA DE MERCADO EXTERNOS INFLUENCIA DE IMPORTACIONES CAMBIOS TECNOLOGICOS PARTICIPACION DE LA EMPRESA EN EL MERCADO EL POSICIONAMIENTO DE UNA EMPRESA EN EL MERCADO, DEPENDE EN FORMA RELEVANTE DEL PORCENTAJE DE PARTICIPACION QUE ESTA TENGA EN EL TOTAL DEL EMERCADO.

84 SITUACION ECONOMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA
UTILIDAD: ESTIMAR PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE INGRESOS Y COSTOS DONDE LA UTILIDAD ES CERO; NIVELES DE VENTA SOBRE EL PUNTO DE EQUILIBRIO IMPLICARÁN UTILIDADES Y POR BAJO ESTE PUNTO DE EQUILIBRIO EXISTIRAN PERDIDAS ES NECESARIA LA ASESORIA DE PROFESIONALES EN ESTA DETERMINACION Y EN AQUELLA QUE INDICA SI EXISTE RELACION ENTRE EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE FACTOR TRABAJO U OTRO FACTOR SITUACION FINANCIERA SOLVENCIA: TIENE QUE VER CON LA FORMA EN QUE LAS DEUDAS CON TERCEROS ESTAN RESPALDADAS CON LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA.- LIQUIDEZ: TIENE QUE VER CON LA CAPACIDAD DE TRADUCIR EN DINERO EFECTIVO LOS ACTIVOS, FRENTE A LAS DEUDAS INMEDIATAS QUE TIENE QUE CUIBRIR LA EMPRESA.- PARA LA ELABORACION E INTERPRETACION DE ESTOS INDICES SE DEBE CONTAR CON LA ASESORIA DE PROFESIONALES

85 PLANES FUTUROS DE LA EMPRESA
ESTABILIDAD DEL EMPLEO CAPACITACION CONDICIONES DE TRABAJO ESTRUCTURA DEL MERCADO DE TRABAJO ESPECIFICO: COSTOS DE REEMPLAZO DE TRABAJADORES ESPECIALIZADOS.- FORMA DE FIJAR LAS REMUNERACIONES.- SUSTITUIBILIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MAQUINARIAS Y TRABAJO.- NIVELES DE REMUNERACIONES DEL MERCADOS DE TRABAJO ESPECIFICO: LOS NIVELES DE REMUNERACIONES PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR AL CUAL PERTENECEN LOS QUE NEGOCIAN, SON UN ELEMENTO IMPORTANTE PARA SABER LA UBICACIÓN QUE TIENEN EN EL PROMEDIO DE REMUNERACIONES DEL MERCADO.- PUEDE CONSTITUIR ARGUMENTO EN PRO O CONTRA AUMENTOS DE REMUNERACIONES.-