DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC

Presentación del tema: "DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC"— Transcripción de la presentación:

1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC
Vicerrectorado de Calidad y Planificación Oficina de Igualdad de Género

2 Estructura de la USC (2009) Campus universitarios 2 Facultades 19
Escuelas universitarias propias 4 Escuelas universitarias adscritas 3 Escuelas Técnicas Superiores Centros vinculados 1 Institutos universitarios 17 Escuelas de especialización profesional Otros centros docentes Departamentos 76

3 Estudiantes matriculados (2008-09)
Titulaciones oficiales de 1er y 2º ciclo 25.718 Grados 216 Titulaciones propias 302 Programas Oficiales de Posgrado 810 Programas de doctorado 1.493 Masters propios de la USC 564 Cursos de especialización 440 Cursos de formación continua 1.116 Recursos humanos Personal Docente e Investigador (2008) 2.261 Personal de Administración y Servicios (2008) 1.207

4 Comisión de Igualdad Comisión de Igualdad de Género (constituída en noviembre de 2007): Vicerrectora de Calidad y Planificación María Dolores Álvarez Pérez Coordinadora de la Oficina de Igualdad de Género Isabel Diz Otero/ Trinidad de Miguel Bouzas Subcomisión expertas de género Raquel Castillejo Manzanares Helena de Carlos Villamarín María Paz García Rubio Elisa Jato Seijas Marta Lois González María José Méndez Lois Irene Rodríguez Manzano

5 CIFEX Jorge García Marín Seminario Muller e Universidade Montserrat Nogueira Álvarez Woman Emprende Eva López Barrio Servicio de Participación e Integración Universitaria Javier F. Agrafojo Personal Docente e Investigador Raúl Canay Pazos Margarita Estévez Saa Ángeles López Cabarcos Xosé Manuel Outeiriño Gallego Gloria Revilla López María Isabel Suárez Gimeno Elena Vázquez Cendón Carmen Villarino Pardo

6 Personal de Administración y Servicios
Carmen Espiñeira Regueiro Lourdes Sesto Gontán Fátima Teixeiro Vázquez Mª Isabel García del Río (comité de empresa) Elena Pérez Carrillo Estudiantes Águeda Rey García Marta Burgué López Adrián Fariña González Iria Fernández Silva Adrián Fernández-Albor Batallán Andrea González Abraldes Xoán Rodríguez Sampedro Xosé Afonso Álvarez Pérez

7 Indicadores Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Presencia de mujeres en la USC Acceso, selección, promoción y desarrollo Condiciones laborales y retribuciones Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación Conciliación de la vida familiar y laboral Condiciones sociosanitarias, físicas y del entorno de trabajo

8 Guía para el diseño y la implantación de un plan de igualdad de oportunidades en las universidades
C. Martinez, A. Lusa, M. D. Calvet, I. Gallego, O. Pons, M. Tura Institut Català de les Dones, 2007 Informe sobre la situación de las mujeres en las universidades de la RED de universidades Instituto Joan Lluis Vives. Universidad Autónoma de Barcelona, 2006

9 Cada apartado: Análisis y valoración de los indicadores que se incluyen en cada ámbito Síntesis de las fortalezas y las debilidades que se reflejan en la valoración de este ámbito Propuestas de mejora para ese ámbito Descripción de los indicadores utilizados siguiendo el siguiente modelo de ficha: Ámbito Políticas e accións para a igualdade de oportunidades Descrición Existencia dun Plan de igualdade formalizado por escrito Básico/complementario Básico Cuantitativo/cualitativo Cualitativo Fonte de información Normativa e documentación institucional Liñas xerais de programación plurianual Datos Valoración Non existe plan de igualdade. Con todo compromiso claro de elaboración cunha data establecida

10 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Oficina de igualdad de género

11 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Seminario Mulleres e Universidade

12 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Centro Interdisciplinario de Investigacións Feministas e de Estudos de Xénero (CIFEX)

13 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
                                 

14 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes da USC ( ) Aprobado en Consello de Goberno o día 25 de marzo de 2009

15 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Imagen de la USC mayoritariamente masculina

16 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC
Sólo así lo lograremos. Autora: Diana Guadalupe García Ramírez

17 2. Presencia de las mujeres en la USC

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24 Presencia de las mujeres en la USC - Representación

25 Claustro Universitario

26 2. Presencia de las mujeres en la USC

27 3. Acceso, selección, promoción y desarrollo (PDI)

28 3. Acceso, selección, promoción y desarrollo (PAS)

29 4. Condiciones laborales y retribuciones

30 4. Condiciones laborales y retribuciones

31 5. Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación
Protocolo de Prevención e Resolución de Procesos de Acoso Psicolóxico nas Relacións Laborais Aprobado polo Consello de Goberno da USC o 20 de decembro de 2004

32 5. Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación

33 6. Conciliación de la vida laboral y familiar
Escola infantil Breogán

34 6. Conciliación de la vida laboral y familiar

35 7. Condiciones sociosanitarias, físicas y del entorno de trabajo
Servizo de Prevención de Riscos Laborais

36 7. Condicións sociosanitarias, físicas e do entorno de traballo

37 Oficina de Igualdade de Xénero
Vicerreitoría de Calidade e Planificación Casa da Balconada - Rúa Nova 6 15782 Santiago de Compostela Correo electrónico: Teléfono: Ext.: 11309