LA GRATIFICACION ¡FIN DEL MITO ¡. LA GRATIFICACION ¡FIN DEL MITO ¡

Presentación del tema: "LA GRATIFICACION ¡FIN DEL MITO ¡. LA GRATIFICACION ¡FIN DEL MITO ¡"— Transcripción de la presentación:

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2 LA GRATIFICACION ¡FIN DEL MITO ¡

3 Gratificación Concepto: es la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Requisitos: 1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas o cooperativas. 2. Que persigan fines de lucro, con excepción de las cooperativas. 3. Que estén obligadas a llevar libros de contabilidad, y 4. Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.

4 Gratificación Beneficio anual
Depende del resultado comercial entre el 01 de enero al 31 de diciembre. Recién al 31 de diciembre se tiene certeza de su devengamiento. Su pago debe hacerse hasta el 30 de abril del año siguiente.

5 FUNDAMENTOS DE PAGO EN LOS COMITES
1.- LEY Nº , Ley sobre Juntas de Vecinos y demas Organizaciones Comunitarias: Art. 32 “ Las organizaciones comunitarias DEBERAN confeccionar anualmente un balance o una cuenta de resultados, según el sistemaq contable con que operen, y someterlos a la aprobacion de la asamblea. El incumplimiento de esta obligacion sera causal de censura para todo el directorio de la organización.” Estatuto tipo entregado por la DOH : Art. 14 “ En asamblea General Ordinaria, a celebrarse a mas tardar en el mes de Marzo de cada año, deberán tratarse obligadamente las siguientes materia: a) Cuenta de Balance y Memoria del año anterior;”

6 SE PAGA SOLO SI: Se generan excedentes, OJO las Cooperativas y Comités no pueden generar excedentes, so pena de perder la subvención. PARA LOS EFECTOS DE NO TENER EXCEDENTES PUEDEN CREAR UNA CUENTA DE REINVERSION, LA QUE DEBE SER OCUPADA DURANTE EL AÑO COMERCIAL.

7 CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 159 Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador. Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor.

8 1.- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Conductas de acoso sexual. Vías de hechos en la empresa. Injurias. Conducta inmoral que afecte a la empresa. 2.-Negociaciones incompatibles. 3.- No concurrencia al trabajo 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días en el mes 4.- Abandono del trabajo. Salida intempestiva e injustificada. Negativa a trabajar sin causa justificada. 5.- Imprudencias temerarias. 6.- Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias o herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. ARTÍCULO 160

9 ARTÍCULO 161 Necesidades de la empresa establecimiento o servicio.
Desahucio escrito dado por el empleador. No puede ser invocada a trabajadores que estén haciendo uso de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

10 FINIQUITO DE TRABAJO Se debe suscribir ante Ministro de Fe, por contratos superiores a 30 días Debe escriturarse al término de la relación laboral Debe ratificarse ante un ministro de fe Es liberatorio para el empleador

11 LEY BUSTOS Nº No se puede poner término a la relación laboral si las cotizaciones previsionales se encuentran impagas Solo se excluyen las causales Renuncia voluntaria Mutuo acuerdo entre las partes Muerte del Trabajador EFECTOS No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones y el trabajador está liberado de prestar servicios hasta que se acredite el pago de las cotizaciones

12 REFORMA PROCESAL Y ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

13 La Reforma Procesal Laboral Ley 20.087
Análisis de la realidad: - Juicios de larga duración.- - Gran ingreso de cobranza previsional - Juez lejos del proceso - Gran cantidad de trámites y dilaciones innecesarias - Ineficacia del Recurso de Protección para los trabajadores

14 Principales modificaciones de la Reforma:
- Separar la cobranza previsional y ejecución laboral - Modelos de procedimientos orales - Inmediación y dirección del procedimiento del Juez - Dar tutela especial a los Derechos Fundamentales - Especialización, la deuda.-

15 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL:
INMEDIACION IMPULSO PROCESAL DE OFICIO CELERIDAD BUENA FE BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA GRATUIDAD ORALIDAD PUBLICIDAD CONCENTRACION

16 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
ES EL PROCEDIMIENTO QUE SE UTILIZA CUANDO SE HA ESTIMADO QUE EXISTE VULNERACION A DERECHOS FUNDAMENTALES O GARANTIAS CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES. “EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR, TIENE COMO LÍMITE EL RESPETO A LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES, EN ESPECIAL CUANDO PUDIERAN AFECTAR LA INTIMIDAD, LA VIDA PRIVADA O LA HONRA DE ESTOS” (ART. 5º C.T.)‏

17 GARANTIAS PROTEGIDAS:
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL GARANTIAS PROTEGIDAS: 1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (19,Nº1 INC.1º)‏ 2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (19,Nº 4)‏ 3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIÓN PRIVADA (19, Nº 5)‏ 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (19, Nº 6 INC. 1º)‏

18 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL GARANTIAS PROTEGIDAS:
5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO (19, Nº 12 INC. 1º)‏ 6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (19, Nº 16). 7.- ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6º. “DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION, OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION”.

19 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
GARANTIAS PROTEGIDAS: 8.- GARANTIA DE INDEMNIDAD. “REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE TRABAJADORES, EN RAZON O COMO CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES”. 9.- PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA.

20 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS ESTAS GARANTIAS? “CUANDO EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR LIMITA EL PLENO EJERCICIO DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU CONTENIDO ESENCIAL”. (art. 485).

21 SUJETOS ACTIVOS: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
CUALQUIER TRABAJADOR U ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE INVOQUE UN DERECHO O INTERES LEGITIMO EL TRABAJADOR AFECTADO. LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A LA QUE ESTE AFILIADO EL TRABAJADOR AFECTADO. LA INSPECCION DEL TRABAJO

22 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
LA INSPECCION DEL TRABAJO ASUME UN ROL DE FISCALIA, DEBIENDO DENUNCIAR LAS VULNERACIONES A DERECHOS FUNDAMENTALES OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL. POR LO TANTO MAS QUE REPRESENTAR EL INTERES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORES, BUSCARA DEFENDER EL INTERES SOCIAL EN JUEGO. PARA LA TAREA ANTERIOR SE HA REFORZADO EL AREA JURIDICA CON EL OBJETO DE QUE SEAN ABOGADO QUIENES DIRIJAN LAS INVESTIGACIONES. EL INFORME DE FISCALIZACION GOZA DE PRESUNCION DE VERACIDAD RESPECTO DE LOS HECHOS CONSTATADOS POR EL FISCALIZADOR.

23 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
LOS FILTROS: PRE CALIFICACION DE LAS DENUNCIAS FORMULADAS POR TRABAJADORES U ORGANIZACIONES SINDICALES. INVESTIGACION DIRIGIDA POR UN ABOGADO QUIEN REVISA EL INFORME FINAL. MEDIACION SI SE CONCLUYE QUE EXISTE VULNERACION. CON EL MISMO LIMITE QUE TIENE EL JUEZ: LOS ACUERDOS NO PUEDEN DEJAR INDEMNE LA VULNERACION

24 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
vii.-LA MEDIACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO. CUANDO LA DENUNCIA SEA EFECTUADA POR LA INSPECCION DEL TRABAJO –COMO REQUISITO DE PROCESABILIDAD- ESTA DEBE HACER UNA MEDIACION PREVIA “A FIN DE AGOTAR LAS POSIBILIDADES DE CORRECION DE LAS INFRACCIONES CONSTATADAS”. LA MEDIACION DEBE TENER EL MISMO LIMITE QUE SE PONE AL JUEZ PARA LA CONCILIACION: “EN CUALQUIER CASO, EL JUEZ DEBERA VELAR PARA QUE LA SITUACION SE RETROTRAIGA AL ESTADO INMEDIATAMENTE ANTERIOR A PRODUCIRSE LA VULNERACION DENUNCIADA Y SE ABSTENDRA DE AUTORIZAR CUALQUIER TIPO DE ACUERDO QUE MANTENGA INDEMNE LA CONDUCTA LESIVA DE DERECHOS FUNDAMENTALES”.

25 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
REGLAS ESPECIALES CUANDO LA VULNERACION SE HA PRODUCIDO CON OCASIÓN DEL DESPIDO: LA LEGITIMACION ACTIVA CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL TRABAJADOR AFECTADO. LA DENUNCIA DEBERA INTERPONERSE DENTRO DEL PLAZO DE 60 DIAS CONTADOS DESDE LA SEPARACION (SE SUSPENDE SEGÚN EL 168). LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO DEBE INTERPONENRSE EN FORMA SUBSIDIARIA DE LA DEMANDA DE DESPIDO CON VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES (art. 489).

26 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
REGLAS ESPECIALES CUANDO LA VULNERACION SE HA PRODUCIDO CON OCASIÓN DEL DESPIDO: EL JUEZ PODRA REQUERIR EL INFORME DE FISCALIZACION REFERIDO EN EL ART. 486. SI EL JUEZ ACOGE LA DENUNCIA: ORDENARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES SUSTITUTIVA DEL AVISO, Y LA POR AÑOS DE SERVICIO, INCREMENTADAS SEGÚN EL ART. 168. INDEMNIZACION QUE FIJARA EL JUEZ DE ENTRE 6 Y 11 MESES DE LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL. ¿PROCEDE OTRA INDEMNIZACION? SI EL JUEZ DECLARA DISCRIMINATORIO EL DESPIDO, Y ADEMAS ELLO SEA CALIFICADO COMO GRAVE, MEDIANTE RESOLUCION FUNDADA, EL TRABAJADOR PODRA OPTAR ENTRE LA REINCORPORACION O LAS INDEMNIZACIONES PRECEDENTES.

27 FIN UNIDAD DE ASISTENCIA TECNICA Y MEDIACION
GOBIERNO DE CHILE DIRECCION DEL TRABAJO FIN UNIDAD DE ASISTENCIA TECNICA Y MEDIACION