TRAMITES ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A PROCESOS DE NEGOCIACION COLECTIVA DIRECCIÓN DEL TRABAJO REGÓN DE ANTOFAGASTA Cecilia González Escobar Inspectora.

Presentación del tema: "TRAMITES ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A PROCESOS DE NEGOCIACION COLECTIVA DIRECCIÓN DEL TRABAJO REGÓN DE ANTOFAGASTA Cecilia González Escobar Inspectora."— Transcripción de la presentación:

1 TRAMITES ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A PROCESOS DE NEGOCIACION COLECTIVA DIRECCIÓN DEL TRABAJO REGÓN DE ANTOFAGASTA Cecilia González Escobar Inspectora Provincial del Trabajo Antofagasta Dirección del Trabajo

2 Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social 2 PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA El proyecto deberá contener: (Art. 325 del C. del T.)  La individualización de las partes, las cláusulas que se proponen y plazo vigencia.  Las firmas de la comisión negociadora de los trabajadores.  La nómina de los socios del sindicato.  Nómina de los adherentes ( firmada por cada trabajador).  Recepción por parte del Empleador el proyecto, firma y nombre de quien lo recibió, con fecha de recepción. El proyecto deberá contener: (Art. 325 del C. del T.)  La individualización de las partes, las cláusulas que se proponen y plazo vigencia.  Las firmas de la comisión negociadora de los trabajadores.  La nómina de los socios del sindicato.  Nómina de los adherentes ( firmada por cada trabajador).  Recepción por parte del Empleador el proyecto, firma y nombre de quien lo recibió, con fecha de recepción. Un ejemplar del proyecto de contrato colectivo entregado al empleador debe ser presentado a la Inspección del Trabajo. PLAZO 5 días siguientes de entregado al empleador. Un ejemplar del proyecto de contrato colectivo entregado al empleador debe ser presentado a la Inspección del Trabajo. PLAZO 5 días siguientes de entregado al empleador.

3 Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social 3 Debe presentarse con carta conductora dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo.

4 4 En caso de negativa del empleador a la recepción del proyecto de negociación colectiva, la comisión negociadora podrá solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo, mediante carta, en la que señale los hechos ocurrido, respecto de la negativa del empleador, como son la fecha en que se presento el proyecto, nombre de la persona que se negó a recepcionarlo y acompañando tres ejemplares del proyecto de contrato, a fin de que la Inspección del Trabajo realice el tramite de notificación. (Art. 324 del C. del T.)

5 5 RESPUESTA DEL EMPLEADOR (Art. 329 y 330 del C. del T.) RESPUESTA DEL EMPLEADOR (Art. 329 y 330 del C. del T.) Carta dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo Copia de la respuesta del empleador recepcionada por la comisión negociadora de los trabajadores con fecha, firma y nombre de quien la recibió, la cual debe contener la nómina de los trabajadores involucrados en el proceso. Carta dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo Copia de la respuesta del empleador recepcionada por la comisión negociadora de los trabajadores con fecha, firma y nombre de quien la recibió, la cual debe contener la nómina de los trabajadores involucrados en el proceso. EL empleador debe depositar en la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes de haber respondido por escrito a la comisión negociadora de los trabajadores:

6 6 En caso de negativa de la comisión negociadora de los trabajadores a recepcionar la respuesta, el empleador podrá solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo, mediante carta señalando los motivos de la negativa, fecha y nombre del integrante de la comisión que se negó a recibirlos y acompañando tres ejemplares de la respuesta al proyecto de contrato, a fin de que la Inspección del Trabajo realice el tramite de notificación.

7 7 OBJECION DE LEGALIDAD (Art. 331 del C. del T.) OBJECION DE LEGALIDAD (Art. 331 del C. del T.) La Comisión Negociadora de los trabajadores tiene la facultad para presentar objeción de legalidad a las observaciones y respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Deberá ser presentada ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días contados de la fecha de recepción de la respuesta, documento que deberá ser firmado por la mayoría de la comisión negociadora. La cual deberá ser resuelta en el plazo de 5 días por la Inspección del Trabajo, mediante resolución que se notificará a las partes.

8 8 PRESENTACION DE ULTIMA OFERTA (Art. 372 del C. del T.) PRESENTACION DE ULTIMA OFERTA (Art. 372 del C. del T.) Copia de la última oferta del empleador deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo, con una anticipación de lo menos dos días al plazo de los cinco días en que los trabajadores deben llevar a cabo la votación de la última oferta, recepcionada por la comisión negociadora de los trabajadores con fecha, firma y nombre de quien la recibió. Copia de la última oferta del empleador deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo, con una anticipación de lo menos dos días al plazo de los cinco días en que los trabajadores deben llevar a cabo la votación de la última oferta, recepcionada por la comisión negociadora de los trabajadores con fecha, firma y nombre de quien la recibió. Debe presentarse con carta conductora dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo.

9 9 En caso de negativa de la comisión negociadora de los trabajadores a recepcionar la última oferta, el empleador podrá solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo, dentro del plazo legal, mediante carta en la que indique los motivos de la negativa, fecha y nombre del integrante de la comisión que se negó a recibirlos y acompañando tres ejemplares de ésta, a fin de que la Inspección del Trabajo realice el tramite de notificación.

10 10 SOLICITUD DE MINISTRO DE FE (Art. 370 y 372 del C. del T.) SOLICITUD DE MINISTRO DE FE (Art. 370 y 372 del C. del T.) La solicitud debe contener, a lo menos, los siguientes datos Tipo de votación, si se realizará en un solo acto o en actos parciales, y, en este último caso, si dichos actos serán con o sin escrutinio parcial. Fecha (s) y Hora (s) en que se va a efectuar, debe estar comprendido dentro del plazo legal en que los trabajadores deben llevar a efecto la votación de la última oferta. Domicilio (s) en que se ha de verificar Número de votantes. Si fueren varios los locales de votación, debe indicar el número de posibles votantes en cada uno de ellos y acompañar la nómina de los involucrados por cada local de votación. La solicitud debe contener, a lo menos, los siguientes datos Tipo de votación, si se realizará en un solo acto o en actos parciales, y, en este último caso, si dichos actos serán con o sin escrutinio parcial. Fecha (s) y Hora (s) en que se va a efectuar, debe estar comprendido dentro del plazo legal en que los trabajadores deben llevar a efecto la votación de la última oferta. Domicilio (s) en que se ha de verificar Número de votantes. Si fueren varios los locales de votación, debe indicar el número de posibles votantes en cada uno de ellos y acompañar la nómina de los involucrados por cada local de votación. Debe presentarse con carta de solicitud de ministro de fe dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo.

11 11 Personas que oficiarán de coordinadores de la votación. La designación deberá constar en un documento suscrito por los miembros de la comisión, previendo el eventual reemplazo de algunos de ellos. Conteniendo, además, la información de contacto de los mismos. Nombre de la empresa o empleador Número de teléfono donde se puede ubicar a los solicitantes. Identificación del sindicato o grupo de trabajadores que negocia, y Número total de posibles participantes en la votación. Personas que oficiarán de coordinadores de la votación. La designación deberá constar en un documento suscrito por los miembros de la comisión, previendo el eventual reemplazo de algunos de ellos. Conteniendo, además, la información de contacto de los mismos. Nombre de la empresa o empleador Número de teléfono donde se puede ubicar a los solicitantes. Identificación del sindicato o grupo de trabajadores que negocia, y Número total de posibles participantes en la votación.

12 Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social 12 FORMULARIO SOLICITUD DE MINISTRO DE FE

13 13 SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS (Art. 374 BIS del C. del T.) SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS (Art. 374 BIS del C. del T.) Debe ser solicitado en forma escrita a la Inspectora Provincial del Trabajo. Dicho documento deberá consignar la fecha de presentación, la identificación de las partes y la firma del o los solicitantes, En el caso de los trabajadores, la mayoría absoluta de los integrantes de la comisión negociadora y en el caso del empleador sus representantes. Debe ser solicitado en forma escrita a la Inspectora Provincial del Trabajo. Dicho documento deberá consignar la fecha de presentación, la identificación de las partes y la firma del o los solicitantes, En el caso de los trabajadores, la mayoría absoluta de los integrantes de la comisión negociadora y en el caso del empleador sus representantes. Los buenos oficios pueden ser solicitados por cualquiera de las partes o ambas, dentro del plazo de 48 horas de aprobada la huelga. En caso que dicho plazo venciera en sábado, domingo o festivo la nota debe ser entregada en el domicilio que se le indiquen en la Inspección del Trabajo. Los buenos oficios pueden ser solicitados por cualquiera de las partes o ambas, dentro del plazo de 48 horas de aprobada la huelga. En caso que dicho plazo venciera en sábado, domingo o festivo la nota debe ser entregada en el domicilio que se le indiquen en la Inspección del Trabajo.

14 14 Una vez presentada la solicitud, se cita a las partes a una audiencia con el mediador previamente asignado por la Dirección Regional del Trabajo. Quien citara a las partes las veces necesarias para que logren llegar a un acuerdo.

15 Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social 15 MODELO DE SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS

16 16 INSTRUMENTO COLECTIVO Una vez que las partes logren llegar a un acuerdo, procederán a firmar el correspondiente instrumento colectivo, debiendo entregar un ejemplar firmado por las partes, en la Unidad de Relaciones Laborales de la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de cinco días siguientes a su firma.