ALDAKETA 7 EREPORTAIA Interesante articulo sobre la nueva reforma de la Seguridad Social, que para muchos de nosotros nos será de gran ayuda e interés,

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1 ALDAKETA 7 EREPORTAIA Interesante articulo sobre la nueva reforma de la Seguridad Social, que para muchos de nosotros nos será de gran ayuda e interés, junto con el contrato de relevo. También incluimos un articulo sobre las licencias por maternidad y paternidad. 4. ZENBAKIA 2007eko MARTXOA 6 AMIANTO 3-5 NERVACEROTIK -Exceso de Jornada -Incapacidad Total -Vacaciones de Laminación 6 SPOOLER 6 LIBRO DE NERVACERO ¿Por qué ocupamos el parlamento vasco

2 Sail sindikala Tel: 944939000 Extensión : 292 mail: labnervacero@hotmail.com DIRECCI ONES DEL SINDICA TOlabnervacero@hotmail.com Kaixo lagunak: Antes de nada queremos pediros perdón por la falta de continuidad de esta revista, pero nos escudamos en una serie de problemas que se nos presentó para continuar con este proyecto tan interesante para todos, por eso mismo lo sentimos. Después de los tres números anteriores continuamos y ahora más fuerte que nunca con toda la información que nos interesa, actual y que nos solicitáis a través del buzón del cuarto sindical y vía mail. Para ello retomamos con este ejemplar que expondremos información sobre las pasadas elecciones, la firma del convenio, las horas de asistencia al médico y más temas igual de importantes. Todo esto en la sección NERVACEROTIK. También tenemos estadísticas actuales sobre la seguridad en la empresa tomando referencia las de Euskal Herria, estado y Europa. Eskerrik asko. EDITORIALA COLUMNA EN EUSKERA

3 NERVACEROTIK ELECCIONES SINDICALES Como todos sabéis el día 19 de diciembre del pasado año se celebraron las elecciones sindicales en Nervacero, el objetivo que un principio LAB nos marcamos está logrado, pero no nos conformamos con esto. Seguiremos trabajando para mejorar y velar por los derechos de los trabajadores de Nervacero. Así mismo remarcar la fuerte subida de LAB en Euskal Herria, escalando posiciones en referencia a los resultados de las fuerzas sindicales. FIRMA DEL CONVENIO Otro tema de interés fue la firma del convenio para los años 2006-2007, que como siempre económicamente hablando no estuvo mal, pero podía haber estado mejor teniendo encuenta que siempre nos dejamos en el tintero todos los temas sociales, y así después nos llegan las facturas (horas de medico, licencias de hospitalización, etc) Después de un inicio muy suave de medidas de presión a la empresa, que son las asambleas realizadas el sábado 20 de diciembre de 2006 y la del 6 de enero de este mismo año, en la primera se explicó la situación en la que nos encontramos, con que una persona no tiene derecho a acogerse al punto 4.4.A del convenio, si el familiar no se encuentra ingresado más de 24 horas. El segundo día se volvió a explicar la situación pero por la presión ejercida por los trabajadores se tomó un tono algo diferente, más radical. Recordamos que a la hora de coger la licencia retribuida por ingreso de un familiar, ésta se puede seguir cogiendo como históricamente se venía haciendo.

4 NERVACEROTIK NO podemos dejarnos pisar, y tenemos que reaccionar a tiempo, después de enviar reclamaciones sobre éste y otros temas y gracias a la acción sindical realizada por los trabajadores con dichas asambleas, se consiguió que este punto se quedase como estaba. Lo cual nos debe de concienciar de la importancia de la acción sindical. EXCESO DE JORNADA Como todos sabéis, hasta ahora, con respecto al exceso de jornada que venían generando las nuevas incorporaciones, la empresa no les reconocía el derecho a disfrutarlo, alegando que al no trabajar todas las horas anuales no les correspondía dichos días. Después de demandas, recursos, etc, el Tribunal Superior del País Vasco ha dictado sentencia del recurso nº 2521/06, y en ella le da la razón al Comité de Empresa de Nervacero y obliga a la empresa a mediante prorrateo se le concedan los días de exceso de jornada que les corresponda en función de los días trabajados. Dicha sentencia prácticamente es firme, ya que contra ella sólo cabe recurso de casación para la unificación de la doctrina ante el Tribunal Supremo porque este tipo de recursos son de difícil aceptación a tramite por dicho tribunal. Comentando el exceso de jornada, hacemos referencia a el exceso de jornada en Laminación los días 29 y 30 de diciembre del pasado año, viernes y sábado respectivamente, el Jefe del departamento de Laminación aduciendo un supuesto beneficio para los trabajadores, ocultando bajo este beneficio intereses de la empresa, les da exceso

5 NERVACEROTIK de jornada los días 29, 30, sin que los trabajadores lo solicitasen previamente. Tal es la sorpresa, que al recibir las nóminas de diciembre los trabajadores se percatan de que no se les ha abonado ni el dominical, ni los dos nocturnos que les corresponde a algunos por calendario. Después de varias reuniones con el jefe de Laminación, este y el departamento de Personal alegan que es un acuerdo y que como mucho pagará los nocturnos, de hecho ya lo han pagado, pero que ni hablar del dominical, llegando a reconocer que no es por un tema de dinero, sino que como hasta ahora no se ha abonado un dominical de esta manera, él no va a crear un precedente. Es por ello, que recomendamos tanto a afiliados como al resto de los trabajadores, que todo acuerdo que se llegue con cualquier mando y sobre cualquier tema, se haga por escrito para evitar con ello sorpresas de este tipo. También recordamos que los miembros del Comité o la permanente o los sindicatos estamos para asesorar antes de que se llegue a acuerdos como este fatales y engañosos para los trabajadores. 4.4.A y 6.3 del convenio La mayoría de vosotros ya conocéis el problema que suponía la licencia de hospitalización y enfermedad grave (articulo 4.4.A), os informamos de que se está aplicando como en la era “Anzola”. Analizando el texto del convenio, ¿cómo puede decir el Sr. Director de RRHH, que la persona enferma debe de estar más de 24 horas ingresada?. Nos preguntamos: ¿Dónde está escrito eso? ¿y de donde se lo ha sacado?. Parece ser que esta persona quiere confrontarse con los trabajadores, aún así nosotros seguiremos bombardeándole con las reclamaciones de los afiliados para que no siga robando derechos ni dinero, y decimos dinero referido al articulo 6.3 Incapacidad Total Permanente, que gracias a las dudas presentadas por un afiliado incapacitado,. conseguimos averiguar el “engaño” o “robo” que está realizando la empresa. Lo reclamamos y tras varias reuniones con la empresa, y disponer de una sentencia favorable de un antiguo trabajador sobre este tema, el Director de RRHH contestó tarde pero nos dio la razón.

6 NERVACEROTIK Spooler presente y futuro de la laminación. En el departamento de laminación se han producido numerosos cambios en pocos años; acabado spooler, nuevo desbaste, ampliación del pabellón, nuevo formato de palanquilla, etc. El más importante sin duda, es el acabado spooler. Brevemente explicar que consiste en formar un rollo con la barra corrugada que antes solo ofrecíamos en forma de paquete. Estas inversiones siempre son positivas porque nos hacen mirar al futuro con un poco mas de optimismo. Adaptarnos a los nuevos tiempos es esencial para la supervivencia de cualquier empresa, y en lo que al departamento de laminación se refiere va por ese camino. Pero todo esto no nos debe desenfocar la realidad que nos rodea, la deslocalización esta a la orden del día. Las empresas en su afán de reducir costes y así aumentar sus beneficios, no dudan en desmantelar instalaciones para volverlas a montar en sitios donde tienen ventajas de todo tipo. La adaptación de todos los trabajadores de la laminación a estos cambios no ha sido fácil. Por desgracia el concepto de formación que se tiene es el mismo que el de los artesanos, se hace una transmisión de padres a hijos, o mejor dicho de veterano a aprendiz. Bueno creo que todos sabemos como funciona un extintor ya que nos lo explican todos los años. La seguridad es otro tema importante porque se ha seguido la norma general, ir siempre por detrás de los acontecimientos. Se han corregido muchos problemas respecto a este tema, pero todavía quedan otros muchos por corregir. Haber si antes de que suceda una desgracia solucionamos esos problemas que todos los vemos, todos los días. ______________________________________________ SPOOLER Queremos informar a todos los trabajadores que se está realizando una investigación sobre la manipulación de amianto en Nervacero en los años que hubo en la empresa, no queremos alarmar al personal, solo hemos tenido una reunión, y a partir de ahora vamos a seguir los pasos que marca el programa integral de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a amianto, que marca el Ministerio de sanidad. En sucesivas reuniones se terminará de concretar a que trabajadores se les aplicará dicho programa, pero en principio es para trabajadores en plantilla de Nervacero entre los años 1978 a 1985. AMIANTO “PORQUE OCUPAMOS EL PARLAMENTO” Ponemos este articulo de información, para comunicar a todo el personal que desee poseer el libro de la historia de Nervacero. Puede pasar por Urretxindorra liburutegia en la calle Iparraguirre de Bilbao. El precio del libro es 3,40 €.

7 EREPORTAIA PERMISOS POR SER PADRES Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para realizar exámenes prenatales y preparación al parto. No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensión por maternidad, aunque haya terminado el año natural al que corresponden. Baja por maternidad: 16 semanas seguidas que pueden repartirse el hombre y la mujer. En caso de parto múltiple se amplía en dos semanas el permiso por cada descendiente. El disfrute por parte del padre puede ser sucesivo o simultáneo con el de la madre. El permiso de lactancia puede durar hasta los nueve meses de vida del menor y consta de una hora diaria de ausencia al trabajo o reducción de jornada en media hora. Se puede solicitar la reducción de jornada para el cuidado de los menores hasta los seis años. La excedencia para el cuidado de los hijos puede durar hasta tres años desde el nacimiento. Se establece el permiso de paternidad de quince días que se ampliará de forma progresiva y gradual hasta las cuatro semanas en 2.015. El permiso de maternidad se amplía en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado y se establece el derecho de acumular las horas de lactancia, periodos que podrá tomar cualquiera de los dos progenitores. Partos prematuros. Las madres de los niños prematuros contarán con un permiso de maternidad tantos días como el niño se encuentre hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas. Las empresas deberán negociar medidas de igualdad y las de más de 250 empleados deberán introducir en la negociación colectiva planes de igualdad orientados a erradicar las posibles discriminaciones de la mujer en el acceso al empleo, la formación y las promociones.

8 EREPORTAIA LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. JUBILACIÓN Para acreditar el periodo mínimo para obtener el derecho a la pensión de jubilaciones computarán solamente los días cotizados, excluidos los correspondientes a las pagas extras. De tal forma que el periodo mínimo de cotización pasa de 4.700 días (12,5 años) que se exigen en la actualidad, a 5.475 días (15 años) que se necesitarán para obtener el derecho a la jubilación con la futura reforma. Se pretende así mismo reducir la edad de jubilación en las nuevas categorías de trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres y, en los casos de personas con discapacidad, se pretende reducir la edad de retiro sin que en ningún caso ésta sea inferior a los 52 años. Sin embargo, para evitar pérdidas en el sistema estas personas incrementarán la cotización durante su vida activa. La reforma propone incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral, lo que supone un 2% de la pensión por cada año cotizado después de los 65 años. Incrementándose hasta el 3% si se ha cotizado 40 años. En el caso de alcanzar la pensión máxima se reconocerá el derecho a percibir anualmente una cantidad en función de los años cotizados. II. JUBILACIÓN PARCIAL Es preciso para acceder a ella haber cumplido 61 años, 30 años cotizados y 6años de antigüedad en la empresa. Estos dos últimos requisitos no se exigen actualmente. Para los mutualistas anteriores al 1 de Enero de 1967 se mantiene la edad actual de 60 años. III. INCAPACIDAD TEMPORAL Se establece un nuevo procedimiento de reclamación ante los Servicios Públicos de Salud, una vez transcurridos doce meses en situación de incapacidad temporal, se esté en desacuerdo con el alta médica formulada por la entidad gestora de la Seguridad Social. IV. INCAPACIDAD PERMANENTE Se reduce el período mínimo de cotización para acceder a la prestación de Incapacidad Permanente para los menores de 31 años, que queda fijado en una tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y el momento del hecho causante de la pensión. Para calcular el importe de la Incapacidad Permanente, se tendrán en cuenta los años de cotización, para evitar que con carreras cortas de cotización se generen prestaciones iguales a las de las largas.

9 EREPORTAIA El complemento de Gran Invalidez se desvincula, en parte, de la cuantía de la pensión para hacerlo más equitativo. La finalidad de este complemento es compensar los gastos ocasionados por la persona que atiende al discapacitado. Actualmente es el 50% de la base reguladora de la pensión, la reforma prevé que sea la suma del 50% de la base mínima de cotización y el 25% de la base de cotización del trabajador. V. VIUDEDAD Se pretende una equiparación entre los matrimonios y parejas de hecho y se reconoce la prestación a las parejas con convivencia acreditada (al menos 5 años) o hijos comunes. En materia de divorcio sólo se reconoce la prestación si se tiene reconocida la pensión compensatoria. Si mediado el divorcio, existiera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, se garantiza el 50% de la prestación a favor HerrialdeNº Araba821 Bizkaia1.946 Gipuzkoa1.636 Nafarroa1.340 Total5.743 del cónyuge sobreviviente o quien, sin ser cónyuge, conviviera con el causante de la pensión. Se establece igualmente, una pensión temporal de viudedad para las parejas de hecho que no puedan acreditar los requisitos anteriores y para matrimonios con menos de dos años, sin hijos, y muerte por enfermedad común del causante. EL CONTRATO RELEVO Uno de cada tres asalariados vascos que se jubila lo hace mediante el contrato relevo siendo la CAV la que más utiliza esta modalidad de jubilación parcial. El año pasado 4.403 personas se acogieron a esta modalidad alcanzando un incremento del 12.9% en relación con el ejercicio anterior, en Nafarroa fueron 1.340. Surgido en 1.999 se ha convertido poco a poco en un quebradero de cabeza para la Seguridad Social y en un coladero que permite, hasta ahora, el retiro anticipado a decenas de miles de asalariados que mediante un uso fraudulento de dicho contrato, acceden a él sin que estuviera pensado para ellos. Para evitar esto se preparan una serie de medidas con el objetivo de frenar estos abusos: Se pasa de 60 años para acceder a la jubilación parcial a 61 años, medida que se aplicará de manera paulatina en siete años. Exigencia de seis años de antigüedad en la empresa. Alargamiento del periodo de cotización exigido que pasará de 15 años a 30 años. Realización de un mínimo de la jornada que pasará del 15% de la jornada, al 25% de la misma. Todas estas medidas se aplicarán de manera paulatina hasta el 2.012. ____________________________________________________________

10 IRITZIA Nos Piden Implicación Nos piden implicación, aportación...etc. Como todos sabéis en unos cursos de formación que se nos han ido impartiendo para obtener una serie de objetivos, mejoras en la empresa, con el fin de conseguir ciertos grados de eficiencia, ahorro, competitividad, calidad total. En principio y así a bote pronto, no nos parecen mal estas medidas, es más, bien aplicadas serían beneficiosas, a la vez que necesarias para el mejor funcionamiento en la empresa, ello sin contar que deberían de estar ya en funcionamiento, ya que lo que tenemos hoy en día es digno de épocas pretéritas, trasnochadas y de otras latitudes. Pero una vez aclarado esto, pasemos a enumerar una serie de puntos sobre dichas actuaciones: 1. La cualificación de los "profesores" elegidos para impartir dichos cursos, y nos referimos a la cualificación moral de la cual muchos, por no decir la mayoría, carece, ya que no sólo, no la han venido aplicando hasta ahora, si no que dudamos mucho que lo vayan a hacer, bien por carecer de la implicación que predican, bien por la costumbre de años trabajando de la misma manera, o por presiones... etc, es "haz lo que yo te diga, pero no lo que yo haga", no parece que según lo visto hasta ahora la situación vaya a cambiar en exceso, esperemos que nos hagan cambiar de opinión, de verdad que sí. 2. Te piden que aportes ideas, formas para mejorar la producción, de trabajar mejor, que te sientas parte importante de la empresa, (que conste que ya lo somos). Pretenden que después de años de cercenar las ganas de opinar, de expresarse, en definitiva de aportar, de minusvalorar a las personas con lindezas del estilo de, "sois un cero a la izquierda", "tú que dices que no tienes derecho a la vida", "tú te callas que aquí mando yo", etc y que se han oído en esta santa casa, eso sin mencionar otro tipo de expresiones sonrojantes, que no vamos a reproducir por ser más educados que las personas que las dijeron, nos olvidemos de todo y como quién se cambia un microchip, cambiemos la mentalidad de yo ordeno y mando que nos han inculcado, los mismos que ahora nos imparten dichos cursos. Así, creemos que el plan en cuestión, no sólo es de aplicación a medio plazo, sino que lo será a largo, largísimo plazo. Ojalá también nos equivoquemos en esto, ya que ello redundaría en unas mejores condiciones de trabajo. 3. Se nos pide implicación, y esperemos que no sólo se pida, sino que también se de el caso en la otra dirección, y la empresa se implique a su vez con sus trabajadores, aunque con posturas que venimos observando en los últimos tiempos lo dudamos bastante, y si no pasemos a enumerar algunos ejemplos de ellas: Un señor decide, si tu estancia en la consulta del médico es excesiva o no, sin que hasta la fecha se separen que conocimientos de medicina se basa para fijar ese tiempo necesario. Se les "obsequia" a los trabajadores con un paquete de navidad, que la verdad, cada año se supera más, y es difícil, pero a peor, una buena señal de implicación con el trabajador. Ante la desgraciada muerte de un trabajador acaecida en la empresa el año pasado, alguien, decide que ese día que habitualmente se guarda de luto, te lo descuentan de un día de lo que llamamos exceso de jornada, y como su propio nombre indica es un día que ni has generado, por trabajar más jornada de la que te corresponde por convenio, que no te lo ha regalado nadie, que es tuyo, pues bien, alguien decide que lo usan para justificar ese día de paro, y todo esto sin consultar al trabajador, dueño de ese día,que le parece esa medida, que igual resulta que le parece bien. Pero tenemos derecho a que se nos comunique dicha actuación, no que alguien lo decida a tus espaldas, y nos enteremos por la nómina al mes siguiente. Ni la empresa, ni algunos miembros del Comité de la misma, es nadie, para decidir que se hace con un derecho personal del trabajador y mucho menos sin consultarle dicha acción, basándose estos últimos, en que algunos trabajadores así lo habían demandado. Ellos no pueden decidir sobre derechos individuales de otros. Otra decisión “implicadora”,es la de que hay trabajadores que no cobran el plus de distancia, es el caso de los de nuevo ingreso que a lo que se ve, o bien van a trabajar volando, o su automóvil no consume combustible o se lo dan gratis, esos trabajadores como decía aquel igual "no tienen derecho a la vida". Igualmente, seguro que la persona que decidió, que esos trabajadores no tienen derecho a cobrarlo, será consecuente y se lo aplicará a él mismo o a cualquier nuevo ingreso, sea de la sección que sea y el departamento que sea, sin hacer distinciones entre cualificados y no cualificados. · La última muestra de implicación ya es vergonzante, resulta que en Diciembre del pasado año, se decide que varios trabajadores de la laminación, por interés de la empresa que no por petición de los trabajadores, cojan exceso de jornada, (días 29 y 30 Viernes y Sábado respectivamente). Hasta aquí, todo normal, el problema llega cuando los trabajadores reciben sus nóminas y ven con asombro que no les han pagado ni el dominical, ni el nocturno a los que les corresponde. Después de varias reuniones deciden que van a ser “generosos” y les pagarán el nocturno pero que ni hablar del dominical. Que gran muestra de implicación con sus trabajadores señores de la dirección, ahora eso si por cursillos que no sea. En fin, podríamos poner mil y un ejemplos, esperamos que dicha implicación se dé. Implíquense con sus trabajadores y no se arrepentirán, seguro que ellos lo harán, es bueno para todos, aunque nosotros pensamos que ya lo hacen cada vez que fichan a la entrada de la empresa.

11 AFILIAZIOA COLOCAR HOJA DE AFILIACION

12 CONTRAPORTADA EUSKERA ACCIDENTES DE TRABAJO A pesar de tantas medidas seguridad como nos imponen, los accidentes de trabajo siguen estando al orden del día con cifras que hacen temblar. Lo que nos llama la atención son el cerca del millón de accidentes registrados en el estado, más concretamente 934.743. TOTAL ACCIDENTESMORTALES Nafarroa 12.85519 Araba 10.0358 Bizkaia 26.05138 Gipuzkoa 15.62118 Total Hegoalde 64.56283