CAJAS DE COMPENSACION MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO. CAJAS DE COMPENSACION (C.C.A.F.) I. Orígen de las Cajas de Compensacion Las C.C.A.F. fueron creadas por.

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1 CAJAS DE COMPENSACION MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO

2 CAJAS DE COMPENSACION (C.C.A.F.) I. Orígen de las Cajas de Compensacion Las C.C.A.F. fueron creadas por los Sectores Empresariales para administrar las respectivas prestaciones de Seguridad Social a sus trabajadores: Asignaciones Familiares, Licencias Médicas, Subsidios, Etc. Gradualmente han ido agregando Beneficios Sociales dirigidos tanto para los trabajadores incorporados como a sus Cargas Familiares.

3 CAJAS DE COMPENSACION (C.C.A.F.) II.Sector Municipal Recientemente la Ley autorizó al Sector Publico y Municipal regido por la Ley 18.883 (Estatuto Administrativo) a afiliarse, lo que permite que nuestros Funcionarios tengan la posibilidad de incorporarse a una Caja, sin que ello signifique modificación en el actual régimen de administración de Asignaciones Familiares, Licencias Médicas, y similares, que continúa siendo administrado por el sistema vigente. En caso de afiliación del Municipio, e incorporación de los Funcionarios a una Caja: El rol de la Caja de Compensación consistiría en ofrecer los Beneficios Sociales. No modifica el sistema de Beneficios que proporciona el Bienestar Social Municipal.

4 AFILIACIÓN A UNA CAJA DE COMPENSACION 1.QUIEN SE AFILIA a una CCAF, es la Empresa (en este caso, el MUNICIPIO) previa Voluntad de la Autoridad, En nuestro caso ya manifestó su conformidad, en respuesta al interés demostrado mayoritariamente por los trabajadores. 2.Los Funcionarios a continuación pueden proceder a INCORPORARSE a una Caja, para lo que deben : A.Manifestar su intención de incorporarse a una Caja de Compensación en forma Colectiva, a través del Voto de la Mayoría Absoluta del total de trabajadores, en una Asamblea convocada especialmente para tales efectos. ES IMPORTANTE TENER PRESENTE:

5 AFILIACIÓN A UNA CAJA DE COMPENSACION B.En caso de que escrutados dichos Votos la mayoría Absoluta refleje que optan por incorporarse al sistema, se procede a : C.Escrutar las preferencias individuales que en la misma Asamblea hayan marcado los votantes por las cinco Cajas existentes, cuyos nombres se encontrarán impresos en orden alfabético en el Formulario de Sufragio. La Caja de Compensación que obtenga la mayoría absoluta, será la elegida ES IMPORTANTE TENER PRESENTE :

6 AFILIACIÓN A UNA CAJA DE COMPENSACION D.En Caso De: - No concurrir la cantidad necesaria de funcionarios a votar, el Acto Electoral queda nulo. - No alcanzar una Caja la Mayoría Absoluta, se realizará una 2ª votación entre las dos que hayan obtenido la mas alta mayoría relativa. - Si aún así no se logra el acuerdo, la afiliación se realizará en la que en esta 2ª votación obtuviese la mas alta mayoría relativa, y de producirse empate, se resolverá por sorteo conforme normas indicadas en reglamento. E.Para la Asamblea (o Asambleas en las distintas Zonas) la Dirección del Trabajo nomina Ministros de Fe que cumplen las funciones que un Acto Electoral de tal envergadura requiere y que están normadas por la Ley. TENER EN CUENTA

7 AFILIACIÓN A UNA CAJA DE COMPENSACION F. La solicitud de Afiliación a la Caja electa debe ser presentada al Directorio de ésta por el Representante Legal del Municipio. G. El Directorio de la CCAF debe resolver en la primera sesión ordinaria. H. En caso de ser aceptada, la Afiliación operará desde el día 1º del mes subsiguiente al de la fecha de aprobación de la solicitud.

8 Importante tener en cuenta que LA INCORPORACIÓN A UNA CAJA: Es Colectiva, determinada por el resultado de la Votación efectuada en la Asamblea. Todos los funcionarios, independiente de la preferencia que manifestaron al momento de votar quedarán incorporados a la Caja que haya resultado electa, siendo esto irrenunciable. Carece de costo para el Municipio y para el Funcionario.

9 OFERTA DE LAS CAJAS EXISTENTES Beneficios que otorgan la mayoría de las 5 Cajas existentes: Sin costo para el beneficiario: Bonos por matrimonio, nacimiento, fallecimiento. Sin costo para el beneficiario, pero condicionado a proceso de postulación y selección, en caso de que cumpla con requisitos predeterminados por cada Caja: Asignaciones y/o Becas por Estudios del Trabajador y/o sus Cargas.

10 ES IMPORTANTE TENER PRESENTE : Con costo para el beneficiario:  Condiciones preferenciales en Atención de Salud y/o Dental, y en valores de las mismas, a través de sistemas propios de cada Caja, que varían desde Centros Médicos propios con Aranceles Preferenciales y devolución de parte del Copago, hasta sistemas de apoyo a los Seguros Colectivos, pasando por una amplia gama de alternativas.  Créditos Sociales.  Programas Educacionales Formativos  Instancias de Capacitación.  Centros vacacionales y de recreación, propios o en convenio, con aranceles preferenciales.  Programas Habitacionales  Otras ofertas específicas de cada Caja en diferentes rubros CAJAS DE COMPENSACION

11 OFERTA DE LAS CAJAS EXISTENTES Créditos Sociales Los beneficios que implican costo para el usuario, habitualmente pueden financiarse a través de crédito directo con la caja, que lo otorga si el estado financiero del interesado lo permite. Estos créditos, se descuentan en cuotas, en la liquidación mensual de sueldo.

12 OFERTA DE LAS CAJAS EXISTENTES Créditos Sociales El descuento que generan, tiene primera prioridad en el cálculo mensual de la remuneración, conforme lo estipulado en las leyes 17.322 y 18.883, ya que por provenir de entidades ligadas a la seguridad social, tienen el mismo tratamiento de las cotizaciones previsionales, encontrándose en la categoría de los “descuentos que la ley ordena”. Recuerde por tanto que su alcance de descuentos puede que no le permita dar cumplimiento a otras obligaciones adquiridas con descuento por planilla.

13 ELEMENTOS A TENER EN CUENTA AL ELEGIR UNA CAJA DE COMPENSACIÓN, SEGÚN RECOMENDACIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Si bien es cierto que la incorporación a una Caja es Colectiva, en la Asamblea cada Funcionario vota individualmente, y para su conveniencia, es adecuado que lo haga: Debidamente informado. De acuerdo a sus intereses personales y a su propia realidad.

14 ELEMENTOS A TENER EN CUENTA AL ELEGIR UNA CAJA DE COMPENSACIÓN, SEGÚN RECOMENDACIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Como la oferta de las 5 Cajas a primera vista es muy similar, pero algunas tienen mayor énfasis en ciertas necesidades que habitualmente se le presentan a las personas incorporadas o a sus cargas,, se recomienda que con la debida anticipación,Ud. evalúe detenidamente: Cuales son las necesidades mas imperiosas y frecuentes de su familia. Si estas necesidades requieren apoyo, es adecuado preguntarse: ¿En cual de las Cajas lo obtengo? ¿Es un apoyo total o parcial a mi necesidad? ¿Cuanto es el costo final que ese apoyo me significa en cada Caja?

15 Como Continuamos? Para llevar a cabo este proceso descrito se ha formado una Comisión compuesta por: Representante de la Asociación de Funcionarios Municipales, Representante de la Asociación de Profesionales “Pedro de Valdivia”, Dirección de Bienestar y Dirección de Personal La que se ha dedicado al estudio, investigación y elaboración del material necesario para presentar a las autoridades y trabajadores la información necesaria para tomar una decisión responsable e informada. Para continuar con el procedimiento esta Comisión esta preparando para este mes: Material informativo. Luego de consultadas las bases, ambas asociaciones, elaboraron una pauta de consultas a las cajas, la que próximamente será distribuida, con el fin de ayudarle a comparar un mismo rubro y su valor entre las cinco cajas. Panel Informativo con la presencia de representantes de las 5 Cajas. Asambleas masivas a fin de informar en detalle sobre la incorporación a las cajas y las características de cada una