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ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS LUZ MARLENY RODRIGUEZ Ciudad :

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2 ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS LUZ MARLENY RODRIGUEZ Ciudad : MEDELLIN Fecha: 26DE ENERO DE 2012

3 DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RIESGOS PROFESIONALES DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RIESGOS PROFESIONALES Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Salud Ocupacional Presentado por: Dra. LUZ MARLENY RODRIGUEZ FLOREZ

4 Conceptos B á sicos SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones FACTOR DE RIESGO Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales

5 Conceptos B á sicos RIESGO Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros. ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.

6 Conceptos B á sicos ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

7 ENFERMEDAD PROFESIONAL Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Conceptos Básicos

8 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a: Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas. Conceptos Básicos

9 HIGIENE INDUSTRIAL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Conceptos Básicos

10 SEGURIDAD INDUSTRIAL Conjunto de t é cnicas y actividades destinadas a la identificaci ó n y control de las causas de los accidentes de trabajo

11 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. RUIDO ILUMINACION TEMPERATURAS EXTREMAS HUMEDAD PRESIONES ANORMALES VIBRACIONESVIBRACIONES FISICOS

12 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. QUIMICOS Polvos. Gases y vapores. Humos. Neblinas. Líquidos. Sólidos.

13 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE INSEGURIDAD LOCATIVOS ESCALERAS Y BARANDAS. EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS). TRABAJO EN ALTURAS. FALTA DE ORDEN Y ASEO. FALTA DE SEÑALIZACION. ALMACENAMIENTO INADECUADO.

14 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE INSEGURIDAD MECANICOS Superficies y elementos ásperos. Material en movimiento. Máquina y herramientas. Transporte mecánico. Partes en movimiento. Material proyectado. Caída de objetos. Elementos cortantes, punzantes y contundentes.

15 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ELECTRICOS Contacto directo. Contacto indirecto. Electricidad estática. INCENDIO Y EXPLOSION MATERIALES INFLAMABLES PARTICULAS EN SUSPENSION

16 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS HONGOS..VIRUS. BACTERIAS. PLANTAS. ANIMALES

17 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. ERGONOMICOS. ESFUERZOS LEVANTAMIENTO DE CARGAS MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO DISEÑO DE HERRAMIENTAS

18 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES èCarga de Trabajo. èRelaciones personales y atención al público. èTurnos y sobretiempos. èMonotonía y repetitividad. èAislamiento. èDesconocimiento y falta de destreza.

19 CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO CONTROL ADMINISTRATIVO CONTROL TECNICO DEL RIESGO CONTROL EDUCATIVO

20 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo. Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen: Campo de aplicación Obligaciones de los empleadores Contenido del programa Evaluación

21 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

22 BASE LEGAL YUUT UII RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional Decreto 614/84 Articulo 25 y 26 Decreto 1295/94 Artículos 35 y 63

23 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SELECCION DE REPRESENTANTES a 50 a 500 a Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de Trabajadores Representantes por cada parte VIGIA OCUPACIONAL 1000o más

24 ASIGNACION DE CARGOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE Presidente REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE Secretario

25 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Sus funciones fundamentales son: INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e informaci ó n estad í stica. CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comit é y trabajadores en general.

26 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION: A las instalaciones locativas, m á quinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

27 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.

28 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

29 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES Asistir puntualmente. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comit é de las inquietudes de los trabajadores y a é stos de las actividades del comit é Intervenir en las investigaciones e inspecciones.

30 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCIONES Determinar cu á l modalidad se emplear á de acuerdo con la siguiente clasificaci ó n: POR SU COBERTURA. Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

31 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Inspecciones Especificas : En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecuci ó n rutinaria de la empresa: y al adquirir m á quinas y equipos o al modificar operaciones. Inspecciones especiales : Corresponden a investigaci ó n de accidentes ocurridos con lesi ó n o sin lesi ó n y a quejas o reclamos.

32 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL POR SU FRECUENCIA Peri ó dicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistem á tica. Intermitentes: Sin regulaci ó n de tiempo entre una y otra inspecci ó n y en las diferentes fases de una operaci ó n. Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecuci ó n de una operaci ó n o proceso. Espor á dicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

33 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Apoyo, respeto, estatus Compromiso Gerencia Poseen cronograma de actividades Capacitación PSO Actitud de Cooperación, Solidaridad

34 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS Desconfianza, antagonismo No hay Compromiso Gerencia No hay agenda de trabajo, las reuniones se improvisan No hay democracia en elegir a los representantes No hay capacitaciones ni asesorías Se conforma para cumplir la norma

35 MUCHAS GRACIAS Y AHORA A LA RONDA DE PREGUNTAS


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