PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Presentación del tema: "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MIGUEL LÓPEZ GOBERNADO TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN

2 PREVENCIÓN: ACTUALIDAD
Trágico accidente laboral en Mestalla 26 de mayo de 2008 Un minero y un pintor fallecen en sendos accidentes laborales en las provincias de León y Segovia (26 de mayo de 2008)

3 PREVENCIÓN: ACTUALIDAD
La huelga de la construcción, que hoy continúa, paralizó las obras del metro 28 de mayo de 2008 Más de trabajadores del metro de Sevilla se vieron obligados a parar ayer sus trabajos por la huelga de la construcción convocada por UGT y CC.OO. en Sevilla para exigir la jornada intensiva, además de en julio y agosto también en junio.

4 concepto de salud (OMS):
estado de bienestar físico, mental y social (y no sólo la ausencia de enfermedad o patología) El trabajo supone un medio de subsistencia, así como un elementos de valoración social y de desarrollo de la actividad creadora del hombre, pasando a convertirse por ello en un derecho y un deber de la persona. De esta forma la tendencia actual debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo, para evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó. El concepto ideal de salud ha sido definido por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) como “el estado de bienestar físico, mental y social”. Esta definición implica un triple equilibrio somático-psíquico-social y una concepción mucho más amplia de salud, no sólo el estado fisiológico, sino entendiendo que el hombre tiene unas funciones psíquicas, intelectuales y emocionales unidas a su vida en sociedad. Por todo ello, dado que la salud se considera un derecho fundamental de la persona, el conseguir el más alto grado de salud es el objetivo social más importante, siendo necesario para su obtención que participen otros sectores, además del de la salud, social y económico.

5 Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 31/1995, de 8 de Noviembre Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos

6 elementos destacables de la ley:
fomento de una cultura de la prevención mediante su promoción en todos los niveles educativos nuevo enfoque de la planificación de la prevención desde la fase de proyecto, mediante: evaluación de los riesgos ordenación de las medidas preventivas control de la efectividad de las mismas

7 conceptos básicos (art. 4):
prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. riesgo grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

8 ¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

9 ¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

10 conceptos básicos (art. 4):
daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. enfermedad profesional: daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

11 AT Y EP lento y progresivo de forma súbita penetración en organismo
proceso patológico síntomas y deficiencias en el organismo difícilmente identificable tratamiento médico adecuado: seguimiento previsión: reconocimientos médicos periódicos de forma súbita causas externas lesión directa al organismo manifestación rápida y violenta fácilmente identificable tratamiento médico de choque imprevisible Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional: conceptos de ambos en el RD Leg. 1/1994 Texto Refundido del la LGSS, arts. 115 y 116. Existe un listado de AT o EP para que los alumnos hagan un ejemplo práctico de distinción entre unos y otros.

12 accidente blanco

13 accidente leve

14 accidente grave

15 ACCIDENTE IN ITINERE Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se considera accidente laboral cuando: 1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo 2º que no se produzcan interrupciones 3º que se realice por el itinerario habitual

16 conceptos básicos (art. 4):
equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. equipo de protección individual (EPI’s): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

17 EPI: Equipo de protección individual
¿DIFERENCIA?

18 EPI: Equipo de protección individual

19 EPI: Equipo de protección individual

20 Principios de la acción preventiva
evitar los riesgos evaluar los que no se puedan evitar combatir los riesgos en su origen adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y elección de los equipos tener en cuenta la evolución de la técnica sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro (art.15)

21 Organización de la prevención:
asunción por el empresario de las funciones de prevención designación de uno o varios trabajadores para desarrollar dichas funciones constitución de un Servicio de Prevención de riesgos laborales o servicio propio concierto con una entidad externa y especializada o servicio ajeno o externo.

22 implantar y mantener medidas
Evaluación de riesgos Evaluación y control de los riesgos: identificar peligros valorar riesgos La organización debe establecer y mantener al día procedimientos para: - identificar peligros que son causa potencial de daño: lo que implica conocer todas las actividades de la organización y requiere un buen conocimiento de las condiciones de trabajo de la “. - evaluar los riesgos que pueden surgir de tales peligros: proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la adopción de medidas preventivas y el tipo de las mismas. - controlar los riesgos mediante medidas adecuadas: la organización ha de tomar decisiones sobre las medidas de control teniendo en cuenta la evaluación de los riesgos y los requisitos legales que establecen los niveles mínimos de prevención. Según principios de la prevención. - mantener las medidas de control de riesgos: necesario procedimientos adecuados de vigilancia, mantenimiento y comprobación que aseguren el funcionamiento correcto de las medidas preventivas adoptadas. implantar y mantener medidas controlar riesgos

23 pirámide de Bird

24 Especialidades en Prevención
SEGURIDAD LABORAL HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA MEDICINA DEL TRABAJO

25 Exposición a radiaciones
RIESGOS SEGURIDAD Caída al mismo nivel Caídas a distinto nivel Caída de objetos por desplome o derrumbamiento Caída objetos en manipulación Caída de objetos desprendidos Pisadas sobre objetos Choque contra objetos inmóviles Choque contra objetos móviles Golpes cortes por objetos o herramientas Proyección de fragmentos o partículas Atrapamiento por o entre objetos ATRAPAMIENTO por vuelco de maquinas o vehículos Contactos térmicos Contactos eléctricos directos Contactos eléctricos indirectos Exposición a sustancias nocivas o tóxicas Exposición a sustancias causticas y/o corrosivas Exposición a radiaciones Explosiones incendio

26 RIESGOS HIGIENE EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS NOCIVAS O TÓXICAS
EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS CAUSTICAS Y/O CORROSIVAS EXPOSICIÓN A RADIACIONES EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUÍMICOS EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES BIOLOGICOS

27 RIESGOS ERGONOMÍA Sobreesfuerzos por manipulación de cargas
Sobreesfuerzos por movilización de personas con movilidad reducidad. RUIDO VIBRACIONES Directiva 2002/44/CEE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS -FRIO EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS - CALOR DISCONFORT TERMICO ILUMINACIÓN MENTAL: RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN MENTAL: TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN MENTAL: RESPUESTA FATIGA: CRÓNICA FATIGA: VISUAL CONTENIDO MONOTONIA ROLES

28

29 Manejo manual de cargas Peso recomendado en función de la zona de manipulación

30 Manipulación Manual de cargas

31 Trabajos con PVD’s

32 Carga mental Factores que intervienen: Tipos de fatiga mental:
De las exigencias de la tarea. Del exterior de la organización De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización) Tipos de fatiga mental: Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de control sensorial son elevadas (vista, oído) Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy repetitivo y con un ritmo de producción muy rápido. Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones.

33 Factores Psicosociales
Insatisfacción laboral Factores organizativos de la estructura de la empresa Factores del diseño y contenido del trabajo Exigencias Psicológicas del Trabajo Factores de la organización del tiempo de trabajo Factores derivados de las Relaciones Personales en el Trabajo

34 Factores Psicosociales
El estrés: Los estresores son: Físicos: Medioambiente laboral (iluminación, temperatura, ruido, vibraciones, etc.) Personales: Características personales (personalidad resistente, tolerancia a la frustración, patrones de conducta, etc.) Organizacionales: Organización del trabajo

35 Factores Psicosociales
Síndrome de burnout Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3 años Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el satisfactorio desempeño del trabajo. Se produce en personas que cuando entraron a trabajar tenían un alto grado de motivación y expectativas que posteriormente no se ven cumplidas Se da en trabajos con alto nivel de implicación (sanitarios, profesores, fuerzas del orden, etc.) Se produce por contacto directo con usuarios de un servicio prestado.

36 Factores Psicosociales
Violencia Laboral Mobbing Acoso sexual en el trabajo Agresiones