Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas

Presentación del tema: "Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas"— Transcripción de la presentación:

1 Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas
Programa de Capacitación Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas Dr. Renán Horna Figueroa

2 Visión Integral del Ser Humano = Equilibrio Física Intelectual
S y F C E F Física Intelectual Emocional Espiritual Social F I E E

3 F I E E F I E E

4 Visión Integral E E MF S I E C-M F M F

5 Integrados E Espíritu I E Mente Cuerpo Somos F

6 Análisis General PERSONALIDAD EL SER HUMANO CONDUCTA
Todo lo que uno Piensa, Siente, Dice y Hace PERSONALIDAD

7 ¿Cuál es el Problema? No se CONOCE Y Queremos cambios Qué tenemos que hacer? DEFINIR OBJETIVOS ACTUAR

8 CONOCIMIENTO Profesionales Personas GANAR VIVIR Externo Interno
1800 1900 1950 1960 1970 1980 1990 1995 2000 2003 2035 GANAR VIVIR Equilibrio

9 TEMARIO I.- El Valor de tu Personalidad II.- La comunicación Eficaz
III.- Tu Posición de Vida IV.- Autoestima V.- Liderazgo y Valores VI.- Desarrollo Laboral y Atención al Cliente Dr. Renán Horna Figueroa

10 I.- El Valor de tu Personalidad

11 A N L I S T R A N S A C C I O N A L

12 ANALISIS Se llama Análisis porque fragmenta, divide o separa en pequeñas porciones a la conducta de una persona; y

13 TRANSACCIONAL Porque estudia los intercambios de estímulos y respuestas entre las personas.

14 Análisis Estructural y Funcional
1er Instrumento Análisis Estructural y Funcional

15 Tus «Yo Soy» ADJ. CALIFICATIVOS YO SOY YO ESTOY - Tímido - Nervioso
Práctica Nº 1 Tus «Yo Soy» ADJ. CALIFICATIVOS YO SOY YO ESTOY - Tímido - Nervioso - Triste - Ansioso - Neurótico - Gordo - Impotente - Frígida - Pasivo - Desesperado - Irritable - Alcohólico - Miedoso - Rebelde - Deprimido - Asmático - Torpe- Bruto - Drogadicto

16 Tu gran descubrimiento «Uno solo es» aquello que no puede cambiar de si mismo.
Y no porque estemos haciendo o teniendo algo hace mucho tiempo vamos a creer que Somos; Si descubres esta importante diferencia entre el «SER» y el «ESTAR», puedes aceptar lo que realmente eres y diferenciarlo claramente de lo que haces, entonces habrás dado un paso muy importante en tu vida hacia tu crecimiento, maduración e independencia.

17 1. Yo pienso : ( algunas de mis ideas típicas)
Práctica Nº 2 DESCRIPCION DE SU PERSONALIDAD 1. Yo pienso : ( algunas de mis ideas típicas) 2. Yo siento : ( emociones agradables o desagradables que me caracterizan ) 3. Yo digo : ( palabras y frases mías, características) 4. Yo hago : ( gestos , movimientos )

18 * Ahora anote lo opuesto, lo menos característico de Ud.:
1. Casi nunca pienso en 2. Casi nunca siento ( cuál emoción es ) 3. Casi nunca digo o hablo de : 4. Casi nunca hago ( actúo)

19 Estados del Yo Según el modelo del Análisis Transaccional (AT) la personalidad está constituida por 3 partes que las llamamos «Estados del Yo» y los representamos por 3 círculos unidos por su base, de la siguiente manera: P Estado del Yo Padre Estado del Yo Adulto A N Estado del Yo Niño

20 INTEGRACION DE LOS ESTADOS DEL YO
El Adulto es el único estado del YO que realmente piensa, Sin embargo la mejor respuesta es la que sale integrada de los 3 estados del Yo. E X C EL N I A P DEBE A CONVIENE N GUSTA

21 Conductas Típicas de mi P - A - N
Práctica Nº 3 Conductas Típicas de mi P - A - N Anote Ud. algunas de sus conductas que correspondan a cada uno de sus estados del Yo Cuando estoy en mi estado del Yo CONDUCTAS TIPICAS PADRE ADULTO NIÑO

22 Patología Estructural Son 2:
a) Exclusión y b) Contaminación a) Exclusión: Es el empleo rígido y constante de un estado del Yo que impide la aparición de los 2 restantes, en otros casos son 2 los estados del Yo que funcionan. Ejemplo:

23 Doble Contaminación: Adulto contaminado por el padre y por el niño
Prejuicios A Supersticiones N

24 PATOLOGIA ESTRUCTURAL
Práctica Nº 5 PATOLOGIA ESTRUCTURAL CONTAMINACION P Prejuicios A Supersticiones N * Elabore un listado de prejuicios y supersticiones propias o que haya escuchado y comente como afecta a su vida. - Prejuicios …………………………………………………………………………………………… - Supersticiones

25 Análisis Funcional de la Personalidad.
El Análisis Funcional nos permite conocer el funcionamiento de cada estado del YO, manifestado por conductas observables que pueden ser reconocidas mediante los 5 signos de conducta: 1. Palabras 2. Tono de voz 3. Expresión facial 4. Gestos de los miembros (Superiores, inferiores) 5. Postura corporal (Del tronco, actitud en general) El diagrama del Análisis funcional considera 5 estados del Yo

26 ANALISIS FUNCIONAL DEL YO
Sistema NOOK Sistema OK Padre Crítico PC PN Padre Nutritivo Adulto A NL Niño Libre NA Niño Adaptado

27 FORMACION DE LOS ESTADOS DEL YO
NORMAS PC PC PN PN A A NL NL NN NA NA Hijo Papá o Mamá

28 Diagnóstico Cuantitativo: Se hace mediante el empleo del EGOGRAMA que es la representación gráfica de los estados del Yo de una persona durante un tiempo dado. Eric Berne lo representó por círculos P P P A A A N N N

29 John Dusay lo representó con barras, éste es el más usado
John Dusay lo representó con barras, éste es el más usado. El egograma más usual es el que adopta una forma de campana. El Egograma representa la cantidad de energía psíquica (catexia) contenida en cada estado del Yo y su relación con los demás estados. Representa el cuanto y el como usamos los estados del Yo en los diferentes momentos de nuestra vida.