Septiembre 26, 2009. Talento Tendencias globales Homologación del índice nacional Índice más actualizado Prioriza recomendaciones 2009 Por primera vez.

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1 Septiembre 26, 2009

2 Talento Tendencias globales Homologación del índice nacional Índice más actualizado Prioriza recomendaciones 2009 Por primera vez …

3 Primeros 11 lugares Suiza 11 9 9 8 8 7 7 6 6 5 5 3 3 4 4 2 2 1 1 Suecia Dinamarca Noruega Finlandia Holanda Reino Unido Irlanda Austria Australia EUA 10 +1 +4 -2 +1 -2

4 Últimos 11 lugares 48 45 46 44 43 42 40 41 39 Belice Perú R. Dominicana El Salvador India Bolivia Venezuela Honduras Guatemala Nicaragua 47 2 -2 -5 1 39 China 4

5 Entorno México Chile 35 32 33 31 30 29 27 28 26 25 Polonia Malasia Costa Rica Sudáfrica Panamá Brasil México Rusia Argentina Tailandia 34 +2 -2 +1 -2

6 Estamos mal y cayendo Promedio Cambios 04-07 -2 = -3 -2 -3 -2 -4 -6 32 33 45 30 38 42 34 31 41 33 Posición =

7 …la crisis cambió al mundo

8 Fuente: IMCO con datos del Federal Reserve System y Urban Institute 2009 La recuperación del consumo en EUA será lenta y dolorosa 19 años 11 7 4 4

9 nuevos mercados y roles 1

10 10 EUA Asia Europa Básicos Intermedios FinalesTurismo Productos que vendemos

11 11 EUA Asia Europa Básicos Intermedios FinalesTurismo Productos que deberíamos vender

12 multiplicar nuestra productividad… 12 2

13 Cambios en lo básico y estratégico UrgentesEstratégicos Sistema político Finanzas públicas Reformas estructurales Competencia Seguridad Envejecimiento Cambio climático

14 …y en el talento.

15 Fuente: IMCO con datos del IMD, OCDE, UNESCO y Banco Mundial 2009 Índice Talento PIB per cápita (USD) México Australia Centro América Malasia Grecia EUA China Escandinavia Detona la riqueza de forma exponencial Brasil Chile Hungría Corea Panamá Francia Japón

16 La capacidad de un país para atraer y retener inversión y talento Competitividad…

17 Urge actuar

18 Propuestas IMCO impactos CP 18

19 Reelección No reelección Reelección (art 115 y 59) Transparencia de partidos Ampliar mandato de presidentes municipales Fuente: Tesis doctoral Juan Pardinas London School of Economics 2009 Transformar sistema político

20 Hueco fiscal para fines de 2009 (MM de pesos) Menores ingresos petroleros sin cobertura Mayor gasto Menor recaudació n Monto a financiar Apoyos PYMES Programa s de desemple o Empresa s Personas IVA IEP S $115 $45 $60 $40 $260 Fuente: IMCO, con datos de SHCP 2009 Comisión Federal de Eficiencia Presupuestal Homologación y transparencia de contabilidad pública IETU sin ISR Mantener equilibrio presupuestal

21 Competencia inversión privada Eliminar la limitación sobre pagos en efectivo a los contratistas Fuente: Pemex 2009 Reservas y producción de petróleo en México Producción MM de bd Dólares MMM bpce Maximizar renta energética

22 Fuente: IMCO, con datos de SHCP 2009 y Diario Oficial de la Federación, USITC Interactive Tariff Database. Desgravar unilateralmente Diversificar Abandonar proteccionismo comercial. Redefinir nuestra política comercial Brecha entre aranceles de México 2009- 2013 vs. EUA 2009, %

23 Propuestas IMCO impactos MP (productividad) 23

24 Fuente: IMCO, con datos de INEGI y The Competitive Intelligence Unit 2009. CFC persigue penalmente y regula sindicatos Socializar función pública ( vouchers ) Flexibilizar Ley Federal del Trabajo Competencia en todos los ámbitos Concentraciones en sectores económicos de México Valor producción % PIB Índice de Herfindhal PetroléoElecRef Tel f Cel Banca Camiones Aero Compu

25 México sin Internet Exchange points* Competencia (Ej. Inversión extranjera) Desagregación red telefónica Facultar a Cofetel para aprobar tarifas y asignación del espectro radioeléctrico. *Los Exchange points son conmutadores que evitan un gran número de costos de intercambiar paquetes de información entre distintas redes Fuente: http://www.pch.net Mayo 8, 2009 Integrar a México digitalmente

26 % estudiantes internacionales por país en educación superior, 2005 Fuente: OCDE, Education at a Glance 2008. 20% R Unido Alemania Francia Australia Canadá Japón Otros OCDE (México, 0.42%) Invitados OCDE Competir por talento 9% 8.5% 11% EUA 6% 5% 4% 12% 11% Universidades más flexibles (proceso de Bolonia). Transformar el modelo pedagógico (TICs) Centros de capacitación y aprendizaje fuera del sistema escolarizado formal Sistema Nacional de Competencias Laborales

27 Nuevos retos nuevas acciones 27

28 Policía nacional México como miembro de la OTAN Legalizar consumo + distribución de algunas drogas Prevenir pandemias mediante: sistema nacional de detección y análisis epidemiológico + acceso a vacunas + plan estratégico de distanciamiento social Policías Total Personal Operativo % Municipales 152,027 40.5 Estatales Preventivos Estatales PGJDF Judiciales o Ministeriales 123,999 97,615 4,056 22,328 33.0 26.0 1.1 5.9 SSPDF79,43521.1 Federal 20,353 5.4 TOTAL375,814100 Personal operativo de las distintas policías nacionales 2008 Fuente: Dirección General del Sistema Nacional de Información sobre Seguridad Pública Seguridad nacional

29 Fuente: OCDE 2009. Seguridad social universal Adelgazar paquete IMSS Competencia en servicios médicos públicos Avanzar reforma ISSSTE a PEMEX, CFE, LyFC etc. Reforma a ley laboral Acuerdos con Medicare Advantage Nuevo programa “guest worker” Tasa de crecimiento del gasto total en salud pública y privada, 1996-2006 Envejecimiento de la población

30 1. Agua; crear mercado de agua (precios x cuenca que reflejen escasez y costos), intercambio de derechos, etc 2.Energía; Facilitar conectividad a la red eléctrica de fuentes alternativas. precio diferenciado de conexión, nclear etc Cambio climático Fuente: Programa Especial de Cambio Climático (borrador para discusión pública). SEMARNAT. 2008. Fuentes de emisiones de Gases Efecto Invernadero (GEI)

31 Urge actuar

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