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ENCUENTRO DE COYUNTURA SITUACIÓN SALARIAL VITIVINÍCOLA JUAN CARLOS PINA.

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Presentación del tema: "ENCUENTRO DE COYUNTURA SITUACIÓN SALARIAL VITIVINÍCOLA JUAN CARLOS PINA."— Transcripción de la presentación:

1 ENCUENTRO DE COYUNTURA SITUACIÓN SALARIAL VITIVINÍCOLA JUAN CARLOS PINA

2 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR LA VITIVINICULTURA ES UNA ACTIVIDAD MANO DE OBRA INTENSIVA LA VITIVINICULTURA ES UNA ACTIVIDAD MANO DE OBRA INTENSIVA M.O. FACTOR DE PRODUCCIÓN RÍGIDO M.O. FACTOR DE PRODUCCIÓN RÍGIDO

3 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR MIEMBROS PARITARIOS REPRESENTACIÓN GREMIAL - FOEVA: HOMOGÉNEA (? ? ?) REPRESENTACIÓN GREMIAL - FOEVA: HOMOGÉNEA (? ? ?) REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL: HETEROGÉNEA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL: HETEROGÉNEA

4 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR MIEMBROS PARITARIOS HETEROGENEIDAD SECTORIAL HETEROGENEIDAD SECTORIAL HETEROGENEIDAD GEOGRÁFICA HETEROGENEIDAD GEOGRÁFICA HETEROGENEIDAD INSTITUCIONAL HETEROGENEIDAD INSTITUCIONAL

5 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR MIEMBROS PARITARIOS HETEROGENEIDAD SECTORIAL HETEROGENEIDAD SECTORIAL PRODUCTORES PRIMARIOS PRODUCTORES PRIMARIOS BODEGAS TRASLADISTAS BODEGAS TRASLADISTAS BODEGAS INTEGRADAS BODEGAS INTEGRADAS LICORISTAS LICORISTAS

6 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR HETEROGENEIDAD GEOGRÁFICA HETEROGENEIDAD GEOGRÁFICA PROVINCIA DE MENDOZA PROVINCIA DE MENDOZA PROVINCIA DE SAN JUAN PROVINCIA DE SAN JUAN CIUDAD DE BUENOS AIRES CIUDAD DE BUENOS AIRES HETEROGENEIDAD INSTITUCIONAL HETEROGENEIDAD INSTITUCIONAL

7 TIPOS DE PARITARIAS PARITARIA INSTITUCIONAL (BAAC) PARITARIA INSTITUCIONAL (BAAC) PARITARIA SECTORIAL PARITARIA SECTORIAL PARITARIA EMPRESARIAL / SINDICAL PARITARIA EMPRESARIAL / SINDICAL

8 NIVELES DE REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN SOBRE CONVENIO REMUNERACIÓN SOBRE CONVENIO REMUNERACIÓN DE CONVERNIO REMUNERACIÓN DE CONVERNIO LICORISTAS LICORISTAS INTEGRADOS INTEGRADOS TRASLADISTAS TRASLADISTAS PRODUCTORES PRIMARIOS PRODUCTORES PRIMARIOS

9 TIPOS / FORMAS DE INCREMENTOS SALARIALES REMUNERATIVOS REMUNERATIVOS NO REMUNERATIVOS (DESDE 2008) NO REMUNERATIVOS (DESDE 2008) COMBINACIÓN DE AMBOS COMBINACIÓN DE AMBOS

10 ANTECEDENTES DE INCREMENTOS SALARIALES ,50 % - NR ,50 % - NR ,70 % - NR ,70 % - NR , 00 % - R y NR , 00 % - R y NR ,70 % - R y NR ,70 % - R y NR

11 NIVEL ACTUAL DE REMUNERACIÓN (BÁSICO E INICIAL) CONV. OBRERO DE VIÑA $ CONV. OBRERO DE VIÑA $ CONV. OBRERO DE BODEGA$ CONV. OBRERO DE BODEGA$ SALARIO MÍNIMO$ SALARIO MÍNIMO$ 2.380

12 PERSPECTIVAS 2012 INCREMENTO SOLICITADO: 53 % y 60 % INCREMENTO SOLICITADO: 53 % y 60 % SITUACIÓN ACTUAL: SOLICITAN 40 % SITUACIÓN ACTUAL: SOLICITAN 40 % ACUERDO ESPERADO: ACUERDO ESPERADO: INCREMENTO REMUNERATIVO: PISO 25 % EN FEBRERO DE 2013 INCREMENTO REMUNERATIVO: PISO 25 % EN FEBRERO DE 2013 INCREMENTO REAL DE COSTO PARA LA EMPRESA: % INCREMENTO REAL DE COSTO PARA LA EMPRESA: % ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

13 CONCLUSIONES ES UNA PARITARIA DIFÍCIL: ES UNA PARITARIA DIFÍCIL: HETEROGENEIDAD SECTOR EMPRESARIAL HETEROGENEIDAD SECTOR EMPRESARIAL INCIPIENTE HETEROGENEIDAD FOEVA INCIPIENTE HETEROGENEIDAD FOEVA BAJOS SALARIOS DEL SECTOR BAJOS SALARIOS DEL SECTOR INFLACIÓN INFLACIÓN PERSPECTIVAS 2012 PERSPECTIVAS 2012 INCREMENTO PISO 25 % (FEBRERO/2013) INCREMENTO PISO 25 % (FEBRERO/2013) COSTO EMPRESA PISO 22 % COSTO EMPRESA PISO 22 %

14 GRACIAS GRACIAS JUAN CARLOS PINA JUAN CARLOS PINA MARZO 2012 MARZO 2012


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