Administración y Comportamiento Organizacional

Presentación del tema: "Administración y Comportamiento Organizacional"— Transcripción de la presentación:

1 Administración y Comportamiento Organizacional
Mtra. Laura G. Ibarra Correo: Wiki:

2 Presentación Nombre ¿Dónde laboro? Semestre que curso
¿Que espero de esta materia? ¿Que espero del grupo?

3 Objetivo El estudiante analizará los factores fundamentales del comportamiento organizacional, así como la aplicación de sus modelos en los individuos, lo cual permitirá tomar decisiones, trabajar en equipo y resolver conflictos que impactan a la organización así como sus perspectivas a nivel nacional e internacional, creando ambientes de trabajo de respeto y cordialidad.

4 UNIDAD 1 Evolución del Comportamiento Organizacional
1.1. Definición e importancia del Comportamiento Organizacional 1.2. Administración del Comportamiento Organizacional 1.3. Modelo de Comportamiento Organizacional 1.4. Enfoques para el estudio del Comportamiento Organizacional 1.5. Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional

5 UNIDAD 2 Bases del Comportamiento Organizacional
2.1 Naturaleza de las personas 2.2 Naturaleza de las organizaciones 2.3 Ciencias de la conducta

6 UNIDAD 3 Factores de la conducta individual en las organizaciones
3.1 Elementos básicos de la conducta individual 3.2 Fundamentos de motivación 3.3 Relaciones interpersonales 3.4 El individuo como sistema 3.5 La conducta del individuo y sus repercusiones en la organización

7 UNIDAD 4 Conducta grupal en las organizaciones
4.1 El grupo en la organización social 4.2 Aspectos fundamentales de la comunicación 4.3 Influencia, poder y liderazgo 4.4 Tomar decisiones 4.5 Trabajo en equipo 4.6 Resolución de conflictos 4.7 La conducta grupal y sus repercusiones en la organización

8 UNIDAD 5 Variables de la conducta organizacional
5.1 Clima organizacional 5.2 Cambio y desarrollo organizacional 5.3 Cultura organizacional 5.4 Calidad de vida en el trabajo

9 UNIDAD 6 Perspectivas del comportamiento organizacional
6.1 Nuevos modelos de comportamiento organizacional 6.2 Condiciones que afectan a las empresas internacionales 6.3 Administración de una fuerza laboral internacional

10 UNIDAD 7 Dirigir el cambio organizacional, modelando la conducta de los individuos en la organización 7.1 El porqué del cambio 7.2 Cambio Organizacional planeado 7.3 Resistencia organizacional 7.4 Promover el cambio 7.5 Casos Integradores 7.6 Estrategias para promover el cambio

11 BIBLIOGRAFIA Gordon Judith R “Comportamiento organizacional”
Edit. Prentice Hall Stephen P. Robbins “Compotamiento organizacional” Keith Davis John W. Newstrom Comportamiento humano en el trabajo Edit. Mc. Graw Hill Hellriegel Don / Slocum John W. Comportamiento Organizacional Edit. Thomson

12 Evaluación Primer parcial Segundo parcial Examen 40%
1er parcial: octubre 2017 Actividades en clase 40% Participación Lectura Avance de proyecto 20% Segundo parcial Examen 30% 2o parcial: Noviembre 2017 Actividades en clase 20% Participación Lectura Proyecto final 50%