INFORME DE RENDICION DE CUENTAS 2016

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1 INFORME DE RENDICION DE CUENTAS 2016

2 BASE LEGAL CEC-IAEN Mediante Resolución No. RES-S026/113/2014 de octubre de el Consejo Superior del Instituto de Altos Estudios Nacional, crea la Empresa Pública CEC EP, como persona jurídica de derecho público, con patrimonio propio, dotada de autonomía presupuestaria, económica, financiera, administrativa y de gestión, adscrita al Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN).

3 Certificación de Cualificaciones para servidores públicos.
LOGROS CEC-IAEN 2016 Certificación de Cualificaciones para servidores públicos. La Empresa mediante Resolución No. SETEC REC recibió el Reconocimiento por parte de la SETEC como Organismo Evaluador de Conformidad para certificación de personas por competencias laborales. Se certificaron los siguientes 11 perfiles: gestión de patrocinio y representación Judicial, gestión de planificación estratégica del talento humano, gestión de programación presupuestaria institucional, gestión de tesorería institucional, gestión contable de fondos y tributación, gestión de planificación estratégica institucional, gestión de planes, programas y proyectos de inversión, gestión de soporte a usuarios, gestión de contratación pública, gestión de documentación y archivo, gestión de cumplimiento de auditorías institucionales.

4 LOGROS CEC-IAEN 2016 Asesoría, y asistencia técnica acorde a las necesidades Se estableció una cooperación con SETEC para elaborar perfiles profesionales, esquemas de certificación, instrumentos de evaluación para la certificación de servidores públicos, como el perfil genérico para servidor público y el de facilitador de Institutos Técnicos Superiores. Se estableció la cooperación con Senescyt para desarrollar la oferta de capacitación virtual en programas para los perfiles afines a la docencia. En cooperación con IAEN se fortalecieron las capacidades de sus docentes en el ámbito de entornos virtuales de aprendizaje.

5 Servicios de alta calidad vinculados al fomento del conocimiento
LOGROS CEC-IAEN 2016 Servicios de alta calidad vinculados al fomento del conocimiento Se realizó el registro como operador de capacitación (OC) ante la SETEC, y se inició el proceso para la calificación como OC, obligatorio a partir de diciembre de 2016, de conformidad con la norma técnica de calificación de operadores de capacitación profesional.  Se incorporó en el desarrollo académico a expertos profesionales tanto para el proceso de enseñanza presencial, diseño y estructura curricular, contenidos, diseño de herramientas de apoyo y, tutorías virtuales.  Para el proceso de examinación de la Cualificación el CEC-IAEN, ha diseñado métodos y mecanismos específicos basados en una evaluación objetiva, valida y fiable con reactivos de opción múltiple que permita evaluar la competencia de un candidato conforme los lineamientos establecidos en el esquema de certificación.

6 ESTADISTICAS CEC-IAEN 2016
Cursos virtuales Cursos virtuales: Desde enero a diciembre de 2016 se registraron participantes, de los cuales el 62% fueron mujeres; para un total de 28 temáticas en 95 cursos Trimestre # Cursos # Participantes # Participantes Mujeres Hombres I 22 27.899 18.971 8.928 II 16 5.010 3.106 1.904 III 24 5.212 3.231 1.981 IV 33 22.435 13.910 8.525 95 60.556 39.218 21.338

7 ESTADISTICAS CEC-IAEN 2016
Cursos Presenciales Desde enero a diciembre de 2016 se registraron participantes, de los cuales en promedio el 44% fueron mujeres; para un total de 14 cursos/ programas. Las temáticas cubrieron: Programa en educación continua en democracia y régimen electoral: Participación, sistemas y organizaciones políticas, Derecho electoral; avalúo de bienes muebles obsoletos; arquitectura por procesos; gestión por procesos; herramientas didácticas para capacitación presencial y entornos virtuales de aprendizaje; herramientas electrónicas para la gestión pública; etc.

8 ESTADISTICAS CEC-IAEN 2016 Certificaciones
Perfil Inscritos Elegibles Aprobados Gestión de Contratación Pública 32 7 2 Gestión de Patrocinio y Representación Judicial 14 3 Gestión de Planificación Estratégica del Talento Humano 58 30 4 104 40 6

9 CONCLUSIONES Se desarrolló oferta de capacitación virtual y presencial, para un total de participantes; representando la modalidad virtual, en referencia al número de participantes, un 98% del total. Respecto al servicio de certificación se desarrollaron las aplicaciones informáticas, se diseñó e implementó el proceso metodológico para la evaluación y la construcción del instrumento de medición, a fin de asegurar una correcta evaluación para la certificación. Se proyecta el fortalecimiento oferta de cursos virtuales en el marco del Plan de capacitación nacional del servicio público y el de cualificaciones.

10 RECOMENDACIONES La estructura de la empresa a partir de julio de 2016 fue reducida, por lo que, se proyecta en el 2017 como fundamental que esta sea fortalecida a fin de optimizar los niveles de capacidad operativa para el diseño, ensamble y ejecución de los cursos, favorecer los ingresos para nuevos proyectos.