Equipos Inteligentes de Alto Desempeño

Presentación del tema: "Equipos Inteligentes de Alto Desempeño"— Transcripción de la presentación:

1 Equipos Inteligentes de Alto Desempeño
Propuesta Asociación Mexicana de Gastroenterología Inteligencia Organizacional SA de CV Augusto Rodin No 03810 Méxco DF

2 Antecedentes La Asociación de Gastroenterología tiene como desafío maximizar su capacidad, velocidad y efectividad en su operación para desarrollar eventos, la eficiencia de su revista y sus comunicaciones (a 1400 socios aproximadamente ) de una manera rápida, dinámica e interactiva..

3 Solución EmpowerTeams
EmpowerTeams es la solución más innovadora del mercado que permite la solución de la problemativa planteada y con las siguientes ventajas: Se aterriza en tiempo record (4-6 semanas) Es colaborativo( permite capitalizar la inteligencia colectiva de los inv olucrados) Orientado al trabajo en equipos de alto desempeño El “know how” queda en control del cliente Se produce un proceso de empoderamiento personal y grupal de los involucrados, creando una nueva cultura de trabajo. El trabajo se desarrolla en línea y a distancia, lo cual permite acelerar el proceso y eficientar el proceso colaborativo Se genera un entregable específico que genera un retorno directo en la inversión.

4 Un EmpowerTeams consiste
Un Empower Team es un proceso que hacemos con su equipo clave de operación para que den un salto cuántico en todos sentidos: Operativo …operar de manera diferente y mucho, mucho mejor (tiempo, costo, resultado). Administrativo…con herramientas de supercolaboración 2.0 (google docs, mapas mentales, wikis, etc.). Emocional…con un nivel diferente de conciencia y contribución. Trascendental…construir bancos de conocimientos para no solo operar si no mejorar, operar y seguir mejorando quien sea y cuando sea (intelibanks).

5 Solución propuesta (Entregable)
Potencializar con el equipo de trabajo de la asociación con la metodología “EmpowerTeams” para construir el Banco de Inteligencia de la Asociacón Mexicana de Gastroenterología, incluyendo Diseño de la arquitectura de conocimiento e inteligencia para los procesos y servicios que ofrece la asociación (aplicado a las funciones de su equipo operativo) Desarrollar la primera fase de la construccion del Banco de Inteligencia que incluye Procesos operativos Información de productos y servicios Información de nuevas publicaciones Potencializar la comunicación para la asociados Rediseñar los procesos operativos de la revisar para lograr los objetivos de negocio planteados para este producto

6 EmpowerTeams A) Diagnóstico y Planeación de solución de colaboración con base a las premisas mencionadas Diagnóstico detallado de la problemática Diseño de la arquitectura de conocimiento Diseño de las reglas y lineamientos de colaboración B) 16 hrs de capacitación intensiva utilizando un proyecto como caso práctico C) 4 sesíones de seguimiento a distancia de 90 min (en línea) D) Seguimiento y soporte por 40 días E) Implantación de IntelliBanks Como apoyo al proceso de capacitación se instala un banco de inteligencia accesible desde Internet para poder hacer practicas y pruebas, con acceso ilimitado durante 60 días Hasta 12 participantes. Inversión $25,000 dlls (más IVA)

7 EmpowerTeams Servicio Hosting y soporte técnico Banco de Inteligencia- Intellibanks $7,500 pesos mensuales

8 Requerimientos Para el arranque es necesario
Especificar el entregable (proyecto) a realizar durante el proceso por parte del equipo de trabajo Determinar participantes en el proceso (máx 12 personas) Calendarizar 2 días de capacitación intensiva en el que se da el proceso de empoderamiento personal y grupal, y en el que se detona el despegue del proyecto

9 Consideraciones importantes
El acceso a la información es segura con claves de acceso encriptadas. Todos los contenidos desarrollados por el cliente son para uso exclusivo del cliente y están sujetos a las leyes de derechos autorales. Al firmar el contrato se hace un reconocimiento mutuo de la confidencialidad del “know how” y de la información de ambas partes.

10 Nuestro proceso de trabajo
Basados en un proceso de colaboración con el cliente se desarrolla una pagina donde ambos (ustedes y nosotros ) desarrollamos , entendemos y validamos la necesidad, la solución, la propuesta y las especificaciones a entregar. Después hacemos un contrato, se implanta, se documenta y se paga/cobra.

11 Nuestra organización Inteligencias Organizacional, SA de CV (e-Ecosystems. INC) es una organización con clientes en 5 países, estudiantes en 30 países y con oficinas en EU y México. Nuestra metodología se basa en el empoderamiento personal y grupal apoyado de las tecnologías más avanzadas para la colaboración y el alto desempeño.

12 Inteligencia Organizacional: (e-Ecosystems, INC)
Es una organización líder en el desarrollo de modelos y estrategias para la super productividad y la inteligencia organizacional Ha desarrollado metodologías y tecnologías únicas en el mercado bajo el sistema de Ecosistemas de Super Colaboración (EmpowerCollaboration) Está implementando exitosamente soluciones en Citi-Banamex en diversas áreas tales como: RH, Ubbanamex, BEI, Reingenieria (BEI-Bcorp), entre otras empresas de clase mundial

13 Victor Heredia Lima Victor Heredia Lima es mexicano, radicado en los EU y creador de diversos paradigmas, metodologías y tecnologías de vanguardia, que incluyen: EmpowerTeams (Equipos Inteligentes de Alto Desempeño) Intellibanks- Intelligence Banks (Bancos de Inteligencia) Collaboration Ecosystems Multidimentional Wikis Meta Facilitation