Instituto Nacional de Perinatología Isidro Espinosa de los Reyes R ESULTADOS DE LA ENCUESTA DE PERCEPCIÓN DE CLIMA LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 2016 Dr.

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1 Instituto Nacional de Perinatología Isidro Espinosa de los Reyes R ESULTADOS DE LA ENCUESTA DE PERCEPCIÓN DE CLIMA LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 2016 Dr. Jorge Arturo Cardona Pérez Director General Julio, 2016

2 O BJETIVO : Conocer la percepción que tienen el personal del INPer sobre aquellos aspectos sociales que conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeño.

3 M ÉTODO : Invitación a todo el personal del INPer, para participar en la encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación, obteniendo respuesta de 635 trabajadores, lo que representó el 39% del total de la plantilla.

4 ReactivoPuntos a obtenerPuntos obtenidos 1.-Reclutamiento y selección de personal1210 2.-Formación y capacitación126 3.-Permanencia y ascenso1811 4.-Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal2716 5.-Clima laboral libre de violencia4226 6.-Acoso y hostigamiento2420 7.-Accesibilidad156 8.-Respeto a la diversidad64 9.-Condiciones generales de trabajo128 TOTAL16865 Resultados de la encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016

5 Sexo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

6 Edad Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

7 Estado civil o conyugal Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

8 Años de antigüedad Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

9 Escolaridad Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

10 Horario de trabajo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635

11 Tipo de plaza Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 * Provisional - reservada - residentes.

12 ¿Tiene alguna discapacidad? Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 *Intelectual (1), motora (9), auditiva (4), visual (16), otra (2), no especificó (7).

13 ¿Forma parte de algún sector de la población? Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 *Diversidad sexual (6), afrodescendientes (1), adultos mayores (19), otros (6), no especificó (2).

14 En su centro de trabajo existe una política de igualdad laboral y no discriminación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 S ITUACIONES GENERALES

15 En su centro de trabajo existe un código de ética y/o conducta Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 S ITUACIONES GENERALES

16 En su centro de trabajo existe un comité de igualdad y no discriminación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 S ITUACIONES GENERALES

17 En su centro de trabajo existe un mecanismo para prevenir, atender, y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 S ITUACIONES GENERALES

18 1.- Para su contratación fue más importante ser mujer u hombre que sus habilidades profesionales Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

19 2.- En su centro de trabajo el proceso de contratación favorece más a personas jóvenes Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

20 3.- En el momento de su contratación, su edad fue determinante Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

21 4.- Para su contratación fue determinante su apariencia física Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

22 5.- En su centro de trabajo las oportunidades de desarrollo laboral sólo las reciben unas cuantas personas privilegiadas Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN n = 635

23 6.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por igual oportunidades de ascenso y capacitación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN n = 635

24 7.- En su centro de trabajo se cuenta con programas de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN n = 635

25 8.- En los últimos 12 meses usted ha participado en programas de capacitación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN n = 635

26 9.- En su centro de trabajo para lograr la contratación, una promoción o un ascenso cuentan más las recomendaciones que los conocimientos y capacidades de la persona Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

27 10.- En su centro de trabajo se ha despedido a alguna mujer por embarazo u orillado a renunciar al regresar de su licencia de maternidad Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

28 11.- En su centro de trabajo la competencia por mejores puestos, condiciones laborales o salariales es justa y equitativa Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

29 12.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades para ocupar puestos de decisión Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

30 13.- En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de evaluación de desempeño de personal Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

31 14.- En los últimos 12 meses le han realizado una evaluación de desempeño Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO n = 635

32 15.- En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres tienen las mismas facilidades para atender problemas familiares no previstos Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

33 16.- En su centro de trabajo las mujeres embarazadas enfrentan un clima laboral hostil Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

34 17.- En su centro de trabajo las personas que se hacen cargo de personas o familiares que requieren cuidados enfrentan un clima laboral hostil Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

35 18.- En su centro de trabajo los hombres cuentan con licencia de paternidad por nacimiento o adopción de un/a hijo/a Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

36 19.- En su centro de trabajo la licencia de paternidad se otorga por más de cinco días Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

37 20.- En su centro de trabajo se otorgan permisos para atender situaciones familiares como cuidado de hijas e hijos, personas enfermas o personas adultas mayores Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

38 21.- En su centro de trabajo existen convenios con prestadores de servicios que contemplen beneficios para el personal como: lavanderías, comedores, planchadurías, transporte, entre otros Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

39 22.- En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las opciones de trabajo flexibles ¿se cuestionaría su compromiso ante su trabajo? Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

40 23.- En su centro de trabajo usted puede acercarse a su jefa (e) inmediata (o) para hablar sobre cuestiones relacionadas con horarios que le estén afectando Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL n = 635

41 24.- Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo actual Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA n = 635

42 25.- En su centro de trabajo quienes realizan tareas personales para las y los jefes logran privilegios Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA n = 635

43 26.- En su centro de trabajo todas las personas que laboran obtienen un trato digno y decente Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA n = 635

44 27.- En su centro de trabajo las valoraciones que se realizan a sus actividades dependen más de la calidad y responsabilidad que de cualquier otra cuestión personal Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

45 28.- En su centro de trabajo, en general hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan el respeto a sus compañeras (os), colegas o subordinadas/os Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

46 29.- En su centro de trabajo debido a sus características personales hay personas que sufren un trato inferior o de burla Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

47 30.- En su centro de trabajo las y los superiores reciben un trato mucho más respetuoso que subordinadas (os) y personal administrativo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

48 31.- En su centro de trabajo las y los superiores están abiertos a la comunicación con el personal Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

49 32.- En su centro de trabajo se da un trato inferior o discriminatorio a las personas con los más bajos niveles de sueldo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

50 33.- En su centro de trabajo existen campañas de difusión internas de promoción de la igualdad laboral y no discriminación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

51 34.- En su centro de trabajo se toman acciones como: aislamiento de sus compañeras/os, cambios de lugar repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio del esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los medios para realizarlas Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

52 35.- En su centro de trabajo las funciones y tareas se transmiten de manera clara y precisa Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

53 36.- En su centro de trabajo las cargas de trabajo se distribuyen de acuerdo a la responsabilidad del cargo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

54 37.- Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto relacionado con la igualdad de género o prácticas discriminatorias, se les da seguimiento Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

55 43.- En su centro de trabajo ha recibido represalias sin razón o amenazas con relación a su permanencia en el trabajo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A COSO Y HOSTIGAMIENTO

56 45.- En caso de ser acosada (o) u hostigada (o) sexual o laboralmente en su centro de trabajo sabe a qué autoridad puede dirigirse para denunciarlo Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A COSO Y HOSTIGAMIENTO

57 46.- En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, mobiliario y equipo adecuado para personas con discapacidad Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A CCESIBILIDAD

58 47.- Considera que las instalaciones de su centro de trabajo son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, estacionamiento, sanitarios, oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A CCESIBILIDAD

59 48.- En su centro de trabajo se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesible para que cualquier persona con discapacidad desempeñe sus actividades de manera óptima Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A CCESIBILIDAD

60 49.- En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores o con VIH Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A CCESIBILIDAD

61 50.- En su centro de trabajo se utiliza lenguaje incluyente y no sexista Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 A CCESIBILIDAD

62 51.- En su centro de trabajo hay un ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ESPETO A LA DIVERSIDAD

63 52.- En su centro de trabajo ha sido testigo de actos discriminatorios por ser mujer u hombre, por edad, apariencia, discapacidad, entre otros Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 R ESPETO A LA DIVERSIDAD

64 53.- En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

65 54.- En su centro de trabajo las y los directivos apoyan la igualdad y no discriminación Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

66 55.- En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

67 56.- En su centro de trabajo se recibe un salario igual por igual trabajo sin importar sexo, apariencia, edad u otras características personales Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. n = 635 C ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

68 Conclusiones

69 Desconocen que existe una política de igualdad y no discriminación en el INPer. S ITUACIONES G ENERALES T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

70 ●Desconocen que existe un Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en el INPer. ●Desconocen que exista un procedimiento para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral. S ITUACIONES G ENERALES T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

71 El personal no percibe discriminación en este rubro. R ECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

72 Opinan que no han tenido capacitación en los últimos doce meses. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

73 Opinan que las oportunidades de desarrollo laboral sólo las tienen unos cuantos privilegiados. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

74 Opinan que no hay igualdad de ascenso y capacitación para hombres y mujeres. F ORMACIÓN Y CAPACITACIÓN T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

75 P ERMANENCIA Y ASCENSO T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. Opinan que las mujeres y los hombres no tienen la misma oportunidad de ocupar puestos de decisión.

76 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. P ERMANENCIA Y ASCENSO T RABAJADORES ( AS ) Opinan que cuentan más las recomendaciones para ser contratado, obtener una promoción o un ascenso que las capacidades.

77 C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. Desconocen que existe la licencia por paternidad.

78 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. Opinan que en caso de hacer uso de horario de trabajo flexible se cuestionaría su compromiso ante su trabajo. C ORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL T RABAJADORES ( AS )

79 C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. ●Opinan que aquellos trabajadores que hacen favores personales a los jefes obtienen mayores privilegios. ●Opinan que hay compañeros que son objeto de burla o trato inferior por sus características personales.

80 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. ●Opinan que el personal con más bajo sueldo recibe un trato inferior o discriminatorio. ●Opinan que se utilizan acciones como el aislamiento de compañeros, cambio de lugar repentino, menosprecio, entre otros. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA T RABAJADORES ( AS )

81 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA T RABAJADORES ( AS ) Opinan que hay personas que discriminan o tratan mal a sus compañeros y/o subordinados.

82 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. C LIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA T RABAJADORES ( AS ) Opinan que los jefes o superiores reciben un trato mucho mejor que los subordinados.

83 A CCESIBILIDAD T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. ●Opinan que no se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesibles para personas con discapacidad. ●Opinan que no existen mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores o con VIH.

84 Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. ●Opinan que no se cuenta con el espacio, mobiliario y equipo adecuado para personas con discapacidad. ●Opinan que las instalaciones no son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, sanitarios, oficinas, elevadores, etc.) A CCESIBILIDAD T RABAJADORES ( AS )

85 Opinan que no hay ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales. R ESPETO A LA DIVERSIDAD T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

86 Opinan que los mecanismos utilizados para asegurar la igualdad y no discriminación no son eficaces. C ONDICIONES GENERALES DE TRABAJO T RABAJADORES ( AS ) Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.