MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL

Presentación del tema: "MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL
Plan de Comunicación

2 OBJETIVO Sensibilizar a las instituciones públicas la importancia del clima laboral, para lograr una adecuada participación en la encuesta y posteriormente realizar los planes de acción. Titular

3 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN
EXPECTATIVA: Generar expectativa sobre el proceso de valoración del clima laboral.

4 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje
¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los jefes son comunicativos y se preocupan porque tengas el conocimiento adecuado para realizar tu trabajo. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los colaboradores sienten que son importantes para la institución. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los jefes apoyan a su equipo de trabajo y se preocupan por sus necesidades.

5 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

6 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

7 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

8 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje
¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral se promueve el trabajo en equipo para obtener grandes resultados. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral se realizan cambios constructivos en beneficio de los colaboradores y de su trabajo. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral las personas sienten orgullo por lo que hacen y por su organización.

9 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

10 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

11 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

12 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje
¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral la institución se preocupa por tu salud y seguridad ocupacional. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral el trato entre compañeros es con respeto y equidad. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral te proporcionan las herramientas y medios necesarios para ejecutar tus actividades.

13 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

14 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

15 FASE 1: EXPECTATIVA MAILING

16 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN
MOTIVACIÓN: Motivar a las personas para lograr su compromiso y su participación en el proceso de valoración del clima laboral.

17 MAILING FASE 2: MOTIVACIÓN Dimensión Mensaje
¿Quiénes pueden contestar la encuesta? Absolutamente todos los servidores y servidoras que estén trabajando en la institución. ¿Cómo se garantiza la confidencialidad en las respuestas que doy en la encuesta? La encuesta es completamente confidencial, no requieres registrar tu nombre. ¿Cuándo se da por finalizada la encuesta? La encuesta termina cuando se haya seleccionado el botón "ENVIAR", a partir de ello, se bloqueará el ingreso.

18 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

19 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

20 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

21 MAILING FASE 2: MOTIVACIÓN Dimensión Mensaje
La medición de clima laboral permitirá conocer la percepción global que los servidores tienen de la institución. ¿Cuáles son las opciones de respuesta que tienes en la encuesta de clima laboral? ¿Cuánto tiempo necesito para responder la encuesta de clima laboral?

22 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

23 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

24 FASE 2: MOTIVACIÓN MAILING

25 FASE 2: MOTIVACIÓN AFICHES WALLPAPER

26 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN
RECORDACIÓN: Crear una cultura de prácticas y comportamientos que promuevan un clima laboral saludable en las instituciones y que tenga permanencia en el tiempo.

27 MAILING FASE 3: RECORDACIÓN Dimensión Mensaje
No olvides responder la encuesta de clima laboral. Nuestro deber es dar ejemplo. ¡Contribuye al cambio! Quedan pocos días para que respondas la encuesta de clima laboral. ¡Tu opinión es importante! ¿Aún no has respondido la encuesta de clima laboral? Te recordamos que HOY es el último día.

28 FASE 3: RECORDACIÓN MAILING

29 FASE 3: RECORDACIÓN MAILING

30 FASE 3: RECORDACIÓN MAILING

31

32 ¡Muchas Gracias!