HENRY LAWRENCE GANTT VIDA Y OBRA LA MEJOR MANERA DE GARANTIZAR LA PRODUCTIVIDAD Y UN AMBIENTE ADECUADO DE TRABAJO ES LA MUTUA COOPERACION ENTRE LA ADMINISTRACION.

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1 HENRY LAWRENCE GANTT VIDA Y OBRA LA MEJOR MANERA DE GARANTIZAR LA PRODUCTIVIDAD Y UN AMBIENTE ADECUADO DE TRABAJO ES LA MUTUA COOPERACION ENTRE LA ADMINISTRACION Y LOS OBREROS (1861-1919) EL PADRE DE LA GESTION

2 HENRY LAWRENCE GANTT ¿QUIEN FUE GANTT? INGENIERO INDUSTRIAL MECANICO COLABORADOR DE FREDERICK W.TAYLOR CONTRIBUYENTE A LA ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA AUTOR DE OBRAS COMO ADIESTRAMIENTO DE OBREROS TRABAJOS:SALARIOS Y BENEFICIOS

3 HENRY LAWRENCE Nació el 20 de mayo de 1861 en el Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos. Ingeniero industrial mecánico. Se le define como un humanista, pues aún siendo discípulo de Taylor, sentía especial simpatía por los poco privilegiados. Prestó más atención en crear un ambiente que le permitiera obtener mayor cooperación de sus trabajadores, al fijarles una tarea bien definida.

4 JUVENTUD Se graduo de la mcdonoch en 1878 luego paso a la universidad de jhons hopkin. Trabajo como profesor y dibujante antes de convertirse en ingeniero industrial. Conocio a Taylor en 1887 en la midvale & bethlem Steel.a partir de esta fecha se convirtio en su mas Fiel discípulo y colaborador en la aplicación de los principios de la administración donde trabajo hasta 1863

5 DIAGRAMA O GRAFICA DE GANTT Herramienta de programación creada en 1917;es la mas utilizada en el ámbito empresarial hasta el día de hoy.  Fácil  Flexible  Buen medio de comunicación

6 DIAGRAMA DE GANTT El diagrama de Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación temporal. Su preocupación se centró, más que en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.

7 DIAGRAMA DE GANTT USO:.programar actividades.vigilar el cumplimiento de un proyecto a tiempo.determinar el avance en un momento dado.asignar responsabilidades de cada ejecución.se utiliza en la presentación de proyectos como cronograma de actividades

8 PRIMAS Y TAREAS En 1915 publico “trabajos.salarios y benéficos” En donde recoge en un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostradas Que sirvieron de ejemplo para un buen numero de empleado y patrones en los cuales vinculo la primera paga a los administradores Con la efectividad de los trabajadores y formulo un sistema de bonos que se añadían a los salarios si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo Estipulada por el patrón y el operario

9 PSICOLOGIA EN EL TRABAJO Culmino sus aportes con dando gran importancia a la aplicación de La psicología en la relación con los empleados y con estas medidas Aumento la calidad del trabajo con sus teorías de la “prosperidad común” Donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona El trabajo bien hecho. Gantt resalto por su sentir humanista y su simpatía sobre Las clases poco privilegiadas y afirmo que la relación industrial debía dirigirse Mas a prestar un servicio social y crear fuentes de empleo al afán de conseguir Utilidades.

10 OTROS APORTES A LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA  SISTEMAS DE BONOS DE TAREA  POLÍTICA DE INSTRUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO  RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL E INDUSTRIA AL SERVICIO  EFICIENCIA INDUSTRIAL

11 PRINCIPIOS DE GANTT  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA SELECION DE DIRIGENTES  AUTORIDAD INHERENTE A LA RESPONSABILIDAD  AUTORIDAD INTRINSICA  POLITICA Y SABIA GERENCIA  DECISIONES BASADAS EN HECHOS NO EN OPINIONES  ACCION BASADA EN ECHO

12 ADIESTRAMIENTO DE OBREROS POR GANTT En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada

13 VIDA Y OBRA DE HENRY LAWRENCE GANTT JUAN ESTEBAN SOTO BONILLA DIEGO FERNANDO HERNANDEZ SANTIAGO PEREZ DAVID GONZALES GIGLIOLA MORALES KAROL