EL MUNICIPIO DE BENALAURÍA EN CIFRAS (2009) Y EN CLAVE DE GÉNERO.

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1 EL MUNICIPIO DE BENALAURÍA EN CIFRAS (2009) Y EN CLAVE DE GÉNERO

2 DATOS DE LA POBLACIÓN DE BENALAURÍA Según las últimas cifras de población, referidas a diciembre de 2009 que refleja el Servicio Andaluz de Empleo – ARGOS-, la población total de Benalauría es de 508 habitantes, cuya distribución por grupo de edades y sexo, es la que se muestra a continuación.

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5 ÍNDICE DE DEPENDENCIA Muestra la relación entre el número de la población menor de 14 años y mayores de 65 años por cada 100 personas adultas en edad de trabajar (16-65 años). Por tanto, indica el peso, en términos porcentuales, de la población no activa (infancia y mayores) respecto a la población potencialmente activa. En Benalauría representa un 55,83%, mientras si lo comparamos con el índice de dependencia de la Provincia (43,36%) y la Comunidad Andaluza (44,42%), estamos por encima de cerca de 12 puntos de ambas.

6 Cuidadoras/es principales de personas dependientes (índice de distribución) ¿ Es usted el/la cuidador/a ppal. de estas personas dependientes? HombreMujerTotal NºNº % NºNº % NºNº % No5266,67%2633,33%78 100 % SíSí 1922,09%6777,91%86 100 % Total7143,29%9356,71%164 100 % Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Las Unidades de Convivencia El cuidado de personas dependientes El cuidado de las/os niñas/os y de las personas mayores, así como de las personas incapacitadas o con algún tipo de enfermedad, sigue descansando en la población femenina.

7 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Las Unidades de Convivencia El cuidado de personas dependientes Cuando quienes respondían no eran cuidadoras/es principales… ¿ Qui é n es el/la cuidador/a principal? Mi parejaMi madreMi hijaMi hermanaOtros Hombres199352403 Mujeres7822024 En el caso de los hombres, la responsabilidad del cuidado recae mayoritariamente en las parejas En el caso de las mujeres, cuando no lo son ellas, señalan a sus madres. En ambos casos aparece el papel de las hijas con una presencia importante. La responsabilidad del cuidado es de las mujeres e incluso ellas mismas recurren a otras mujeres, estableciendo así redes de cuidado familiares femeninas, que siguen teniendo un peso muy grande en nuestro entorno rural.

8 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Las Unidades de Convivencia El cuidado de personas dependientes ¿ Qui é n colabora principalmente en el cuidado de personas dep.? YoMi parejaMi madreMi padreMi hijaMi hermanaOtros Hombre148710133214 Mujeres391221521410 Colaboración en el cuidado… Los hombres cumplen mayoritariamente la función de colaborar. Ellos mismos se señalan como principales colaboradores. Las mujeres también señalan a los hombres como principales colaboradores, aunque reparten más esta función entre otros miembros de la familia. Tanto las mujeres como los hombres asumen que la responsabilidad del cuidado es de las mujeres.

9 NÚMERO DE HOGARES SEGÚN SU ESTRUCTURA EN BENALAURÍA En más de la mitad, el 56,65%, de los hogares de Benalauría no viven personas menores. Este dato indica un claro envejecimiento de la población y una reducción del índice de natalidad.

10 El reparto de roles en la familia Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Las Unidades de Convivencia Muy representativo el elevado porcentaje de mujeres que planifican y organizan el trabajo doméstico de forma exclusiva respecto a los hombres que lo hacen Elevado porcentaje de hombres que reconocen no tener esta responsabilidad, en relación a las mujeres. Los hombres consideran que la organización y planificación del trabajo doméstico no está dentro de sus responsabilidades.

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12 HombreMujerTotal Situaci ó n como persona que trabajaNºNº % NºNº % NºNº % Empresario/a que emplea1688,89%211,11%18100,00% Empresario/a que no emplea675,00%225,00%8100,00% Cooperativista 0 0,00%2100,00%2 Trabajando, con contrato de trabajo8061,07%5138,93%131100,00% Trabajando como funcionario/a2974,36%1025,64%39100,00% Trabajando pero sin contrato de trabajo220,00%880,00%10100,00% Total13363,94%7536,06%208100,00% Alto porcentaje de empresarios en relación a las empresarias, siendo la diferencia aún mayor en el caso de las/os que emplean a otras personas Alto porcentaje de mujeres trabajando, pero sin contrato de trabajo Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal Situación de mujeres y hombres ante el empleo (índice de distribución)

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14 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal Tasas de ocupaci ó n* MujeresHombres Municipios de menos de 1.000 habitantes81,9483,88 Municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes 57,5479,49 Municipios de m á s de 5.000 habitantes 70,6883,32 Media de la Comarca69,1082,53 Tasa de ocupación: relación porcentual entre personas ocupadas y población activa. Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001 El porcentaje de población ocupada es aún muy desigual según el sexo, teniendo en cuenta, además, que la población activa femenina es muy inferior a la masculina.

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16 * Datos del Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001 (último año del que existen datos sobre las tasas de actividad e inactividad desagregados por municipio) Mercado de Trabajo Tasas de inactividad*MujeresHombres Municipios de menos de 1.000 habitantes79,3239,36 Municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes64,1233,64 Municipios de m á s de 5.000 habitantes 61,5933,51 Media de la Comarca67,7137,78 La tasa de inactividad femenina es de 30 puntos mayor que la masculina: El 67,71% de las mujeres en edad laboral no tiene empleo ni lo busca de forma activa, frente al 37,78% de los hombres en esta situación. Las diferencias son sustanciales en todos los casos, aumentando considerablemente en los municipios menores de 1.000 habitantes, donde la desigualdad llega a alcanzar los 40 puntos. Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Actividad / Inactividad

17 Inactividad de la población femenina No contemplado por los organismos institucionales El hecho de que la mujer esté mayoritariamente excluida del mercado laboral, tiene importantes consecuencias sobre su situación de dependencia y precariedad económica. Fuerte discriminación e invisibilización de este trabajo… No sólo estadística: 49,26 horas semanales de media, dedicadas al trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes 49,26 horas semanales de media, dedicadas al trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de Trabajo Actividad / Inactividad

18 La diferencia entre las mujeres y los hombres que están trabajando en Benalauría, es favorable a los hombres en más de 29 puntos.

19 Existe una mayor satisfacción con el empleo por parte de los hombres, que mayoritariamente afirman no querer cambiar de empleo. Entre las razones de cambio, aunque en ambos sexos la primera es el sueldo bajo, entre los hombres predomina la falta de tiempo libre entre las mujeres predomina que el horario no le permite atender las responsabilidades familiares. Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal La persistencia de la tradicional distribución de los roles de género, se muestra también en las razones por las que hombres y mujeres se plantearían abandonar el empleo o cambiarlo por otro

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22 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal Tipo Jornada 1 a 15 h.16-30 h.31-35 h.36-40 h.41-45 h. 46 o m á s h. Total NºNº % NºNº % NºNº % NºNº % NºNº % NºNº % NºNº % Hombres 1691,47%4994,35%119 5 10,42%710461,92%9808,54%152513,29%11.47 2 100% Mujeres2614,77%94117,20%91216,67%254846,58%2885,27%5209,51%5.470100% Incorporación de las mujeres al mercado laboral: no ha modificado la tradicional asignación social de los roles de género Ausencia de corresponsabilidad en el ámbito doméstico Las mujeres que trabajan fuera del hogar se ven forzadas a ajustar el empleo a sus obligaciones familiares. Instituto Nacional de Estadística. Censo 2001 Población por sexo según ocupación y tipo de jornada* (Índice de distribución) Las jornadas a tiempo parcial son mayoritariamente de las mujeres El 38,64% de las mujeres están contratadas por menos de 35 h.

23 Los roles de género no se mantienen exclusivamente en el ámbito doméstico, situando a la mujer en una clara posición de desventaja frente al mercado laboral, sino que éste, en sí mismo, también reproduce los estereotipos de género, generando procesos discriminatorios hacia la mujer. Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal Segregación sectorial u horizontal: ocupación de las mujeres en unos sectores específicos del mercado e infrarepresentación en otros (servicio doméstico / construcción). Segregación ocupacional: mayor porcentaje de mujeres en los perfiles de personal no cualificado. Segregación vertical: escasa representación de mujeres en posiciones de poder, donde se asumen responsabilidades y se toman decisiones.

24 Tipo de pensi ó n HombreMujerTotal Contributiva68,18%31,82%100,00% No contributiva8,70%91,30%100,00% Total43,75%56,25%100,00% Intervalo de ingresos HombreMujerTotal NºNº % NºNº % NºNº % 1.502,01 o m á s 36,12%11,59%43,57% Entre 1.202,01 y 1.502,00 12,04%11,59%21,79% Entre 601,01 y 1.202,00 1836,73%46,35%2219,64% Menos de 601.00 2755,10%5790,48%8475,00% Total49100,00%63100,00% 11 2100,00% Tipo de pensiones percibidas, por sexo (índice de distribución) Población pensionista con ingresos por sexo y cuantía de los mismos (índice de concentración) Las mujeres son perceptoras, en su gran mayoría, de pensiones no contributivas Los ingresos de las pensiones de los hombres son más cuantiosos que los de las mujeres. Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de Trabajo Actividad / Inactividad Como consecuencia de la mayor y mejor cotización de los hombres…

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26 Tasas de Paro*MujeresHombres Municipios de menos de 1.000 habitantes18,5416,11 Municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes42,5120,53 Municipios de m á s de 5.000 habitantes 29,3816,72 Media de la Comarca31,0117,5 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Situación de Desempleo * Datos del Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001 La tasa de paro femenina es significativamente más alta que la masculina. La disponibilidad de las mujeres desempleadas para la búsqueda de empleo es menor que la de los hombres Pero, además: ¿ Busca empleo de forma activa en la actualidad? HombreMujerTotal NºNº % NºNº % NºNº % No5049,02%9268,66%14260,17% SíSí 5250,98%4231,34%9439,83% Total102100,00%134100,00%236100%

27 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Intervalo de ingresos mensuales HombreMujerTotal NºNº % NºNº % NºNº % Entre 1.202 y 1.502 00,00%16,25%12,50% Entre 601 y 1.202 1041,67%212,50%1230,00% Menos de 601 1458,33%1381,25%2767,50% Total24100,00%16100,00%40100,00% Mercado de trabajo Situación de Desempleo Más de la mitad de las mujeres en desempleo no cobran el paro, siendo muy bajo el porcentaje de las que sí se benefician de esta prestación. Además de ser menos las mujeres que cobran, reciben menos cantidad. Los hombres han cotizado más tiempo y en puestos con mejores condiciones laborales.

28 Tiempo (promedio horas semanales) que dedican mujeres y hombres al trabajo reproductivo en función de su situación laboral o de desempleo y pensionistas HombreMujer Trabajando18,31 46,03 En desempleo sin cobrar paro15,86 66,72 En desempleo y cobrando el paro23,55 58,17 Estudiando8,40 20,44 Pensionistas9,51 52,58 Doble Jornada ¿Población Inactiva? Menos tiempo búsqueda empleo Continúa socialización diferencial Sin derecho a la jubilación Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA El reparto de roles en la familia Las Unidades de Convivencia Desequilibrio en los usos del tiempo… Independientemente de la situación en relación a la actividad laboral

29 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajo Mujeres y Hombres ante el Empleo Informal Se repiten los mismos factores discriminatorios que en el empleo formal: menos salario, segregación ocupacional, etc. Predominancia de mujeres en la ECONOMÍA SUMERGIDA: el 10,67% de las mujeres con empleo lo hacen sin contrato de trabajo, mientras que entre los hombres supone el 1,5%, Las razones por las que las mujeres permanecen en un empleo sin contrato están relacionadas con la posibilidad de compatibilizarlo con el trabajo doméstico.

30 Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA El ocio y el tiempo libre HombreMujer Salir con amistades9,906,76 Estar en casa viendo la TV, leyendo, etc.13,5312,36 Participar de alg ú n deporte 4,993,55 Ir a espect á culos como teatro, cine, etc. 0,630,65 Participaci ó n en movimiento asociativo 0,721,87 Participaci ó n en partidos pol í ticos y sindicatos 0,631,13 Conectarse a Internet para buscar, jugar o chatear0,251,00 Desplazamientos Tiempo Libre0,290,28 Total Tiempo Libre28,5221,63 Tiempo (promedio de horas semanales) que dedican mujeres y hombres a las distintas actividades de ocio y tiempo libre La mujer dispone de menos tiempo libre: casi 7 horas de diferencia a la semana Los hombres dedican hasta 3,13 horas más semanales a salir con sus amistades y casi una hora y media más de práctica de deportes Ellos disponen de más tiempo libre para sí mismos Mujeres: algo más de tiempo semanal a la participación política… ¿se les exige una mayor dedicación? Mayor dedicación también al movimiento asociativo (posible sesgo en la muestra)

31 VALORACIÓN GLOBAL El ocio y el tiempo libre Observatorio Virtual de Género SERRANÍA DE RONDA Los roles de género también condicionan el tiempo libre y el uso de los espacios. Los alcaldes constituyen el 76,19%, frente al 23,81% de alcaldesas, en los 21 municipios que componen la Serranía de Ronda. Las mujeres disponen de menos tiempo libre para sí mismas, y los hombres ocupan los espacios de toma de decisiones en el ámbito político.

32 CONCLUSIONES GENERALES En la Serranía de Ronda predomina el modelo de familia tradicional y patriarcal. De esta forma, las mujeres son, mayoritariamente, las responsables de la planificación y organización del trabajo doméstico de forma exclusiva (86,77% de mujeres frente al 13,23% de hombres), y las cuidadoras principales de las personas dependientes (77,91% frente a 22,09%). Hombres y mujeres responden a un mandato de género muy marcado, que se transmite de generación en generación para seguir reproduciéndose.

33 CONCLUSIONES GENERALES (1) La responsabilidad casi exclusiva de la mujer en el ámbito doméstico y su dedicación de tiempo al mismo limita sus posibilidades de acceso a otros ámbitos, como el laboral. Así, es muy elevado el porcentaje de mujeres en edad laboral que no buscan empleo (el 68,66%) en relación a las que sí lo hacen (31,34%). Además, las que se encuentran en búsqueda activa de empleo, dedican considerablemente menos tiempo que los hombres a ello: 5,07 horas semanales de promedio, frente a las 14,28 horas semanales que dedican los hombres. Aún así, las mujeres se van incorporando al ámbito laboral, mientras que los hombres no asumen su responsabilidad en el ámbito doméstico, lo que implica una sobrecarga de trabajo para las mujeres. Las mujeres con empleo siguen dedicando un promedio de 46,03 horas semanales al hogar y al cuidado de las personas dependientes.

34 CONCLUSIONES GENERALES (2) En el mercado laboral, la inactividad y el desempleo tienen más cara de mujer, mientras que la ocupación tiene una mayor presencia masculina. La tasa de inactividad de las mujeres alcanza el 67,71, frente al 37,78 de los hombres. La tasa de paro indica un 31,01 en el caso de las mujeres y un 17,5 en el de los hombres. Por último, la tasa de ocupación es del 69,10 para las mujeres, frente a 82,53 de los hombres. Respecto a las mujeres empleadas, se ven obligadas a cumplir un doble rol y una doble jornada, y sufren peores condiciones laborales que los hombres: discriminación salarial, jornada a tiempo parcial, segregación ocupacional y vertical.

35 CONCLUSIONES GENERALES (3) La inferior situación laboral, unida al mandato social que la responsabiliza del mantenimiento del hogar y la familia, refuerza la dedicación a este ámbito, pudiendo provocar incluso el abandono del empleo, o en cualquier caso, la prioridad de ocuparse en el ámbito doméstico. De hecho, entre las mujeres prima la falta de tiempo para atender las responsabilidades familiares como motivo de abandono o cambio de ocupación. El rol de género también condiciona el tiempo libre y el uso de los espacios. Las mujeres disponen de menos tiempo libre para sí mismas que los hombres (7 horas de diferencia a la semana de tiempo libre).

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