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Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero Bogotá, 6 de marzo de 2009 María Mercedes Cuéllar L. Presidente Asobancaria.

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1 Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero Bogotá, 6 de marzo de 2009 María Mercedes Cuéllar L. Presidente Asobancaria

2 Agenda Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

3 Agenda Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

4 Tasa de fecundidad Los estudios de la Cepal muestran una caída fuerte en la tasa de fecundidad desde A menor fecundidad la disponibilidad de tiempo y de otros recursos para trabajar aumenta y mejora la calidad de vida de la mujer (Becker, 1991). *Corresponde al número de hijos que en promedio tendría una mujer de una cohorte hipotética de mujeres que durante su vida fértil tuvieran sus hijos de acuerdo con las tasas de fecundidad por edad del período en estudio y no estuvieran expuestas a riesgos de mortalidad desde el nacimiento hasta el término del período fértil. Fuente: Cepal. Tasa de fecundidad* 4

5 Acceso a la educación Fuente: Dane. Censo Población de 3 años o más, por nivel educativo alcanzado No existe una diferencia significativa en el acceso a la educación entre hombres y mujeres. En los niveles de educación superior la participación de la mujer se ubica ligeramente por encima de la de los hombres. 5

6 Participación femenina en la política Fuente: Cepal. Porcentaje de puestos que ocupa la mujer en el congreso de cada país en 2008 En Colombia el número de curules bajó en los últimos dos años, pasando de una participación del 12.1 en el 2006 a 8.4 en

7 Fuente: Cepal Población económicamente activa para Latinoamérica y el Caribe Mayor inserción de la mujer en el mercado laboral Población económicamente activa para Colombia 7

8 Desempleo femenino en la región Con excepción de México, el desempleo de las mujeres es mayor que el de los hombres Fuente: Cepal. *Datos a 2006 Tasa de desempleo por género en varios países de Latinoamérica para

9 La informalidad laboral de la mujer es mayor Fuente: Dane - ECH. Porcentaje de trabajadores informales en Colombia 9

10 Brecha salarial entre hombres y mujeres Aunque la relación entre el ingreso salarial de los hombres y el de las mujeres ha tendido a mejorar, todavía existe una importante brecha sobre todo en los niveles altos de educación. *Proporción del salario medio de las mujeres asalariadas urbanas, entre 20 y 49 años de edad que trabajan 35 horas y más por semana, respecto del salario de los hombres de iguales características. Fuente: Cepal Relación de salarios entre género* 10

11 Participación de la mujer en la fuerza laboral por sector económico Se destaca la participación femenina de 61% en el sector servicios, en actividades como restaurantes, educación y cuidados personales entre otros. Fuente: Encuesta Microestablecimientos Dane, IV trimestre Número de microempresas por sector económico 11

12 Agenda Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

13 Financiación a la mujer Los recursos otorgados a las mujeres tienden a generar un mayor impacto económico, que cuando se entregan al hombre (Morduch, 2006). Por qué?: Consideraciones Financieras La mujer es más conservadora en las decisiones de inversión. Tiene mayor disciplina de pago. El riesgo moral es menor en las mujeres porque tienen menor movilidad laboral y son más sensibles a las sanciones sociales. Empoderamiento de la mujer La mujer tiende a preocuparse por la educación y salud de los hijos, más que el hombre. Suele estar reprimida por el hombre y por algunas normas sociales. Tiene menos acceso a los mercados laboral y de bienes y servicios, luego la financiación puede significar una mejor calidad de vida. El microcrédito aumenta el costo de oportunidad de las labores domésticas, incentiva el uso de anticonceptivos y potencia la capacidad empresarial de la mujer. 13

14 Entidades que financian a la mujer Evidencia internacional Fuente: The Mix Market. Tipo de institución Metodología de otorgamiento De acuerdo con la información de 890 entidades financieras especializadas en microcrédito, el 65% de los clientes de microcrédito en el mundo son mujeres. Dicho porcentaje varía según el tipo de institución financiera 14

15 Menor riesgo crediticio con la mujer Evidencia internacional Clientes sin problemas de pago MalasiaMalawi Bangladesh Fuente: Morduch, Armendáriz de Aghion, La experiencia internacional muestra que la mujer es mejor paga que el hombre. 15

16 Menor riesgo crediticio con la mujer Evidencia en Colombia En Colombia se observa una tendencia similar. La mujer honra sus deudas en mayor proporción de lo que lo hace el hombre. Proporción de hombres en mora por cada mujer en mora* * Personas con retraso de 30 días o más en el pago de su crédito. Fuente: Asobancaria. 16

17 El microcrédito se convirtió en una ventana de acceso a la bancarización Fuente: Asobancaria. Datos diciembre de 2008 El número de mujeres bancarizadas por primera vez mediante el microcrédito ha aumentado en los últimos años llegando a equiparar a los hombres. Personas bancarizadas por medio del microcrédito 17

18 Fuente: Asobancaria. Datos septiembre de 2008 Porcentaje de personas adultas con acceso al crédito bancario (septiembre de 2008) Bancarización por género 18

19 Agenda Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

20 20 Fuente: OIT – Marzo 2009 La crisis ha golpeado más a los hombres en Francia Tasa de desempleo por género en Francia

21 La crisis ha golpeado tanto a hombres como a mujeres en Estados Unidos, pero con mayor fuerza a los hombres 21 Fuente: OIT – Marzo 2009 Tasa de desempleo por género en Estados Unidos

22 22 Fuente: OIT – Marzo 2009 En Estados Unidos el empleo femenino ha caído más en sectores como el de informática, financiero y manufacturero Tasa de variación de empleo por sectores en Estados Unidos ( )

23 Proyección de tasas de desempleo por región (3 escenarios) Escenario 1: Proyección del mercado laboral utilizando las proyecciones de crecimiento económico del FMI de enero de (Para hombres y mujeres separadamente) Escenario 2: Proyección teniendo en cuenta la relación histórica entre crecimiento económico y el desempleo en tiempos de crisis económica. (Para hombres y mujeres separadamente) Escenario 3: Proyección asumiendo un crecimiento simultáneo en la tasa de desempleo en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea equivalente al 90% del incremento más alto observado desde 1991; 45% del incremento más alto observado desde 1991 en otras economías. (Para hombres y mujeres separadamente). Fuente: OIT – Marzo 2009

24 Mundo Economías desarrolladas y Unión Europea América Latina y el Caribe La proyección de desempleo para las mujeres en América Latina es preocupante (3 escenarios) Fuente: OIT – Marzo 2009

25 Agenda Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

26 En el país se han obtenido avances en la inserción de la mujer en el mercado laboral y en el acceso a la educación. Sin embargo, la tasa de desempleo, la informalidad y la brecha salarial siguen siendo factores adversos a la mujer. De acuerdo con la experiencia internacional, las microfinanzas son una herramienta para empoderar a la mujer y ayudar a mejorar su calidad de vida. El acceso a la financiación de la mujer se ha visto reflejado en un mayor bienestar de sus hijos y en general de su familia. La experiencia internacional y las cifras de Colombia son claras en señalar que la mujer tiene un mejor perfil de riesgo crediticio que el hombre. La crisis financiera ha tenido un impacto negativo en el empleo, siendo particularmente alto en los hombres en Estados Unidos y Francia. Las proyecciones de la OIT ponen de presente que en América Latina el empleo femenino es más vulnerable que en otras regiones del mundo. Los programas de estímulo económico de la región deberían tener en consideración este hecho. 26

27 Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero Bogotá, 6 de marzo de 2009 María Mercedes Cuéllar L. Presidente Asobancaria


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