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Caja Petrolera de Salud Departamental La Paz I NFORME DE RENDICION DE CUENTAS GESTION 2011.

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Presentación del tema: "Caja Petrolera de Salud Departamental La Paz I NFORME DE RENDICION DE CUENTAS GESTION 2011."— Transcripción de la presentación:

1 Caja Petrolera de Salud Departamental La Paz I NFORME DE RENDICION DE CUENTAS GESTION 2011

2 I. DATOS GENERALES

3 1.1. BASE LEGAL DE CREACIÓN La CPS fue creada según DS-5083 del 10 de Noviembre de bajo la denominación de Caja de Seguro Social de Trabajadores Petroleros, como institución de Derecho Publico, con personería jurídica, autonomía de gestión y patrimonio propio, para la gestión administrativa de los regímenes de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a corto plazo, establecidos en el Código de Seguridad Social.

4 1.2 VISION "SER LA INSTITUCIÓN PIONERA EN LA CALIDAD DE ATENCIÓN DE SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD EN LA SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO, A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DEL MODELO DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO INTERCULTURAL BASADOS EN LA EXTENSIÓN DE COBERTURA, MEDICINA TRADICIONAL, LA GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, CONTRIBUYENDO AL VIVIR BIEN DE LA POBLACIÓN PROTEGIDA Y LOS GRUPOS VULNERABLES".

5 OTORGAR A LA POBLACIÓN PROTEGIDA Y GRUPOS VULNERABLES, SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD EFICIENTES Y CON PERMANENTE INNOVACIÓN, RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO: UNIVERSALIDAD, INTEGRALIDAD, EQUIDAD, SOLIDARIDAD, UNIDAD DE GESTIÓN, ECONOMÍA, OPORTUNIDAD, INTERCULTURALIDAD Y EFICACIA 1.3 MISION

6 1.4 VALORES INSTITUCIONALES

7 1.5 CUMPLIMIENTO EJECUCION POA 2011

8

9 II.RECURSOS HUMANOS

10 2. 1. PLANTA DE PERSONAL Y PERSONAL EVENTUAL

11 2.2 AUTORIDADES DE LA CPS DPTAL LA PAZ

12 A)AREA ADMINISTRATIVA DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO REQUISITOS REQUISITOS INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES EXPERIENCIA LABORAL EN ÁREA REQUERIDA EXPERIENCIA LABORAL EN ÁREA REQUERIDA 2.3 MODALIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIONDEL PERSONAL

13 a)CONVOCATORIA A CONCURSO DE MERITOS Y EXAMEN DE COMPETENCIA ABIERTA, CALIFICACION DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE CONCURSO DE MERITOS Y EXAMEN DE COMPETENCIA b)COMPOSICION DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ADMINISTRADOR CPS DPTAL LA PAZ REPRESENTANTE SINDICATO MEDICO REPRESENTANTE SOCIEDAD MEDICA REPRESENTANTE COLEGIO MEDICO O ENFERMERIA B) AREA MEDICA

14 c) DOCUMENTOS SOLICITADA: CARTA DE SOLICITUD PARA POSTULAR AL CARGO CURRICULUM VITAE DEBIDAMENTE ORDENADO Y FOLIADO d)REQUISITOS BASICOS DIPLOMA ACADEMICO TITULO EN PROVISION NACIONAL CERTIFICADO ACTUALIZADO DE INSCRIPCION AL COLEGIO MEDICO O ENFERMERIA MATRICULA PROFESIONAL ORIGINAL CERTIFICADO DE COMPATIBILIDAD FUNCIONARIO EXPERIENCIA EN LA AREA ESPECIFICA

15 2.4 ESCALA SALARIAL

16

17 III.SERVICIOS DE SALUD

18 3. 1 POBLACION PROTEGIDA GESTION POBLACION PROTEGIDA GESTION 2011

19 3.2POBLACION PROTEGIDA GESTION POBLACION PROTEGIDA GESTION 2011

20 3.4 PARTOS ATENDIDOS SEGÚN TIPO DE PARTOS

21 3.5NUMERO DE CIRUGIAS REALIZADAS

22 3.6 MEDICINA INTERNA Y ESPECIALIDADES CLINICAS

23 3.7 CIRUGIA Y ESPECIALIDADES QUIRURGICAS

24 3.8 GINECOLOGIA- OBSTETRICIA

25 3.9 PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA

26 3.10 CONSULTAS NO MÉDICAS

27 IV. INFORMACION JURIDICA

28 4.1 INFORMACION JURIDICA

29 V.MARCO NORMATIVO

30 A) INSTRUMENTOS NORMATIVOS IMPLEMENTADOS AREA ADMINSITRATIVA Reglamento especifico de Sistema de Administración de Personal Guía de aplicación de instrumentos técnicos de trabajo social Reglamento interno de correspondencia Protocolo preparación de Transplante Renal Manual de Procedimientos de Afiliaciones Cotizaciones y Control de Empresas

31 A)INSTRUMENTOS NORMATIVOS IMPLEMENTADOS AREA MEDICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE ENFERMERIA. MANUAL DE REGISTRO DE ENFERMERIA MANUALES DE PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERIA DE QUIROFANO

32 B) CAPACITACION B) CAPACITACION. Estructuración del Flujograma para la atención de pacientes del Dengue y Cólera. Sistemas de Gestión de Calidad ISO Relaciones Humanas y Normotermia en Quirófano. Manejo de Paquetes Procesados (Quirófano esterilización). Cuidado de catéter periférico implicancia y complicaciones.

33 B) CAPACITACION B) CAPACITACION Prevención y promoción de salud contra enfermedades prevalentes Registro de Evaluación interna Exámenes Complementarios Consejería para el VH SIDA Seminario taller Bioseguridad Generación y Separación de Residuos Sólidos Bioseguridad

34 C) CHARLAS EDUCATIVAS DESTINADAS A LOS ASEGURADOS Lactancia Materna Requisitos para internación y preoperatoria Displasía de Cadera en niños Papanicolau Cuidados de recién nacido Influenza H1N1 Buena alimentación Hidatidosis Higiene de los Pies

35 TRIPTICOS DE LAS CHARLAS EDUCATIVAS REALIZADAS

36 D) ASISTENCIA A FERIAS DE SALUD Día mundial de la Salud realizado el 07 de abril de 2011 en la Plaza Belisario Salinas La diabetes realizado el 27 de marzo 2011en la Plaza Belisario Salinas

37 D) ASISTENCIA A FERIAS DE SALUD Salud Laboral realizado el 28 de abril de 2011 en la Plaza Bicentenario. Promoción de salud y estilo de vida saludable realizado el 12 de junio de 2011 en avenida de El Prado

38 E) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO2011 QUIROFANO FORMULARIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO VALIDADO POR LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS

39 F)SISTEMATIZACION SE IMPLENTO : Sistema de Pedidos de materiales y suministros. Sistema de solicitud y reposición de medicamentos. Consolido el Sistema de Fichaje Sistema de Libro de Ventas.

40 INSTRUMENTOS DE COMUNICACIÓN

41 GRACIAS POR SU ATENCION


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