EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

Presentación del tema: "EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES"— Transcripción de la presentación:

1 EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

2 3. Tipos de contrato 1. INDEFINIDOS
indefinido ordinario con posibilidad de 17 clausulas específicas Ejemplo de clausula específica: Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores 2. TEMPORALES: 29 clausulas específicas Ejemplos de clausulas específicas: contrato de obra o servicio determinado; contrato eventual por circunstancias de la producción, contrato de Interinidad 3. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

3 Contrato indefinido Es aquello qu en el que no se fija una fecha determinada para su finalización. Las partes pactan que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo (garantía de estabilidad en el empleo para el trabajador ???????) - Pueden celebrarse de palabra o por escrito - La jornada puede ser completa o parcial o para la prestación de servicios discontinuos ¿EN QUÉ CASOS LOS CONTRATO SE ENTIENDEN CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDOS?

4 Si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social (transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba) Si no se ha observado la forma escrita (salvo prueba contraria del carácter temporal de la prestación)

5 Contrato indefinido ordinario
- La extinción de este contrato por voluntad del empresario fundada en un despido IMPROCEDENTE hasta el 12 de febrero de 2012 daba derecho a una indemnización a favor del trabajador de 45 días por año trabajado. A partir de la entrada en vigor de la reforma laboral, la indemnización pasó a ser de 33 días por año trabajado.

6 Clausula específica: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- Ventajas para la empresa: período de prueba de 1 año y posibilidad de obtener incentivos fiscales. Requisitos para su celebración: a) menos de 50 trabajadores b) contrato ha de ser a jornada completa o parcial, por escrito y modelo oficial c) la empresa no debe de haber realizado en los seis meses anteriores despidos improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo(en todo caso esto afecta a las extinciones producidas a partir del 12 de febrero de 2012)

7 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Período de prueba: 1 año. No obstante, no podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación (reforma de la reforma, julio 2012) Se han planteado dudas de constitucionalidad de esta norma, algunos juristas dicen que podría tener sentido para los puestos de personal muy cualificado, pero que para los demás es una norma muy salvaje.

8 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Incentivos fiscales y bonificaciones: Si se trata del primer contrato de la empresa y es con un menor de 30 años, la empresa podrá deducirse en la cuota a pagar en concepto de impuesto de sociedades. Además, si el trabajador estaba cobrando prestación por desempleo (paro), la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación pendiente de recibir (máximo 12 meses) El trabajador podrá compatibilizar el salario con el 25% de la cuantía de paro que le queda.

9 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Bonificaciones en la cuota a la Seg. Social. Jóvenes entre 16 y 30 años: el primer año, el segundo, el tercero. 100 euros más si son mujeres en sector en que estén poco representadas. Mayores de 45 años, euros/año durante tres años. Si son mujeres en sectores en que estén poco representadas, euros/año. SI NO SE MANTIENE EL EMPLEO DURANTE TRES AÑOS, DEVOLUCIÓN INCENTIVOS (excepto si se trata de de despido objetivo o disciplinario declarado procedente)

10 CONTRATO TEMPORAL - Relación laboral solo por un tiempo determinado.
- Jornada a tiempo completo o parcial. - Escrito o verbal ( verbal solo si es contrato eventualpor circunstancias de la producción) PRINCIPALES CLÁUSULAS ESPECÍFICAS CONTRATO TEMP. A) OBRA O SERVICIO DETERMINADO: para la realización de una obra o un servicio concreto con autonomía propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo, tiene una duración incierta.

11 Contrato de obra o servicio determinado
Duración: Depende del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, pero máximo 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio. Superado este plazo, extinción o fijos. Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año, la denuncia del citado contrato deberá realizarse 15 días de antelación a la fecha de finalización del mismo. Indemnización: 12 días por año trabajado Forma: Por escrito

12 b) Contrato eventual por circunstancias de la producción
Objeto: Atender a las necesidades derivadas de incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

13 Contrato por circunstancias de la producción
Duración: Máximo seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Por convenio colectivo podrá modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un máximo de 12 meses. Admite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duración máxima. Forma: por escrito Indemnización:parte proporcional que correspondería de abonar 12 días por año

14 c) Contrato de interinidad
Objeto: Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad…) o cubrir provisionalmente puestos de trabajo mientras dure el proceso de selección. Duración: El tiempo de la sustitución o 3 meses máximo si se trata de vacantes que se cubrirán cuando termine el proceso de selección. Forma: por escrito No da derecho a INDEMNIZACIÓN cuando finaliza.

15 Contratos formativos:
CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE