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Regionalización y Sindicalismo en la Región del Bío-Bío Fortalecer la cultura colaborativa Dr. Arq. Héctor Guillermo Gaete Feres Rector UBB Concepción,

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Presentación del tema: "Regionalización y Sindicalismo en la Región del Bío-Bío Fortalecer la cultura colaborativa Dr. Arq. Héctor Guillermo Gaete Feres Rector UBB Concepción,"— Transcripción de la presentación:

1 Regionalización y Sindicalismo en la Región del Bío-Bío Fortalecer la cultura colaborativa Dr. Arq. Héctor Guillermo Gaete Feres Rector UBB Concepción, jueves 02 Dic. 2010

2 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Competitividad de Chile 2.Estado de situación económico regional 3.Impactos 4.Estado de situación de la participación sindical 5.Rol del Estado en Chile 6.Propuesta para la Región Puntos a tratar

3 El BIENESTAR de las personas depende: No sólo cantidad de bienes > visión económica del desarrollo. Necesidades satisfechas, acceso a la salud, la educación y el respeto de sus derechos fundamentales > Desarrollo Humano. El PNUD define el Desarrollo Humano: El proceso en el que se amplían las oportunidades del ser humano. En principio, estas oportunidades pueden ser infinitas y cambiar con el tiempo. Sin embargo, a todos los niveles del desarrollo, las tres más esenciales son: disfrutar de una vida prolongada y saludable, adquirir conocimientos y tener acceso a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida decente. Desarrollo (1)

4 la verdadera riqueza de una nación está en su gente. El objetivo básico del desarrollo: crear un ambiente propicio para que los seres humanos disfruten de una vida prolongada, saludable y creativa. invertir en la gente es la mejor estrategia de crecimiento económico: una sociedad progresa sólo si todas las personas que la integran incrementan sus libertades y capacidades, y las instituciones se concentran en trabajar para la gente y con la gente. Desarrollo (2)

5 EL IDH Fte.: PNUD/NU Informe Sobre Desarrollo Humano, 2010

6 IDH 2010: ajustado por la Desigualdad Fte.: PNUD/NU Informe Sobre Desarrollo Humano, 2010.pp CHILE: DESARROLLO HUMANO ALTO LUGAR 45 ENTRE 169 Alta desigualdad Respecto de los 20 Top en el IDH

7 Informe Global de Competitividad : América Latina estable en tiempos de crisis Suiza es el país más competitivo del mundo Chile lidera a los países de América Latina y Panamá es la economía más competitiva de Centroamérica Corrupción, burocracia y criminalidad son los principales problemas de la región. The Global Competitiveness Report © 2010 World Economic Forum

8 Chile ¿ Cómo nos ven? Competitividad Mundial entre 135 Fte.: WEF/FEM, Informe de Competitividad, Sep P.15

9 Chile: competitividad 1.Educación Superior y Capacitación: Capital Humano Avanzado. 2.Salud y Educación Primaria 3.Innovación Fte.: WEF/FEM, Informe Competitividad, Sep y Sep Nuestros Problemas 1.Educación Superior y Capacitación: Capital Humano Avanzado. 2.Salud y Educación Primaria 3.Innovación

10 7 Chile Geográfico Magallanes Arica - Parinacota Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso OHiggins Maule Bio Bio Araucanía Los Lagos Aisén Santiago Tarapacá Los Ríos Fuente: H. Gaete 2008, adaptado de CORBIOBIO, Desequilibrio Regional Chile: Demográfico, Decisional, Oportunidades, PIB, IDH Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso OHiggins Maule Bio Bio Araucanía Los Lagos Aisén Magallanes Santiago Arica - Parinacota Los Ríos

11 Centralismo: Población, Desequilibrio Regional

12 Centralismo: PIB, Desequilibrio Regional Dr. H. Gaete,

13 Concepción, jueves 02 Dic PIB Región del Bío-Bío Fuente: Síntesis Económica Regional 2006, 16 a Edición; CPCC junio, 2007 PIB Percápita

14 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic PARTICIPACIÓN REGIONAL EN EL PIB TOTAL (%) Fuente: Síntesis Económica Regional 2006, 16a Edición; CPCC junio, 2007;

15 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Desempleo Regional (% anual) Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas 1998: 2 o 1999: 2 o 2000: 5 o 2001: 5 o 2002: 5 o 2003: 5 o 2004: 6 o 2005: 4 o 2006: 1 º 2007: 1 º 2008: 4 º 2009: 2 º ¡ Normalmente de los primeros entre 13 !

16 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Desempleo Regional 1991 – 2006 (% trimestralizado) Fuente: Taller de Empleo Regional, Informe N 26 ; U del Bio-Bio, dic Tasa País - Región Tasa Regional Tendencia ¡ Normalmente por sobre la tasa país!

17 Chile: Desocupación Trimestral Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Fuente.: INE, Empleo Trimestral, N° 130, agosto 2009

18 Chile: Empleo Trimestral Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Fuente.: INE, Empleo Trimestral, N° 130, agosto 2009

19 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Impacto Región - País Desempleo Nacional y Regional [%] Fuentes: INE, Boletín Desempleo Regional; 2009 INE, MINTRAB, Encuesta Nacional de Empleo; 2009

20 REGION DEL BÍO-BÍO: INACER Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Fuente.: INE, Boletín INACER, agosto 2009 Caída del 4,5% respecto trimestre anterior. Contracción tercer trimestre seguido. Causas: Sectores Industria Manufacturera y Otros Servicios. Baja producción en industrias: aserrado y acepilladura de maderas; industrias básica de hierro y acero; productos de madera y corcho, paja y de materiales trenzables pro-ductos minerales no metálicos. Sector Industrial: desempeño negativo de la región desde trimestre octubre-diciembre de Sector otros servicios: baja por octavo trimestre consecutivo, debido a la reducción en los ocupados en servicios Personales, sociales y comunales y administración Pública.

21 ACTIVIDAD ECONÓMICA REGIONAL Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Fuente.: INE, Boletín INACER, agosto 2009

22 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Chile: Desocupación Regional Fuente.: INE, Empleo Trimestral, N° 130, agosto 2009

23 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Incidencia de la Pobreza por Región 2006 (%) Fuente : Casen 2006; MIDEPLAN junio, 2007 POBREZA REGIONAL VARIACIÓN EN PUNTOS PORCENTUALES Región del Bío-Bío Evolución de la Pobreza e Indigencia 1990 – 2006 (%) Reducción Regional de la Pobreza 2003 – 2006 (puntos porcentuales) Fuente: Síntesis Económica Regional 2006, 16a Edición; CPCC junio, 2007;

24 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bio-Bio Magnitud de Pobreza e Indigencia por grupos de Edad (%) Incidencia de la Pobreza por Región 2006 (%) Fuente: Casen 2006; MIDEPLAN junio, 2007 POBREZA REGIONAL Número de Personas en 2006: Pobreza = Indigencia = Total Pobreza = ¡ Niños ! N o 1 N o 2

25 Dr. H. Gaete, 2 dic Cantidad de sindicatos activos, población afiliada a sindicatos activos, fuerza de trabajo (1) y tasa de sindicalización Región del Bío-bío y País, años 1997 a 2009 Fuente: Dirección del Trabajo

26 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío AFILIACION A ORGANIZACIONES SINDICALES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y TASA DE SINDICALIZACION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

27 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío AFILIACION POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL Y TASA DE SINDICALIZACION POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

28 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío AFILIACION FEMENINA, POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL Y TASA DE SINDICALIZACION POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

29 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío TASA DE PARTICIPACION FEMENINA POR: TIPO DE ORGANIZACIÓN, TOTAL DE AFILIADOS Y TOTAL DE OCUPADAS, POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE Varones: 66,4%

30 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío AFILIACION FEMENINA POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL Y TOTAL, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA A NIVEL REGIONAL (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

31 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío TASA DE PARTICIPACION FEMENINA POR: TIPO DE ORGANIZACIÓN Y TOTAL DE AFILIADAS, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA A NIVEL REGIONAL (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

32 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío CANTIDAD DE DIRIGENTES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN Y TOTAL, POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

33 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío NUMERO DE DIRIGENTES MUJERES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN Y TOTAL, POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

34 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Región del Bío-Bío PARTICIPACION DIRIGENCIAL FEMENINA POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL Y TASA DE SINDICALIZACION POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009) Fuente: Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE

35 35 Reflexiones a compartir... Las organizaciones sindicales son diversas en su institucionalidad como en su nivel de desarrollo. Por la naturaleza diversa de las organizaciones, la organización sindical individual, como el colectivo de organizaciones están llamadas a establecer criterios y condiciones particulares, sinérgicas y complementarias. Cabe destacar, el aproximado tercio de la fuerza laboral femenina y el tercio de participación en la organización sindical que plantea nuevos desafíos y características del movimiento sindical. Es importante relevar, que el desarrollo del sindicalismo como organización tiene determinantes desafíos de cambio. Entre ellos: Regionalización y desarrollo empresarial Diversidad en su estrategia e intereses Liderazgos y preocupaciones direccionales de género

36 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Rol del Estado Formas de actuación Las Políticas Públicas, la Legislación, los Planes, los Programas y los Proyectos son instrumentos del Estado que se enmarcan en su actuación como actor social a nivel terciario. Las actuaciones específicas del Estado reflejan el Estilo de Desarrollo al que aspiran las Naciones, a través de sus Gobiernos, y son de carácter político.

37 Caso de actuación gubernamental a nivel terciario (ex ante) Disponibilidad y manejo de computador en alumnos, según dependencia de la escuela a la que asisten Fuente: Encuesta a Actores del Sistema Educativo, CIDE En Encuesta de Desarrollo Humano, Chile, PNUD, 2005.

38 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic ¿Qué Necesitamos? Tomar nosotros, en la Región, el control direccional. Enfrentar las crisis y el desarrollo desde los territorios: implica descentralizar. Tiene la ventaja de la focalización de los impactos y de las posibles soluciones. Adelantarnos y no sólo reaccionar. Trabajar en equipo: público, privado, comunitario, académico/científico. Actuar en la emergencia sin perder el horizonte. Salidas de crisis con miradas de transformación Tomar iniciativas contra-cíclicas.

39 39 Impulsar el Desarrollo: Educación y Formación Economía basada en Materias Primas Economía basada en Conocimiento Sociedad Basada en Igualdad Educación Superior Cobertura y Estado Calidad Certificada Sociedad Basada en Desigualdad Capital Humano Avanzado Instrumento Movilidad Social Educación Superior Cobertura y Mercado Calidad Heterogénea Clave DESARROLLO 1.Duplicar el PIB Percápita De US$14 mil a US$28 mil 2.Reducir Brechas de Igualdad: a) 10/10 de 33 a 20 veces b) 20/20 de 15 a 7 veces c) GINI: de 54,9 a 35,0 39

40 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Desafíos 1.Participar activamente en el Plan de Desarrollo de la Región. –Difundir, articular, promover. 2.Evidenciar las Ventajas de la Descentralización: – Liderar la gestión descentralizada del desarrollo regional. – Demostrar, frente al país, que tenemos el control direccional desde la Región.

41 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Desafíos 3.Encontrar los espacios que abren las crisis y convertirlos en oportunidades. Pensando en paliar la Crisis: Incentivar el empleo: que sea un buen negocio NO despedir. Allí donde es imposible proteger el empleo: que sea un buen negocio CAPACITARSE. Adelantar Obras Públicas intensivas en empleo. Pensando más allá de la Crisis: Auscultar y abrir nuevos mercados: estudios, promoción, misiones. Fortalecer la Inversión en emprendimientos: incubadoras, otros. Incentivar la relación Universidad – Empresa: crear un Directorio Regional. Fortalecer la relación Trabajadores – Empresarios – Sector Público. 4.Implementar un programa regional territorializado para fortalecer la sindicalización

42 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Dos elementos esenciales para fortalecer la Región Capacidad Empresarial Capacidad Laboral Capacidad Académica, I+D+i Aparato Público Recursos Naturales, de Capital Confianza Cultura Colaborativa Pérdida de Capital Social

43 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Buscar las ventajas de la colaboración Universidades Empresas Trabajadores Gobierno Comunicaciones Tecnología Recursos Naturales Infraestructura Territorio Construir Inteligencia Colectiva Capital Social Potencial Competitivo: Potencial colaborativo: ¡¡ DISPERSO !!

44 Dr. H. Gaete, Concepción, jueves 02 Dic Empresarios yTrabajadores Universitarios Comunitarios YSociales Políticos LÍDERES CONSTRUYEN Roles Vitales en la Construcción colaborativa LÍDERES CONSTRUYEN

45 Regionalización y Sindicalismo en la Región del Bío-Bío Fortalecer la cultura colaborativa Dr. Arq. Héctor Guillermo Gaete Feres Rector UBB Concepción, jueves 02 Dic Muchas Gracias


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