REQUISITOS LEGALES APLICABLES

Presentación del tema: "REQUISITOS LEGALES APLICABLES"— Transcripción de la presentación:

1 REQUISITOS LEGALES APLICABLES

2 MARCO LEGAL E.P.S. Entidad promotora de salud.
2.1. LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL E.P.S. Entidad promotora de salud. A.R.L. Administradora de riesgos laborales. A.F.P. Administradora de fondo de pensiones.

3 MARCO LEGAL LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

4 LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
MARCO LEGAL LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.) Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

5 LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
MARCO LEGAL LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Agresión física. Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. Alusión pública a hechos íntimos

6 LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
MARCO LEGAL LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. Trato discriminatorio. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. Injurias (es posible que sean anónimas)

7 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
MARCO LEGAL 2.2. DECRETO 1295 DE 1994 Todo empleador esta en la obligación de afiliar a sus trabajadores a un: Sistema de Salud ( EPS) Fondo y Pensiones (AFP) Riesgos Laborales (ARL) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

8 LEY 1562 DE 2012 MARCO LEGAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DISPOSICIONES GENERALES RIESGOS LABORALES AFILIACIÓN Y COTIZACIONES AL S.G.R.L.

9 OBLIGACIONES EMPRESA Son obligaciones de la empresa
Pago total de la cotización ARL Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa SST Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales Capacitar a los trabajadores en SST

10 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
DECRETO LEY 1295 DE 1994 Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités de seguridad y salud en el trabajo, o como vigías ocupacionales. Reportar todo accidente/incidente de trabajo.

11 Prestaciones Económicas
OBLIGACIONES ARL Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial Pensión Invalidez. Pensión Sobrevivientes Auxilio Funerario Prestaciones Económicas Asistencia medica, quirúrgica, terapeuta, farmacéutica. Servicio de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Prótesis y Órtesis. Servicios de diagnostico y tratamiento Prestaciones Asistenciales Ver Matriz de Requisitos Legales

12 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
MARCO LEGAL DECRETO 1072 DEL 2015 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO ESTABLECIO EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

13 ASPECTO AMBIENTAL – RESIDUOS SOLIDOS – GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
MARCO LEGAL CIRCULAR 004 DEL 2007 ASPECTO AMBIENTAL – RESIDUOS SOLIDOS – GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS ESTABLECIO EL DESARROLLO DE UN PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS Y RECICLAJE

14 ¡ GRACIAS !