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Publicada porCarmelo Rodríguez Ruiz Modificado hace 7 años
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UNIDAD I: ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 2013
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ORGANIZACIONES Establecimiento: lugar visible y reconocible Entidad compuesta: sistema, partes e interacciones Construcción social: percepción del observador
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CONTENIDOS Institución social Sistema de actividades Coordinación y expectativas de comportamiento Fines determinados Incidencia en el entorno (económico, político, social, cultural)
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CARACTERÍSTICAS COMUNES Dan trabajo y general empleo Crean y satisfacen necesidades Crean y elaboran productos y/o servicios Distribuyen y redistribuyen recursos Crean símbolos, imagen, y prestigio Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares Permiten vinculaciones entre individuos y grupos Espacio de desarrollo personal y profesional
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CLASIFICACIÓN Finalidad: Lucro No lucrativo Tamaño: Grande Chica Mediana microemprendimiento Localización: Nacional Regional Continental Global Propiedad: Privada Pública Mixta Nacionalidad: Nacional Extranjera Productos: Bienes Servicios Grado de integración: Total Parcial
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RECURSOS Humanos Materiales Intelectuales Tecnológicos Prestigio (trayectoria, marca) Naturales, energéticos
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AMBIENTE INTERNO Todos hacen algo por la organización Apariencia de unidad actitud ambiente interacciones vestimenta orden grupos estructurapersonas procesos procedimientos autoridad
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AMBIENTE EXTERNO Directos Proveedores Clientes Competencia Sindicatos Recursos humanos Sistema financiero Indirectos Tecnología Economía Socio-cultural Político
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MARCO JURÍDICO – límites de acción Interno: Organigrama Manuales de políticas, funciones, y procedimientos Pueden ser explícitos o implícitos Externo: Leyes, decretos, y normas Siempre es explícito
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EVOLUCIÓN Creación: Nacen a partir de demandas específicas de personas Definición de objetivos Desarrollo Compra-producción-venta-cobro-pago Madurez Máximo en ventas, crecimiento, y desarrollo Decadencia Caída en los niveles de actividad Crisis – motivos: Mala interpretación de las necesidades del mercado Necesidades internas insatisfechas
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DEFINICIÓN “sistema social compuesto por individuos que mediante la utilización de recursos desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto en el que establecen una influencia recíproca”
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PREGUNTAS Definir qué es una organización y enumerar sus principales características. Mencionar, ejemplificando, las distintas maneras en que pueden ser clasificadas las organizaciones. Enumerar y explicar los distintos recursos con los que debe contar una organización Explicar la diferencia entre el ambiente interno y el externo, enumerando y definiendo sus respectivos componentes. Explicar el ciclo de vida (evolución) de una organización
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