Marzo 30 de 2012 Rueda de Prensa Seguimiento a la formación de empresas - Ley 1429 de 2010.

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2 Marzo 30 de 2012 Rueda de Prensa Seguimiento a la formación de empresas - Ley 1429 de 2010

3 Cómo nacemos Plan Nacional de Desarrollo Ley 1151 de 2007 – Art. 156 Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales - UGPP Personería Jurídica, Autonomía Administrativa, Establecimiento Público, adscrita al MHCP Decretos Ley 168 de 2008 (carrera) Decreto Ley 169 de 2008 (funciones) Decreto 5021 de 2009 (estructura) Decreto 5022 de 2009 (planta) Art. 48 de la Ley 1429 de 2010 (ley de Formalización y Generación de Empleo)Art. 48 de la Ley 1429 de 2010 (ley de Formalización y Generación de Empleo) Art. 123 de la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la salud) Decretos Ley 168 de 2008 (carrera) Decreto Ley 169 de 2008 (funciones) Decreto 5021 de 2009 (estructura) Decreto 5022 de 2009 (planta) Art. 48 de la Ley 1429 de 2010 (ley de Formalización y Generación de Empleo)Art. 48 de la Ley 1429 de 2010 (ley de Formalización y Generación de Empleo) Art. 123 de la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la salud) Estos Decretos establecen estructura y funciones de la UGPP:

4 Funciones en Parafiscales La UGPP debe hacer Seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada, completa, y oportuna liquidación y pago de las contribuciones parafiscales de la Protección Social.

5 Beneficiarios de la Ley 1429 de 2010 1. Empresas nuevas creadas a partir de la expedición de la Ley y las que renovaron su matricula mercantil, dentro de los 6 meses: Requisitos: Planta de personal no superior a 50 trabajadores. Activos totales no mayores a 5.000 SMLV. ($2.678 millones en 2011). Que se matriculen en el Registro Mercantil por primera vez a más tardar al 31 de diciembre de 2014. No pueden acceder a los beneficios las empresas nuevas que su: capital, domicilio, establecimientos de comercio, activos y nómina sean de empresas canceladas, disueltas, escindidas o inactivas con posterioridad a la Ley (responsabilidad de la UGPP hacer especial seguimiento para detectar empresas que estén haciendo uso del beneficio sin tener derecho a ello) 2. Empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que sean de grupos considerados vulnerables por esta Ley: Menores de 28 años, Mujeres mayores de 40 años que en el último año estuvieren desempleadas. Personas en situación de desplazamiento, proceso reintegración o condición de discapacidad. Trabajadores de bajos ingresos.

6 Beneficios principales - Ley 1429 de 2010 - para creación y formalización de nuevas pequeñas empresas Progresividad en: Pago del impuesto sobre la renta entre 6 y 11 años: 0% entre los 2 y 8 primeros años, aumento de a 25% anualmente, hasta el 6° año, o aumento al 50% en el 9° año, 75% en el 10° año y 100% en el 11° año, a partir del inicio de su actividad económica principal. Pago de parafiscales: aplica la misma progresividad de impuestos, con límite para la creación de nuevas pequeñas empresas con registro mercantil, hasta el año 2014. Pago de Matricula mercantil en cuatro años así: 0%, 50%, 75% y 100%.

7 Incentivos principales de la Ley 1429 de 2010 – para la generación de empleo de grupos vulnerables Descuentos en el impuesto de renta a pagar, de los parafiscales pagados: Cajas (4%) SENA (2%) ICBF (3%) Subcuenta de Solidaridad del FOSYGA (1,5%) Fondo de Garantía Pensión Mínima (1,5%) Estos beneficios aplican por 2 años salvo para el grupo de personas en situación de desplazamiento, proceso reintegración o condición de discapacidad, que es por 3 años.

8 Datos que motivaron la expedición de la Ley 1429 de 2010 68% del empleo es generado a través de las micro y pequeñas empresas. 61% de la población ocupada, trabaja en la informalidad. Existencia en el país de 1.357.000 establecimientos productivos. El 99% de los establecimientos en el país eran micro y pequeñas empresas. El 54% de los establecimientos del país eran empresas informales y correspondían básicamente a micro y pequeñas empresas.

9 Metas planteadas por el Ministerio de Trabajo con la Ley 1429 de 2010 Formalizar más de 500 mil empleos y crear otros 2,5 millones. Lograr un mayor avance en la cobertura de empleos con seguridad social. Formalizar más de 500 mil empleos y crear otros 2,5 millones. Lograr un mayor avance en la cobertura de empleos con seguridad social.

10 nuevas Empresas nuevas creadas en el año 2011 a nivel nacional Beneficiarias y no beneficiarias de la ley 1429 237.147 Participación por tipo Las Sociedades por Acciones Simplificadas S.A.S lideran la creación de empresas nuevas de las personas jurídicas, muy probablemente por los beneficios que les otorga la ley. Fuente: Confecamaras. Cálculos: Dirección de Parafiscales ¿Que pasó durante el año 2011 con la Ley 1429?

11 nuevas y renovadas Tamaño de empresas nuevas y renovadas registradas como beneficiarias por número de empleados Año 2011 Fuente: RUE. Cálculos: Dirección de Parafiscales Alrededor de 98,200 empresas no han registrado trabajadores al momento de inscribir o renovar la matricula mercantil, donde cerca de 12.000 empresas (12%) son SAS y el 78% son Personas Naturales. El 56% de las potenciales empresas beneficiarias de la ley tienen una planta de personal entre 1 y 5 trabajadores.

12 Actividad económica de las empresas beneficiarias Ley 1429 El 76% de las empresas beneficiarias de la ley 1429 se encuentran ubicadas en cuatro sectores económicos ¿Que pasó durante el año 2011 con la Ley 1429?

13 a)Empresas registradas y no registradas como beneficiarias de la ley 1429 que han realizado aportes a la seguridad social a través de PILA acogiéndose al beneficio de dicha ley: 7.958 empresas b)Número de empleos promedio generados durante el 2011 por las anteriores empresas: 17.277 empleos Fuente: PILA. Cálculos: Dirección de Parafiscales - UGPP ¿Que pasó durante el año 2011 con la Ley 1429?

14 Fuente: PILA - RUE. Cálculos: Dirección de Parafiscales - UGPP Solamente el 3% (6.707) de las empresas registradas como beneficiarias de la ley 1429, en las Cámaras de Comercio, han realizado aportes a la seguridad social y se están beneficiando de la progresividad en el pago de Parafiscales. Pero, 1.251 empresas no registradas como beneficiarias están pagando parafiscales haciendo uso de los beneficios que no le corresponden Se debe recordar que el 41% (98.280) de las empresas beneficiarias no registran en Cámara de Comercio trabajador alguno (¿SAS, Personas Naturales?) ¿Y las razones?Las restantes 134.000 empresas que registran en Cámara de Comercio entre uno y más trabajadores, que deberían están aportando a la Seguridad Social no lo están haciendo. ¿Y las razones? Solamente el 3% (6.707) de las empresas registradas como beneficiarias de la ley 1429, en las Cámaras de Comercio, han realizado aportes a la seguridad social y se están beneficiando de la progresividad en el pago de Parafiscales. Pero, 1.251 empresas no registradas como beneficiarias están pagando parafiscales haciendo uso de los beneficios que no le corresponden Se debe recordar que el 41% (98.280) de las empresas beneficiarias no registran en Cámara de Comercio trabajador alguno (¿SAS, Personas Naturales?) ¿Y las razones?Las restantes 134.000 empresas que registran en Cámara de Comercio entre uno y más trabajadores, que deberían están aportando a la Seguridad Social no lo están haciendo. ¿Y las razones? Principales resultadosObservaciónPILA % Part. RUE Cruce de información entre PILA - RUE6.70784% 6.7073% Diferencia en la información1.25116%232.69397% Total7.958100%239.400100% ¿Que pasó durante el año 2011 con la Ley 1429?

15 Porcentaje de cumplimiento en la atención de las obligaciones parafiscales, de las empresas beneficiarias de la ley 1429, que viene efectuando pagos a la seguridad social (7.958 empresas) Fuente: PILA. Cálculos: Dirección de Parafiscales - UGPP En promedio el 60% de las empresas beneficiarias de la ley 1429, pagó oportunamente durante el 2011, las obligaciones de aportes a la Seguridad Social. Pero es solo del 47% si se toma el comportamiento del primer semestre En promedio el 60% de las empresas beneficiarias de la ley 1429, pagó oportunamente durante el 2011, las obligaciones de aportes a la Seguridad Social. Pero es solo del 47% si se toma el comportamiento del primer semestre ¿Que pasó durante el año 2011 con la Ley 1429?

16 Acciones de fiscalización adelantadas por la UGPP y sus resultados Desde el último trimestre del año 2011 la UGPP viene realizando programas de fiscalización para verificar el cumplimiento de requisitos de la Ley 1429 de las nuevas pequeñas empresas que presentan registro como beneficiarias de esta ley, encontrando que: a)Alrededor del 34% de las empresas fiscalizadas no habían iniciado operaciones y/o no tenían empleados directos. b)El 14%, están cumpliendo con sus obligaciones adecuadamente: o (63%) haciendo uso del beneficio. o (37%) que aparecen registradas como beneficiarias no están haciendo el uso de este beneficio, al menos en parafiscales. La suma de los literales a y b, totaliza el 48% de las empresas fiscalizadas

17 c)En el 7% de las empresas fiscalizadas, se encontraron indicios de inexactitud o No registraron pago de los aportes sobre el total de los empleados. o No aportaron por el total del Ingreso Base de Cotización – IBC (horas extras, vacaciones, etc). d)El 43% de las empresas se están beneficiando sin tener derecho a ello, por no ser nuevas ni renovadas. d)El 2% de las empresas son omisas (evasoras plenas), no pagan parafiscales teniendo obligación de hacerlo. La suma de los literales c, d y e, totaliza el 52% de las empresas fiscalizadas. Acciones de fiscalización adelantadas por la UGPP y sus resultados

18 Frente a la situación expuesta la DIAN y la UGPP iniciaran acciones conjuntas inmediatas para determinar el cumplimiento de los requisitos por parte de las nuevas pequeñas empresas registradas como beneficiarias de la ley 1429; de lo contrario procederemos a aplicar las sanciones correspondientes. La UGPP reportara los hallazgos detectados a las diferentes entidades que se vieron afectadas por el inadecuado e inapropiado uso de los beneficios, para que estas procedan a recuperar los recursos e igualmente apliquen las sanciones plenas correspondientes. Entre los requisitos que serán verificados por la DIAN y la UGPP se encuentran: el número de trabajadores, valor de los activos, cumplimiento de las obligaciones parafiscales, que las nuevas empresas no hayan tenido origen en entidades canceladas, disueltas, escindidas o inactivas, de acuerdo a las prohibiciones establecidas en la ley 1429. Acciones conjuntas DIAN - UGPP

19 GRACIAS