Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía Juan Fernando Mejía “Pasivos” Estándares Internacionales de Contabilidad.

Presentación del tema: "Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía Juan Fernando Mejía “Pasivos” Estándares Internacionales de Contabilidad."— Transcripción de la presentación:

1 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com Juan Fernando Mejía “Pasivos” Estándares Internacionales de Contabilidad (IAS) e Información Financiera (IFRS) “No es la especie más fuerte o la más inteligente la que sobrevive, es la que más se adapte al cambio”. Charles Darwin en “La Evolución de las Especies” Versión 1. Junio de 2014 Universidad Javeriana: mejia_j@javeriana.edu.co Universidad Complutense de Madrid: juanmeji@ucm.es GlobalContable: jmejia@globalcontable.com Este material puede descargarse desde www.globalcontable.com/niif1

2 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com REMOTO = No se hace NADA POSIBLE (Inferior al 50%) = Hay CONTINGENCIA = Notas a los Estados Financieros PROBABLE (Superior al 50%) = Se reconoce PROVISIÓN EN EL PASIVO En las NIIF: 1.No existe provisión para deterioro de PPE. Debe demostrarse el deterioro (NIC 36, párrafo 59) 2.No existen provisiones de inventarios (debe probarse el deterioro, NIC 2, p 9) 3.No se pueden estimar pasivos ni obligaciones futuras (NIC 37, p 18) 4.No reconocen contingencias (NIC 37, p 27 y 31) 5.Obligaciones legales e implícitas 6.Sólo existe un pasivo por provisión si: a.Existe un hecho pasado b.Existe una Obligación Presente c.Se puede probar que existirá una salida futura de beneficios (un pago) d.Se puede estimar fiablemente. VideoConferencia: http://actualicese.com/conferencias/oro-normas-internacionales-de-contabilidad-tratamiento-de-las- provisiones-juan-fernando-mejia/

3 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com Si se espera liquidarlos completamente antes de doce meses después del final de periodo anual sobre el que se informa y en el que los empleados prestaron los servicios relacionados): - Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social, - Permisos con remuneración - Licencias por enfermedad si son remuneradas, - Participación en ganancias e incentivos y - Beneficios no monetarios (atención médica, vivienda, automóviles y bienes o servicios gratuitos o subvencionados). IAS 37, p 11: Las prestaciones sociales no son provisiones sino obligaciones acumuladas, pues no se requiere una estimación sino una medición (sin incertidumbre). (a) Beneficios de corto plazo

4 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com Sólo se reconocen como un pasivo (sin descontar) y como un gasto cuando un empleado haya prestado servicios a cambio de dichos beneficios. (p IN3, p 11) Las aportaciones a la seguridad social NO se presentan como provisiones (NIC 37, p 11). Ejercicio de préstamos a empleados sin intereses En este caso se descuenta y el efecto es en el “corto plazo”. Ausencias retribuidas a corto plazo (p. 13): -Ausencias retribuidas: vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados, sabáticos: -No acumulativas: cuando se presenten. Acumulativas: a medida que se acumulan (Incluso si esta medición se afecta porque los empleados puedan abandonar la entidad antes de utilizar un derecho revocable acumulado -p15-) (a) Beneficios de corto plazo

5 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com (b) Beneficios Post-empleo: - Beneficios por retiro (pensiones y pagos únicos por retiro), - Seguros de vida post-empleo - Atención médica post-empleo (b) Beneficios Pots-Empleo b1) Planes de Aportaciones Definidas b2) Planes de Beneficios Definidos: Reconocimiento: se reconoce el gasto proporcional por cada año para no esperar hasta el final (unidad de crédito proyectada). Las variaciones del pasivo se reconocen en el ORI para no afectar resultados, pues provienen de estimados como esperanza de vida, rotación de empleados y otras variables actuariales. El riesgo actuarial y de inversión lo asume el empleado. Reconocimiento: Solo se reconocen como gastos cuando un empleado haya prestado servicios a cambio de dichas aportaciones. Párrafo IN5

6 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com (c) Beneficios de Largo Plazo (c) Beneficios a largo plazo: Reconocimiento: Al igual que los planes de beneficio definidos, se reconocen el gasto proporcional por cada año para no esperar hasta el final (unidad de crédito proyectada). No obstante, las variaciones del pasivo se reconocen en RESULTADOS. - Ausencias con remuneración después de largos periodos de servicio o sabáticas, - Quinquenios (jubileos) u otros beneficios después de un largo tiempo de servicio, - Beneficios por incapacidad prolongada;

7 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com (d) Por Terminación Reconocimiento: Solo se reconocen cuando sucedan, no antes (“cuando no pueda retirar una oferta de dichos beneficios o cuando reconozca los costos de reestructuración relacionados, el que tenga lugar primero). (párrafo IN8) (c) Por terminación: (Como las indemnizaciones por despido, legales o implícitas de la compañía).

8 Seminario de aplicación práctica IFRS Juan Fernando Mejía jmejia@globalcontable.com Gracias Juan Fernando Mejía GlobalContable: jmejia@globalcontable.com Universidad Javeriana mejia_j@javeriana.edu.co Universidad Complutense de Madrid juanmeji@ucm.es Muchas