Empleados Públicos Local X

Presentación del tema: "Empleados Públicos Local X"— Transcripción de la presentación:

1 Empleados Públicos Local X
Esta es una sesión genérica de orientación para los miembros. Se usa junto con la Guía de Orientación de los Miembros de LIUNA aquí mencionada. Arregle el contenido de acuerdo a las necesidades de su membrecía o composición. Incluya más diapositivas y secciones para cubrir el material que quiere añadir. Si usted prefiere no presentar alguna diapositivas usted puede ocultarla o borrar. Trate de incluir más fotos de sus miembros y eventos de su Local, Región o Consejo de Distrito. Las notas están incluidas en cada página para guiarlo. Sesión de Orientación para los Miembros

2 Romper el Hielo ¿Quiénes somos y porqué estamos aquí?
¿Cómo llego a ser un miembro? ¿Qué piensa usted sobre el movimiento sindical de obreros?/Qué cree usted que la unión puede hacer por usted y por otros? Bienvenida general; use esta oportunidad para que los estudiantes hablen. Enfatice porqué LIUNA esta haciendo esto. Si hay tiempo y si la clase es pequeña, cuando cada persona se presenta, ellos mismos pueden responder a estas preguntas. Si no hay suficiente tiempo, consiga una variedad de respuestas de la clase por cada pregunta. Use respuestas para encontrar una opinión común acerca del movimiento del trabajo y lo que espera como miembro.

3 Visión General del Programa
Historia del trabajo Historia de los obreros Funciones de la Unión Local de obreros Servicios y beneficios Derechos y responsabilidades de los miembros. Mantenga una visión general para reflejar como sea necesario el contenido de la clase. Revise el propósito del programa y que se cubrirá. Calcule el tiempo (si la reunión es larga o varios días) como también los descansos y comidas apropiadas.

4 Historia del Movimiento Obrero
Ponga nombre en la página para presentar la discusión acerca de la historia del trabajo. Pregunte: ¿Por qué nosotros comenzamos con la historia del movimiento obrero? Obtenga algunas respuestas. Respuesta: Hasta que usted no sepa su pasado, usted no puede entender o apreciar en donde está o en que lugar encabeza. Si hay un tiempo explíqueles acerca de Haymarket Square Massacre. La Masacre y otros eventos históricos pueden ser encontrados fácilmente en el internet y en cualquier libro de historia del trabajo. 1886 – Haymarket Square en Chicago

5 ¿Qué piensas de esta imagen?
John D. Rockefeller Andrew Carnegie J.P. Morgan Pida usted que respondan a esta pregunta. “¿Qué piensas de esta imagen?” Las respuestas deben reflejar algo sobre los que tienen y los que no tienen. Estos fueron los que “tienen”; los Robber Barons de los años ochenta: Rockefeller: Petróleo Carnegie: Industria de acero JP Morgan: Bancos/Trenes Reflexione en las diferencias entre los que “tienen” y los que “no tienen”. Con la inmigración, los que “tienen” un grupo de trabajadores luchan en contra de otros (Irlandeses vs. Italianos vs. Negros vs. Mexicanos, etc.) divididos por un método de conquista. Punto: mientras algunos fueron afectados en los años de 1700, el movimiento de los obreros como nosotros los conocemos ahora (sindicatos, uniones, locales, federaciones) fueron creadas durante los mediados y a finales de los años de 1800. Si hay tiempo, pregunte: ¿Qué es similar de lo que está pasando ahora? Note como los intereses corporativos trabajan para conseguir trabajadores que luchan por ellos mismos y ayudan a las causas de las corporaciones a costa de su propio interés económico.

6 Problemas Anteriores de los Obreros y sus Sindicatos
Horas de trabajo - 8 horas/día Condiciones de trabajo Niños obreros El derecho de votar Educación pública Pregunte qué piensan sobre los problemas que enfrentaron en aquella época. Mientras los problemas de los sueldos de los obreros continuaban, muchos de estos problemas también fueron sociales. Lideres de la comunidad también fueron líderes del trabajo. Si hay tiempo, brevemente hábleles acerca del incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist Factory (1911) Duelo después del incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist Factory

7 Consecuencias de las Actividades del Sindicato
Desempleo Boicotear Huir de la ciudad Arrestos Multas Muertes Pregunte (o haga un resumen) que piensan ellos que les sucedió a los líderes trabajadores (o los seguidores) en aquella época. Ellos lucharon por cosas que hoy no tomamos en cuenta en gran riesgo personal. Formaron un sindicato que no era legal en los años de La ley que nos dio el derecho de organizar no fue pasada hasta los años de 1930. Si hay tiempo, brevemente hable sobre la Masacre de Ludlow (1914). Memorial de la Masacre Ludlow Ninguna Ley de trabajo estaba permitida hasta 1935

8 Derecho de formar un sindicato
Acta Nacional de Relaciones de Trabajo 1935 *** Los trabajadores tienen el derecho de formar un sindicato Decisión propia de escoger a un representante Para discutir contratos colectivos con sus empleadores Sobre los sueldos, horas y condiciones de empleo *** Pero los empleadores violan este derecho muchas veces sin castigo. Revise brevemente los elementos mayores del Acta Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRA). La intención fue de dar a los trabajadores el derecho de unirse con los sindicatos y contratos colectivamente. Sin embargo, ahora NLRA abusa enormemente. Si hay tiempo, relacione nuestros esfuerzos de conseguir la Ley de Opción Libre de los Empleados (Employee Free Choice Act); por qué es esto importante.

9 ¿Qué es esto? ¿ De dónde vienen?
Seguro Social Jubilarse y pagos para discapacitados Medicare y Medicaid Cuidado médico para los ancianos y personas pobres Seguro para los desempleados Salario mínimo; pagos extras después de las 40 horas Use esta información para aclarar el valor del trabajo organizado por ellos y por todos los trabajadores de hoy. Estas leyes que protegen a todos los trabajadores no habrían sido posibles sin la ayuda del trabajo organizado. Muchos norteamericanos toman estas leyes sin importarles. Concentre la atención en algunos de ellos que atenderán bien en la clase. Ejemplos: Acta de estándares para el trabajo justo.

10 ¿Qué es esto? ¿ De dónde vienen?
Leyes de igualdad en el empleo no a Leyes de discriminación - el Acta de los derechos civiles, 1964 Ley de seguridad y salud ocupacional en el trabajo (OSHA) Acta de permiso por enfermedad familiar Acta de empleados discapacitados Pasaron Leyes adicionales que ayudaron a organizar. Concentre la atención en algunos de ellos que atenderán bien en la clase. Ejemplos: Acta de derechos civiles o OSHA

11 Sindicatos de ahora Más de 60 uniones locales en la nación
Más de 14 millones de miembros en el sindicato Más de 16 millones representados por el sindicato Todos los trabajadores se benefician de la presencia de un sindicato Describa el alcance general del movimiento obrero. Pregunte si ellos tienen a un familiar que es miembro de otros sindicatos. ¿Cuáles? Pida que les diga los nombres de otros sindicatos que ellos pueden conocer o pueden haber pertenecido anteriormente. Explique el último punto más detalladamente: cuáles son los estándares que el sindicato tiene que otros empleadores sin sindicato quieren atacar muchas veces al los trabajadores o mantener su lugar de trabajo sin uniones. Actualice la estadísticas (2010) como sea necesario (

12 Historia de LIUNA International Hod Carriers and Building Laborers Union: 1903 Rechazados por los otros sindicatos No especializados y étnicamente diferentes Ahora vamos a hablar de nuestro propio sindicato. ¿Cuándo y cómo nos juntamos a la Federación Americana de Trabajo: Hable sobre el origen del nombre de LIUNA (Pregunte: ¿Sabe alguien que significa esto?) Hable del tipo de trabajo y el tipo demográfico de los obreros en esos tiempos: Trabajo duro sin entrenamiento, fácilmente reemplazable si tu te quejabas o rechazas las malas condiciones; diversidad de razas (como nosotros somos ahora). Capacitados porque los otros obreros de los sindicatos estaban entrenados y no nos querían en sus sindicatos. Ironía: ahora LIUNA es considerada por ser una de las mejores entre las industrias de construcción y el movimiento del trabajo en general. Si hay tiempo enseñe el video del aniversario de los 100 años de LIUNA.

13 Primer Unión Local del Sector Público
Localizada en Minneapolis, MN Incorporada el 26 de Enero, 1925 - Ciudad y condado de los obreros La Unión Local # 363 de la Ciudad y el Condado se incorporó el 26 de enero de 1925 con Hod Carriers Building and Common Laborers’ Union. Inicialmente representando oficinistas, contadores y los obreros que trabajan para el Condado de Hennepin, la Ciudad de Minneapolis, la Junta Directiva de Parques y Recreación de Minneapolis y la junta Directiva de Minneapolis. En su auge esta fue la tercera Unión Local de los Obreros más grande en el Municipio de MN y ND con más de miembros. Muchos de sus Directores comerciales llegaron a ser prominentes en la política de Minneapolis y uno (George Todd) tiene un parque mombrado después de él en el sudoeste de Minneapolis.

14 Historia de la Unión Local X
La fecha de inscripción: Eventos importantes Miembros originales Composición original de la industria Volver a la información sobre su propia historia de la Unión Local. Revele las circunstancias por las cuales su Unión Local fue creada. Tratar de obtener unas pocas historias para compartir, fotos, herramientas viejas y métodos de trabajo.

15 Expansión de LIUNA en Nuevas Industrias
Sector Público en los sesentas (1960s) Servicios para trabajadores con contractos en los setentas (1970s) Cuidado Médico en los setentas (1970s) Medio Ambiental en los ochentas (1980s) Construcción Medioambiental en el dos mil (2000s) Durante años LIUNA se expandió a nuevas industrias cuando se presentaron oportunidades. Hable de la expansión de los empleos del sector público, la atención de trabajos en cuidado de salud, etc. y la legislación correspondiente, lo cual permitió que organizaran en esas áreas. Mezclados o no la construcción local, hacen un hincapié en el crecimiento fuera de construcción tradicional de los miembros durante estos periodos de tiempo. Moraleja de la historia: LIUNA tiene la voluntad de adaptarse al cambio y aprovechar las oportunidades que han contribuido a su supervivencia.

16 2009 DESGLOSE DE LOS AFILIADOS
Consecuentemente LIUNA ahora es muy diversificada en su membrecía. (Obtenga las estadísticas más recientes cuando sea necesario.)

17 1 Subregional Canadiense
Estructura de LIUNA Oficina Central 9 Oficinas Regionales 1 Subregional Canadiense Consejos de Distrito (44) Uniones Locales (415) Carteros Fondos de Organización Hablar como es la estructura general de LIUNA. Comentar lo que son cada uno de estos organismos y cómo se relacionan entre sí. Identificar los organismos específicos de importancia para la clase, sus Consejos de Distrito, Regiones, etc. Identificar a los delegado de esos organismos. Más información sobre estos organismos se encuentra en la Guía de Orientación que está disponible en Español e Ingles. Explicar brevemente la relación de LIUNA con AFL-CIO como una federación. Unidad de Negociación Unidad de Negociación Unidad de Negociación

18 Unión Local Funciones y Administración
En esta sección se hablará de cómo la Unión Local opera. Mucho de lo que sigue está cubierto en la Constitución. Explique que es la Constitución. Las Constituciones de la Unión Local es un documento guía para nuestras funciones.

19 Delegados del Local X Consejo Directivo - Gerente de Negocios
- Presidente - Vice Presidente - Secretario-Tesorero - Secretario Recaudador - 2-3 más personas Explique que leva a cabo la Unión Local a través del Consejo Directivo. El Consejo Directivo se reúne mensualmente. Nombre a sus delegados y explique la responsabilidad de cada uno de ellos. Tenga en cuenta que las responsabilidades están enumeradas en la Constitución de la Unión Local. Estas posiciones son elegidas por los miembros cada tres años.

20 Representantes del Local X
Agentes Locales o Representantes Organizadores Auxiliares Auditores* Representantes oficiales* Personal administrativo * elegidos por los miembros Revise también estas otras posiciones. Considere enumerar/los nombramientos de los representantes del local en una diapositiva separada. Incluya aquellos que están en la reunión. Identifique la gente adicional que son también importantes para la clase; ejemplo el despachador o contador. Añada más de su Unión Local si es necesario.

21 Reuniones Mensuales de La Unión Local
Día: Hora: Expectativas: Miembros tienen el derecho de “atender y participar en las reuniones y funciones de la Unión Local” Hablar de los detalles de la reunión de la membrecía. Enfatizar que esta reunión es en donde se dirigen los negocios de la Unión Local. Como miembros ellos tienen la voz en la dirección de la Unión Local. Informalmente esta es la oportunidad de escuchar acerca de lo que pasa y reunirse con compañeros miembros.

22 Operaciones del Local X
Horas de operación: Contactos de los representantes: Cuotas: Revise las operaciones fundamentales de la Unión Local. ¿A quién dirigirse, cuando se envíen a puestos de trabajo, cómo las cuotas trabajan: cuotas a tiempo, suspensiones, etc. Utilice varias diapositivas, según sea necesario.

23 Servicios del Local X de Obreros de la Construcción
Negociar sus sueldos y beneficios Incluido en su acuerdo de contracto colectivo Otros temas y condiciones del trabajo Permiso de salidas, horas de trabajo, uniformes, etc. En su contrato Representación de los miembros que sus derechos han sido abusados Sistema de trámites de quejas y arbitraje Revisión con más detalle de los servicios en particular con su Unión Local. Explicar las normas y procesos de contratación. Explicar que es un acuerdo de contrato colectivo; que contiene este. Explicar que significa esto para los trabajadores cuando hay un problema; describir los problemas comunes que los agentes pueden estar envueltos. Use múltiples diapositivas como sean necesarias para dar a conocer sus puntos.

24 Cuotas de la Unión Local
Cuotas Mensuales: $ al mes Importancia de pagar las cuotas a tiempo Explicar como trabaja la estructura de las cuotas. Incluir un listado para marcar. Cuotas deben pagarse a finales de cada mes cuando las cuotas o miembros están suspendidos son automáticamente. Explicar el proceso y costo de readmisión.

25 Como son usadas sus cuotas (crear un gráfico o listado con porcentajes de su local)
Crear un gráfico que enseñe como se usan las cuotas de la Unión Local. Use las categorías con nombres que los miembros puedan entender; no necesariamente cada cosa detallada de su reporte financiero. Enfatice los beneficios y servicios de la Unión Local que dependen de las cuotas. Reporte Financiero: Concéntrese acerca de los gastos de las cuotas en las reuniones de la Unión Local. Cada mes un reporte financiero es presentado en la reunión de la Unión Local.

26 Academia PED Nivel I Nivel II Contrato Colectivo Organizar Arbitraje
Revisar las diferentes clases ofrecidas en la Academia PED. Enseñar el calendario de las clases que se están ofreciendo.

27 ¿Qué más hace el sindicato de los Obreros?
Organiza a más trabajadores - Más miembros significa más poder/mejores protecciones para usted Acción política - Más políticos a favor del trabajo significa mejores leyes para usted Edificar coaliciones/servicio público - Comunidades aliadas y mejores comunidades para vivir Converse de otras actividades que esta envulta la Unión Local. Enseñe como estas actividades impactan su propia seguridad y salario en el trabajo.

28 Actividades para los Miembros
Caminar en piquetes Atender a varias protestas Presentarse en las urnas Comida/picnic anual Fiesta de Navidad Etc. Modifique como sea necesario. Liste los acontecimientos y los eventos en donde participa su Unión Local o su Consejo de Distrito para que los miembros pueden participar.

29 Derechos de los Miembros*
Participar en actividades del sindicato Libertad de expresión Pagos; autorización de nuevos gastos Ver sus acuerdos de negocios colectiva Ver los reportes financieros de la unión Elegir a los representantes de la unión *Incompleto; ver la Constitución de la unión para más detalles. La revisión de los derechos del miembro (de la Constitución de la Unión Local).

30 Responsabilidades de los Miembros*
Para LIUNA - Asistir a las reuniones - Asistir a los eventos - Mejorar sus habilidades - Dar comentarios constructivos - Mantener un esfuerzo unido - Alertar a los representantes de problemas - Ayuda a LIUNA - Votar y pedir a otros que voten * Incompleto; hay más cosas para hacer! No hay otra alternativa. Los miembros tienen la responsabilidad de tomar parte en funciones de la Unión. La Unión no está separada de la membrecía… la membrecía es la unión. Si los miembros no se involucran ellos mismo, ellos permiten que otra persona pueda controlar sus beneficios y el destino. Discuta en detalles la variedad de maneras como los miembros puede ayudar a su unión.

31 Responsabilidades de los miembros en su Trabajo
Todos los miembros del sindicato serán evaluados por las acciones de otros miembros del sindicato Desempeño de trabajo Morales de trabajo Salud en cuerpo y mente LIUNA recomienda un producto de calidad de trabajo. Conseguir más trabajos y mejores salarios depende de los miembros de LIUNA conocidos por contratistas como una buena inversión. La construcción es un trabajo difícil; los miembros necesitan cuidarse a sí mismos.

32 Repaso Haga una lista acerca de la información sobre el movimiento de los obreros de LIUNA o del Local de lo que usted aprendió en esta sesión. ¿Qué parte de esta presentación encontró interesante para usted cómo un miembro de LIUNA Unión Local X? Use esta información para concluir el programa. Consiga la reacción de la clase como qué aprendieron ellos de la presentación.