De la pasión a la acción: cómo transformar la vida

Presentación del tema: "De la pasión a la acción: cómo transformar la vida"— Transcripción de la presentación:

1 De la pasión a la acción: cómo transformar la vida
De la Pasión a la Acción: Cómo transformar la vida de los demás a través de tu talento, tus habilidades y tu tiempo De la pasión a la acción: cómo transformar la vida de los demás a través de tu talento, tus habilidades y tu tiempo

2 “No dejes de hacer lo que realmente quieres
“No dejes de hacer lo que realmente quieres. Si hay amor e inspiración, no puedes equivocarte” Ella Fitzgerald

3 De la pasión a la acción: Dos hemisferios trabajando juntos

4 Cuál es tu pasión? Qué te mueve y te hace vibrar?

5 Stephen Covey dice que:
Todos deberíamos tener una misión personal. Alguna vez hemos pensado cuál es? Cuál es nuestro gran ¿Para qué? Los 7 hábitos de las personas altamente fectivas

6 El hombre en busca de sentido
Viktor Frankl El hombre en busca de sentido decía: Cuando una persona tiene un PARA QUÉ tolera o soporta cualquier COMO

7 Tu misión personal está ligada a tu pasión

8 Nuestra misión personal
Está relacionada con lo que es más fácil para nosotros, lo que se nos da mejor, para lo que somos más buenos(as), para lo que tenemos más talento….

9 Tu tipo de inteligencia:
Lógica y Matemática Lingüística Kinestésica Musical Literaria Espacial Interpersonal Artística

10 Y también tienes: Talentos Habilidades Destrezas Conocimientos
Experiencia O bien, deseas adquirirlos…

11 Cuál es el talento que hay en ésta mesa?
De qué manera éste grupo puede agregar valor a la sociedad?

12 Por otro lado… Existen muchísimas causas que necesitan ser apoyadas, que necesitan de los talentos, cualidades y de la pasión de muchas personas para poder cumplir con SU MISIÓN

13 Por lo tanto, todos tenemos algo qué ofrecer
Tanto si deseas ser voluntario, como si eres una organización social que necesita voluntarios!

14 Está de moda ser voluntario?

15 Tipos de voluntariado Voluntariado tradicional Voluntariado basado en competencias especializadas y habilidades y talentos de las personas

16 Voluntariado basado en competencias (skills based volunteering) Cuáles son las diferencias?
Utiliza las competencias, conocimientos y habilidades empresariales Incorpora los valores corporativos Fortalece la infraestructura de las organizaciones sociales ayudándolas a construir y sostener sus capacidades para lograr su misión

17 El voluntariado basado en competencias y habilidades
Incorpora el concepto de “retorno de la inversión” refiriéndose a lograr un mayor impacto en la comunidad, gracias a las competencias especializadas de los voluntarios Los voluntarios deberán preguntarse y responderse si desean seguir haciendo lo mismo que hacen en su trabajo o bien hacer algo totalmente distinto

18 Cualquier motivación es válida, cuál es la mía?
Quizás en éste momento, lo que te mueve no es una pasión, no importa, puede ser cualquier cosa: Desarrollar una nueva habilidad Adquirir experiencia Aprender algo nuevo Tener más amigos y relaciones Divertirte Dar un sentido profundo a tu vida… Viajar….

19 Qué causa puedo elegir? Hay infinidad de causas: Niños, ancianos, enfermos, animales, medio ambiente, recolección de basura, reciclado, enseñanza…. Prácticamente no existe un ámbito dentro de la sociedad, que no se haya convertido en una causa!

20 Qué organización social debo elegir?
También hay infinidad de organizaciones!!! Tienen diferentes niveles de profesionalización interna, de madurez institucional, de experiencia en lo que hacen, cómo elegir?

21 Otra consideración: Cuál es tu momento personal?
Qué tanto tiempo tienes para destinar? Qué tanto quieres comprometerte con la causa y con la organización social? Qué clase de aporte quieres dar en éste momento a la organización?

22 Un voluntario tiene un gran poder:
Ese poder, no es cualquier cosa, porque es: Cambiar la vida de los demás, por medio de tu trabajo, dedicación, afecto, conocimientos, talento, liderazgo y amor

23

24 Por lo tanto, hay que hacer bien las cosas!
Tanto YO como voluntario Como la ORGANIZACIÓN SOCIAL que recibe mi servicio!

25 La organización social debe estar preparada para recibir voluntarios
Mientras más profesionalizada esté una organización, mejor va a aprovechar a sus voluntarios, de lo contrario, se cansan y se van

26 Tú puedes promover que una organización te aproveche mejor
Pidiendo que te permitan desarrollar aquello para lo que eres mejor y para lo que tienes talento

27 Permanecer y perseverar
Puedes permanecer muchos años vinculado(a) a una causa y a una organización o bien, A la misma causa pero en una organización diferente

28 Puedes ir asumiendo diferentes roles en una organización
Hasta llegar a ser Consejero(a)! Puedes crecer con la organización y la organización crecer contigo!!!

29 Puedes ser afin a una causa en un momento de tu vida
Y después resonar más con otra causa nueva, porque las personas no somos las mismas siempre, estamos en continuo cambio y transformación, nuestros gustos cambian, nuestros intereses, nuestra disposición, nuestras circunstancias personales…

30

31 Responsabilidades y compromisos del voluntario
Tomar en serio el trabajo porque la organización depende de ti para eso Comprometerte Hacer aquello que ofreciste o para lo que fuiste reclutado Dar resultados

32 Responsabilidades y compromisos de la Organización
Utilizar bien tu tiempo Darte capacitación e inducción a la organización y a tu trabajo Otorgarte una tarea acorde a tu perfil Darte retroalimentación y seguimiento Evaluar tu trabajo Darte reconocimiento y agradecimiento

33 Una organización que aprovecha bien a sus voluntarios
Es como una cadena en donde cada uno(a) va agregando valor para un bien mayor

34 Es como una cadena productiva

35 Y… los voluntarios también se cansan

36 Si la organización no es lo que tú esperabas puedes tomar alguna de éstas posturas:
Quedarte y averiguar qué puedes aportar Pedir ayuda Hacer propuestas novedosas o bien, implementarlas directamente Ver qué han hecho otros voluntarios de la organización, en casos como éste

37 Tú puedes enriquecer mucho a una organización

38 Qué debes evitar? Ofrecerte como voluntario si no tienes tiempo
Ofrecerte como voluntario si ya tienes muchas otras actividades en otros voluntariados Si no tienes el temperamento o las ganas para lo que se te pide que realices Si es la causa de una amistad tuya, pero en realidad no sientes mucha afinidad

39 Ser voluntario(a) temporal o voluntario por un día

40 Hay muchas formas de ser voluntario(a)
Dar tus contactos Dar tu experiencia Dar tu dinero Dar tu tiempo Ser voluntario(a) temporal Trabajar desde tu casa en pequeñas tareas como redactar una carta, hacer llamadas…

41

42 Impulsar la cultura del voluntariado en México:
Una tarea de los voluntarios Ser líderes que ponen el ejemplo, que abren el camino para otros

43

44 Hagamos un ejercicio para accesar a nuestro núcleo creativo…

45 Es hora de replantear nuestra misión personal

46 De hacer brillar mi luz

47 Jean Gionno El hombre que plantaba árboles…

48

49 Hay algo que te detenga en éste momento?

50 La metáfora de la lechuga y la basura

51 Cuando dices SI

52 Qué sucede? Estoy equipado(a) para comprometerme? Cuando dices SI, se te da lo que necesitas.

53 Muchas GRACIAS! Mtra. Heidi Rangel Knoderer Faculty Procura