Ubicación satelital –GPS- del trabajador

Presentación del tema: "Ubicación satelital –GPS- del trabajador"— Transcripción de la presentación:

1 Ubicación satelital –GPS- del trabajador
Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com

2 Subordinación y Acoso Laboral
Lo primero Diferencias entre: Subordinación y Acoso Laboral actualicese.com

3 Subordinación: Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador, relacionadas con sus labores (en cuento al modo, tiempo, cantidad, reglamentos) y éste a cumplirlas. (respetando el honor, dignidad, derechos fundamentales mínimos) actualicese.com

4 Acoso Laboral: actualicese.com
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un (empleador, o un superior jerárquico, compañero o un subalterno), encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia. actualicese.com

5 ¿Qué es la ubicación satelital o GPS?
GPS –Sistema de Posicionamiento Global Algo común en vigilancia de vehículos actualicese.com

6 ¿Se puede mantener ubicado al trabajador satelitalmente?
Dónde está Desplazamientos Cumplimiento de citas Visitas realizadas Etc. actualicese.com

7 Monitoreo minuto a minuto
¿Se puede configurar en un Acoso Laboral o violación a la Intimidad Personal? ¡Lo bueno y lo malo! actualicese.com

8 No sobra decir que: Si se llega a utilizar la modalidad de monitoreo permanente, debe ser con personal que se haya suscrito Contrato de Trabajo y no de Prestación de Servicios. actualicese.com

9 Ubicación satelital –GPS- del trabajador
Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com