Employer Branding. Employee engagement 1 2 1.

Presentación del tema: "Employer Branding. Employee engagement 1 2 1."— Transcripción de la presentación:

1 Employer Branding

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3 Employee engagement 1 2

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9 9 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad España ¿cuál es su criterio más importante a la hora de elegir a un empleador? ¿cuáles son sus 5 criterios más importantes a la hora de elegir a un empleador? el salario, prioridad en España antes que seguridad laboral; la proyección profesional entre las principales motivaciones atributos funcionalesmás importantetop 5 más importantes201520142013 condiciones económicas 6217 63% 60% 50% 45% 44% 43% 35% 30% 25% 22% 14% 12% 11% 12% 10% 11% 51% seguridad laboral a largo plazo 5719 69% perspectivas de futuro 4810 58% un ambiente de trabajo agradable 477 47% la conciliación entre trabajo y vida privada 459 36% un trabajo interesante 4310 43% flexibilidad en el trabajo 376 34% saneada a nivel financiero 264 41% formación de calidad 263 25% una buena localización 233 22% productos/servicios de calidad 14 12% una gestión eficaz 14 12% oportunidades profesionales internacionales 13 14% se preocupa por el medio ambiente/sociedad 12 9% tecnologías punteras 11 9% gestión de la diversidad 11 8% una imagen fuerte/valores firmes 10 9%

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11 11 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad España los jóvenes españoles se fijan menos en el salario y la salud financiera de la empresa, y más en la formación y oportunidades profesionales (internacionales)

12 12 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad España salario, seguridad laboral y proyección más atractivos para los menos formados; puesto y carrera internacional para los más preparados

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14 14 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad España las mujeres valoran más el ambiente laboral, la calidad de vida, conciliación y la flexibilidad, mientras que los hombres las tecnologías puteras ¿qué atributos constituyen sus 5 criterios más importantes a la hora de elegir a un empleador? atributos clasificados por sexo – clasificados por frecuencia entre los 5 primeros 01020304050607080 un ambiente de trabajo agradable condiciones económicas seguridad laboral a largo plazo perspectivas de futuro la conciliación entre trabajo y vida privada un trabajo interesante flexibilidad en el trabajo saneada a nivel financiero formación de calidad una buena localización productos/servicios de calidad una gestión eficaz oportunidades profesionales internacionales se preocupa por el medio ambiente/sociedad tecnologías punteras gestión de la diversidad una imagen fuerte/valores firmes hombre mujer

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16 16 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad España participantes que conocen una o más empresas que trabajan en un sector concreto atractivo de sectores: 2015 alcance del nombre atractivo alto bajoalto 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 30%35%40%45%50%55%60%65% aviación & transporte auditoría & consultoría fabricantes automoción proveedores automoción banca servicios empresariales química construcción & infraestructuras electrónica de consumo energía gran consumo alimentación&bebidas hostelería & colectividades hoteles industria aseguradoras logística medios de comunicación farma retail retail alimentación retail textil y moda telecomunicaciones

17 Employer Branding Employee engagement 1 2

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21 Lo pequeño es grande

22 ¿Estás preparado?

23 Nuevas tecnologías

24 ¿Cómo estás de engage?

25 Todos sumamos

26 Team Engagement

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28 De dónde venimos? Expectativas Employer Branding ATRACTIVO Experiencia Employee Engagement COMPROMISO PRODUCTIVIDAD Recruitment & Selection Logistics Customer Experience Overpromising

29 @el_origen_de_todo

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32 Cultura-Valores Depende de nosotros

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