¿Qué es el bullying laboral? El bullying se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera.

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2 ¿Qué es el bullying laboral? El bullying se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a la mente es el ataque a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar que implique una relación laboral.

3 El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente: Amenazas laborales y personales Comentarios despectivos Humillación pública Tácticas de intimidación Abuso verbal (groserías, apodos, burlas, palabras subidas de tono) Exclusión de reuniones Demandas excesivas de tiempo que superen las 40 horas semanales

4 Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el miedo para así mantener el poder, se muestran seguros, confiados y superiores a todos los demás. Estas personas buscan a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles. La mayoría de las veces el bullying lo emplean los dueños de las compañias, gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir amenazas de despido.

5 Las víctimas del bullying laboral presentan las siguientes conductas: No querer trabajar No poder dormir, Sufrir de depresión Obsesionarse con su desempeño laboral Pensar que merece ese trato. Sufrir de autoestima baja, y complejos. Tener dificultades en casa o con los amigos debido al estrés

6 Evitar el ataque: El primer paso es hablar con quien lo agrede. El segundo paso acudir al jefe inmediato. Si el jefe no hace nada, Es necesario hacer la demanda a las autoridades, como los Inspectores de trabajo o procuradurías de derechos, Pues la ley en este sentido tiene varios caminos de defensa legal.

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