SIGUIENTE HISTORIA PROPOSITOS ESTRUCTURA BENEFICIOS RIESGOS PROFESIONALES.

Presentación del tema: "SIGUIENTE HISTORIA PROPOSITOS ESTRUCTURA BENEFICIOS RIESGOS PROFESIONALES."— Transcripción de la presentación:

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2 SIGUIENTE

3 HISTORIA PROPOSITOS ESTRUCTURA BENEFICIOS RIESGOS PROFESIONALES

4 HISTORIA HISTORIA_______________ _ 1997 - FUNDACIÓN COSSMAP es una ONG y sin fines de lucro. Financiada por su membresía. De carácter técnico y científico en temas de Salud, Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente. Trabajamos para desarrollar una actitud de vida, trabajo seguro y responsable, tanto en la industria como en el hogar. 

5 PROPÓSITOS...________ __ 1.EDUCAR Y CONCIENCIAR a. Pueblo panameño b.La empresa privada c.Estado Panameño En la PREVENCIÓN de: Accidentes Y Enfermedades Laborales PROMOVER el Desarrollo de Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables

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7 BENEFICIOS... BENEFICIOS..._________ __ Agrupamos a Profesionales y Empresas comprometidas con la Seguridad Industrial, la Salud Ocupacional y la Preservación del Medio Ambiente…... ofrece grandes beneficios a Individuos y Empresas COSSMAP Formaliza y coordina Proyectos con Universidades locales, lo que permite incrementar y compartir conocimientos dentro del marco formal de la Educación Universitaria

8 BENEFICIOS...___________ PRESYSO... ofrece grandes beneficios a Individuos y Empresas COSSMAP Programa Ejecutivo en Seguridad y Salud Ocupacional

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10 LA PRIMERA LEY QUE PROMULGO PANAMA EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES – RP 1.LEY No. 17 DEL 16 DE NOVIEMBRE DE 1916 2.DECRETO DE GABINETE No. 68 DE 1970 “Centralizo en la Caja de Seguro social - CSS la cobertura de los RP para todos los trabajadores de empresas publicas y particulares”

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12 ENTIDADES GUBERNAMENTALES PARTICIPANTES MINISTERIO DE SALUD MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL CAJA DE SEGURO SOCIAL

13 ENTIDADES PARTICULARES PARTICIPANTES RESPRESENTANTES PROFESIONALES DE LA SALD REPRESENTANTES PATRONALES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJODORES

14 NIVEL DE COBERTURA TODO TRABAJADOR AL SERVICIO DEL ESTADO Y/O ENTIDADES PARTICULARES, QUE OPERE EN EL TERRITORIO NACIONAL; SEA PERSONA NATURAL O JURIDICA “Inclusive los aprendices, aunque no reciban salario”

15 Prima de Riesgos Profesionales Es determinada por la CSS, dependiendo del tipo de Actividad a la que la empresa se dedica. Varia entre el 3% y el 9% de la Planilla de la empresa

16 Prestaciones Economicas Pensiones Temporales o Permanentes Pensiones por Causa de Incapacidad Absoluta Pensiones de Sobrevivientes Subsidio del Funeral El Empleado o su familia recibe el 60% de su salario mensual base

17 VIGILANCIA Y CONTROL CAJA DE SEGURO SOCIAL - CSS MINISTERIO DE TRABAJO - MT MINISTERIO DE COMERCIO E INDUTRIAS - MICI

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