Reglamento para el otorgamiento de la Asignación de Responsabilidad.

Presentación del tema: "Reglamento para el otorgamiento de la Asignación de Responsabilidad."— Transcripción de la presentación:

1 Reglamento para el otorgamiento de la Asignación de Responsabilidad

2 ¿ A quienes corresponderá la asignación ? PROFESIONALES DE PLANTA O CONTRATA CON 44 HORAS SEMANALES. PROFESIONALES DE PLANTA O CONTRATA CON 44 HORAS SEMANALES. QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES DE RESPONSABILIDAD. QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES DE RESPONSABILIDAD. EN HOSPITALES, CONSULTORIOS, CRS Y CDT. EN HOSPITALES, CONSULTORIOS, CRS Y CDT.

3 ¿ Cuales son los cupos máximos por establecimiento y el monto anual por persona ? Hospitales 1 y 2 13 cupos $580.000 anual Hospitales 1 y 2 13 cupos $580.000 anual Hospitales 3 9 cupos $374.000 anual Hospitales 3 9 cupos $374.000 anual Hospitales 4, CRS y CDT 2 cupos $212.000 anual Hospitales 4, CRS y CDT 2 cupos $212.000 anual Consultorios Urbanos y Rurales 1 cupos $212.000 Consultorios Urbanos y Rurales 1 cupos $212.000

4 ¿ Cuál es el procedimiento para otorgar la asignación ? Articulo 4º: La asignación se otorgará mediante concurso convocado por el Director del establecimiento dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que uno o más de los cupos indicados en el Articulo 2 de este reglamento quede disponible. Articulo 4º: La asignación se otorgará mediante concurso convocado por el Director del establecimiento dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que uno o más de los cupos indicados en el Articulo 2 de este reglamento quede disponible.

5 Articulo 5: En el caso de los concursos que se realicen en los hospitales, el Comité estará integrado por el Jefe de Personal y por los miembros de la Junta Calificadora de cada hospital a que se refiere el inciso sexto del Articulo 30 de la Ley Nº 18.834, con excepción del representante del personal. Se considerará además la participación de un representante de la asociación de profesionales.

6 ¿ Cuáles son los plazos de la convocatoria de los concursos ? Artículos 8, 9 y 10: Artículos 8, 9 y 10: La resolución convocatoria al concurso se divulgará por la Oficina de Personal del Establecimiento mediante su exhibición por un plazo de diez días hábiles La resolución convocatoria al concurso se divulgará por la Oficina de Personal del Establecimiento mediante su exhibición por un plazo de diez días hábiles El personal profesional que cumpla los requisitos pertinentes y se interese en participar, dispondrá de una plazo de diez día hábiles para concursar El personal profesional que cumpla los requisitos pertinentes y se interese en participar, dispondrá de una plazo de diez día hábiles para concursar Vencido el plazo el comité tendrá un plazo de quince días hábiles para resolver el concurso. Vencido el plazo el comité tendrá un plazo de quince días hábiles para resolver el concurso.

7 ¿ Cuáles los factores a considerar en los concursos ? Artículo 14: Los factores a considerar en los concursos son los siguientes: Artículo 14: Los factores a considerar en los concursos son los siguientes: Capacitación Pertinente 30% Capacitación Pertinente 30% Evaluación de Desempeño 20% Evaluación de Desempeño 20% Experiencia Calificada 20% Experiencia Calificada 20% Aptitud para el Cargo ( Entrevista ) 30% Aptitud para el Cargo ( Entrevista ) 30%

8 ¿ Como se evaluará la capacitación pertinente ? Artículo 12:(30%). son todas aquellas sujetas a evaluación que se encuentren contempladas en los programas anuales de capacitación de los servicios de salud. Esta actividades deben estar directamente relacionadas con las técnicas para la toma de decisiones o conducción de grupos de trabajo o, en general, se refieran a la responsabilidad de la gestión. son todas aquellas sujetas a evaluación que se encuentren contempladas en los programas anuales de capacitación de los servicios de salud. Esta actividades deben estar directamente relacionadas con las técnicas para la toma de decisiones o conducción de grupos de trabajo o, en general, se refieran a la responsabilidad de la gestión.

9 Artículo 12: Asimismo, se considerarán como actividades de capacitación las que correspondan a estudios de post grado, post título, diplomado u otros análogos impartidos por universidades del Estado o reconocidas por éste y extranjeras debidamente finalizados, que los funcionarios desarrollen en forma particular, siempre que sean pertinentes a la responsabilidad de gestión y fueren reconocidas por el Servicio de Salud previo informe de la Unidad de Capacitación de la Dirección del Servicio. Asimismo, se considerarán como actividades de capacitación las que correspondan a estudios de post grado, post título, diplomado u otros análogos impartidos por universidades del Estado o reconocidas por éste y extranjeras debidamente finalizados, que los funcionarios desarrollen en forma particular, siempre que sean pertinentes a la responsabilidad de gestión y fueren reconocidas por el Servicio de Salud previo informe de la Unidad de Capacitación de la Dirección del Servicio.

10 ¿ Como se evaluará el desempeño ? Artículo 13 :(20%) Artículo 13 :(20%) La evaluación del desempeño considerará el promedio de las tres últimas calificaciones a la fecha de la resolución que convoque al concurso y se valorará de acuerdo al puntaje obtenido según la siguiente tabla: La evaluación del desempeño considerará el promedio de las tres últimas calificaciones a la fecha de la resolución que convoque al concurso y se valorará de acuerdo al puntaje obtenido según la siguiente tabla: Ultima calificaciónNota 68 a 70 7 65 a 67 6 62 a 64 5 59 a 61 4 55 a 58 3 50 a 54 2 Menos de 50 1

11 ¿Cómo se evaluará la experiencia calificada? Artículo 14 :(20%) La experiencia calificada considerará el desempeño en funciones de responsabilidad de gestión formalmente dispuestas o en funciones inherentes a la unidad objeto del otorgamiento de la asignación de responsabilidad, desarrolladas por los funcionarios de los Servicios de Salud, medida en meses de desempeño a contar del séptimo mes, según la siguiente tabla: Meses de experiencia Nota 49 y más 7 de 42 a 48 6 De 35 a 41 5 De 28 a 34 4 De 21 a 27 3 De 14 a 20 2 De 7 a 13 1

12 ¿ Como se evaluará la aptitud para el cargo? Artículo 15 :(30%) La aptitud para el cargo considerará, mediante una entrevista personal, las cualidades que demuestren los postulantes en el ejercicio de funciones de dirección,coordinación,supervisión o mando de la o las unidades objeto de la asignación que se concursa, atendiendo para ello a las condiciones liderazgo, responsabilidad, iniciativa y trato personal que posean. Artículo 15 :(30%) La aptitud para el cargo considerará, mediante una entrevista personal, las cualidades que demuestren los postulantes en el ejercicio de funciones de dirección,coordinación,supervisión o mando de la o las unidades objeto de la asignación que se concursa, atendiendo para ello a las condiciones liderazgo, responsabilidad, iniciativa y trato personal que posean. Articulo 16: Sin perjuicio de las facultades para designar a un funcionario en funciones de responsabilidad,el Director del establecimiento,por resolución,concederá la asignación de responsabilidad al funcionario que haya logrado el mayor puntaje en el concurso correspondiente.En este mismo acto administrativo,establecerá las funciones de responsabilidad de gestión que deberá cumplir el profesional beneficiario de la asignación. Articulo 16: Sin perjuicio de las facultades para designar a un funcionario en funciones de responsabilidad,el Director del establecimiento,por resolución,concederá la asignación de responsabilidad al funcionario que haya logrado el mayor puntaje en el concurso correspondiente.En este mismo acto administrativo,establecerá las funciones de responsabilidad de gestión que deberá cumplir el profesional beneficiario de la asignación.

13 Artículos Transitorios Artículo primero. Esta asignación comenzará a regir a contar del 1º día del mes siguiente de la publicación en el Diario Oficial del presente Reglamento. A partir de esa fecha y dentro del plazo de 30 días deberán convocarse los concursos que se realicen durante el 1º año de aplicación de este reglamento. Artículo primero. Esta asignación comenzará a regir a contar del 1º día del mes siguiente de la publicación en el Diario Oficial del presente Reglamento. A partir de esa fecha y dentro del plazo de 30 días deberán convocarse los concursos que se realicen durante el 1º año de aplicación de este reglamento. Para los efectos de las actividades de capacitación durante el 1º año de aplicación de este eglamento,serán útiles,por única vez,la capacitación,con o sin evaluación efectuada por los funcionarios en el período inmediatamente anterior a la fecha en que comience a regir lo dispuesto en el artículo 76 del Decreto Ley 2763 de 1979,debidamente certificadas en las condiciones establecidas en este Reglamento. Para los efectos de las actividades de capacitación durante el 1º año de aplicación de este eglamento,serán útiles,por única vez,la capacitación,con o sin evaluación efectuada por los funcionarios en el período inmediatamente anterior a la fecha en que comience a regir lo dispuesto en el artículo 76 del Decreto Ley 2763 de 1979,debidamente certificadas en las condiciones establecidas en este Reglamento.

14 Artículos Transitorios Artículo segundo:Para el primer año de aplicación de este reglamento,los cupos totales y los montos anuales por persona y establecimiento serán asignados de acuerdo con la clasificación de complejidad de establecimientos que contiene la siguiente tabla:

15 EstablecimientoCupos Monto por Establecimiento Monto anual por persona Hospital Tipo 1 13$7.540.000$580.000 Hospital Tipo 2 12$5.460.000$455.000 Hospital Tipo 3 9$3.366.000$374.000 Hospital Tipo 4 2 $ 424.000 $212.000 CRS, CDT y Consultorios 1 $ 212.000 $212.000