Mayo 2015 Segunda. Reunión 2015. Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

Presentación del tema: "Mayo 2015 Segunda. Reunión 2015. Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)"— Transcripción de la presentación:

1 Mayo 2015 Segunda. Reunión 2015. Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

2 Bienvenidas y Bienvenidos: Comunidad de Práctica Empresas CCM

3 Programa del Día

4 Documento : “Guía para la Compra de Capacitación Empresas”.

5 Actualizando el Alcance de los Pilotos de la CPE – CCM 2015.

6 Pilotos de la CPE: Estructura de cargos basada en competencias Gestión de Desarrollo Oferta de desarrollo interna y externa Mercado de Desarrollo de Instructores Mercado de Certificación de Instructores Mercado de Desarrollo de Instructores Mercado de Certificación de Instructores Tablas de Equivalencia Desarrollo de Evaluadores Internos Mercado de Certificación Guías de Evaluación Interna Tablas de Equivalencia Desarrollo de Evaluadores Internos Mercado de Certificación Guías de Evaluación Interna Workshops de Desarrollo de Habilidades RRHH Operaciones Paquetes de Entrenamiento. Modularización MCM. Workshops de Desarrollo de Habilidades RRHH Operaciones Paquetes de Entrenamiento. Modularización MCM. Gestión del Conocimiento (share point – Centro de Recursos Empresas) Apoyo y Alineamiento

7 Pilotos de la CPE:

8 Les entregaremos las planillas con la información de los pilotos por empresa que hoy manejamos. Esperamos puedan enviar su feedback al representante del Comité Técnico de cada Empresa al 03 de junio. ¿En general qué percepción tienen sobre el avances de estos pilotos en sus empresas?

9 Competencia de seguridad para el Nivel 1 del MCM.

10 Industria Minera SeguridadProductividad

11 Estructura del Marco de Cualificaciones para la Minería

12 DECRETO 99

13 Características Generales del Curso: *Duración: 16 horas presencial. *Aprobación: 75% *Contenidos mínimos requeridos a la fecha: Introducción y marco general. Seguro Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Procedimientos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Legislación laboral preventiva básica en materias de seguridad y salud ocupacional. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. Estándares de seguridad para riesgos de fatales, y Gestión de la salud en el trabajo.

14 Programa de Entrada a la Minería MCM

15 Desarrollo de una Competencia de Seguridad Certificable para el Nivel 1 del MCM. Competencia de Nivel 2 Realizar el análisis de riesgos Utilizar EPP en todo momento Respectar Señaletica Otros.

16 Etapas del proceso Levantamiento de la Competencia de Seguridad: Entrevista a especialistas Reunión Metodólogos ChileValora Elaboración de propuesta Realización de Mesa Técnica de Revisión Revisión propuesta ajustada Vía Web 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 Validación OSCL de Minería 6 6 Meses de Junio y Julio

17 Identificando a los especialistas que nos apoyaran en este proceso: Entrevistados (1 hora aprox.) Entrevistados (1 hora aprox.) Participación en Mesa técnica de revisión de propuestas. Participación en Mesa técnica de revisión de propuestas. Revisión de propuestas en Web. Revisión de propuestas en Web. Perfil: Perfil: Especialistas de seguridad y salud ocupacional de las empresas.

18 Para este productos necesitaremos: 1.- Conocer que empresas están interesadas en favorecer la participación de sus especialistas. 2.- El viernes 29 enviaremos una planilla para identificar al especialista(s) por empresa, la que debe ser reenviada al miércoles 3 de Junio.

19 ¿Qué tal un café?

20 Registro de Personas Certificadas ChileValora. www.chilevalora.cl

21 ¿Cómo aparece el registro de una persona certificada en la Web de ChileValora? ¿Qué tan factible es contactar a alguna de estas personas a partir de la información del registro?

22 Actividad: Organizados por grupo. Revisaremos la web ChileValora, y seleccionaremos 3 nombres de personas certificadas. Por grupo intentarán lograr los datos de contacto de estas personas. Después de 10 minutos compartiremos los resultados por grupo.

23 Experiencia Ventanas.

24 Estado actual de la Certificación de Competencias en la Industria Minera. CECCL Cristian Quinteros

25 Los invito a disfrutar un rico almuerzo!!

26 Industria Minera SeguridadProductividad

27 Estructura del Marco de Cualificaciones para la Minería

28 Tenemos 7 Competencias (UCL) de gestión para este Rol, Senior – Supervisores de Primera Línea. Link Catálogo Nacional: http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/inde x

29 Objetivos: Actualizar las UCLs del Catálogo Nacional, con foco en Productividad y Gestión. Actualizar las UCLs del Catálogo Nacional, con foco en Productividad y Gestión. Desarrollar a partir de estas UCLs un paquete de entrenamiento. Desarrollar a partir de estas UCLs un paquete de entrenamiento. (Junio – Julio) (Finales de Octubre)

30 ¿Cuál es el rol del supervisor de primera línea en la organización? ¿qué se espera de él? Ejemplo: Jefe de Turno Extracción Rajo. Jefe de Turno Extracción Rajo. Senior de Mantenimiento Mecánico. Senior de Mantenimiento Mecánico. Jefe de Turno de Planta Concentradora. Jefe de Turno de Planta Concentradora.

31 Actividad: Organizados por grupo. Contestar la pregunta. Después de 15 minutos compartiremos los resultados por grupo.

32 Etapas del proceso Actualización de las UCLs. Entrevista a especialistas Reunión Metodólogos ChileValora Elaboración de propuesta Realización de Mesa Técnica de Revisión Revisión propuesta ajustada Vía Web 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 Validación OSCL de Minería 6 6 Meses de Junio y Julio

33 Identificando a los especialistas que nos apoyaran en este proceso: Entrevistados (1 hora aprox.) Entrevistados (1 hora aprox.) Participación en Mesa técnica de revisión de propuestas. Participación en Mesa técnica de revisión de propuestas. Revisión de propuestas en Web. Revisión de propuestas en Web. Perfil: Perfil: Especialistas de seguridad y salud ocupacional de las empresas. Especialistas de seguridad y salud ocupacional de las empresas. Encargados de gestión de contratos. Encargados de gestión de contratos. Especialistas de Desarrollo y Entrenamiento para este Rol. Especialistas de Desarrollo y Entrenamiento para este Rol. Personas encargadas de iniciativas de productividad en la organización. Personas encargadas de iniciativas de productividad en la organización.

34 Para este productos necesitaremos: 1.- Conocer que empresas están interesadas en favorecer la participación de sus especialistas. 2.- El viernes 29 enviaremos una planilla para identificar al especialista(s) por empresa, la que debe ser reenviada al miércoles 3 de Junio.

35 Resumen de acuerdos: Al 3 de junio: A) Enviar planilla de pilotos actualizada, y B) planilla de especialistas participantes en producto seguridad y supervisores. Resumen de acuerdos: Al 3 de junio: A) Enviar planilla de pilotos actualizada, y B) planilla de especialistas participantes en producto seguridad y supervisores.

36 !Gracias!

37 Mayo 2015