Retos de la intervención sindical. Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid CCOO. Política social y VIH  CCOO es un sindicato sociopolítico.

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1 Retos de la intervención sindical

2 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid CCOO. Política social y VIH  CCOO es un sindicato sociopolítico de clase que además de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa.  Desde esta perspectiva y con la finalidad de conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa CCOO de Madrid crea la Secretaría de Política Social e Igualdad, estructura que da respuesta a las necesidades de intervención social, desde donde se desarrollan las líneas estratégicas y de trabajo para la defensa de las personas y colectivos más desprotegidos social y laboralmente, en constante evolución en función de la cambiante realidad

3 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid  La realidad es que la discriminación existe en el ámbito laboral  La realidad es que las personas que viven con VIH no lo dicen por miedo a las consecuencias  La realidad es que esto impide que se garanticen sus derechos  La realidad es que en un contexto de crisis como el actual el miedo de acentúa  La realidad es que esta invisibilización nos dificulta la intervención.

4 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid  Atención, mediación y denuncia de casos de discriminación por VIH  Abordaje de la situación en los foros de representación social  Apoyo a la red social que trabaja con el colectivo  Reivindicaciones  Cauce de acceso al ámbito laboral de sus acciones  Visibilización de la realidad socio laboral de las personas que viven con VIH  Creación y fomento dentro de la propia estructura sindical de políticas y medidas de normalización y no discriminación  Sensibilización a delegados, delegadas y población trabajadora general en materia de VIH  Formación a delegados/as en materia de VIH  Negociación colectiva, inclusión de cláusulas, medidas y políticas de no discriminación en los convenios colectivos tanto en el acceso como en el mantenimiento de los puestos de trabajo

5 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid  Dificultades:  Existe una incomprensión real de la necesidad de intervención en las empresas a nivel práctico.  Contexto de crisis  Planteamiento:  Aumentar la intervención transversalizándola, incorporándola en líneas generales de discriminación e integrándola en otras líneas de trabajo más arraigadas  Desde lo genérico de la discriminación en el acceso y el mantenimiento del empleo sin obviar la especificidad de las personas que viven con VIH

6 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid  Recomendaciones de la OIT sobre el VIH y el SIDA y el mundo del trabajo. 2010  Anteproyecto de ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (enero 2011)  Anteproyecto de la Ley de Adaptación normativa a la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad (octubre 2010)

7  A nivel de negociación colectiva. Cláusulas de no discriminación en los convenios colectivos  A nivel de reivindicación en los marcos de participación ciudadana  A nivel de formación. Actividades política social  A nivel de sensibilización. Incluirlo en campañas colectivas sobre discriminación

8 Secretaría de Política Social e Igualdad. CCOO de Madrid Propuestas y reivindicación: igualdad en derechos sociales y laborales  Administración pública.  Exigencia de políticas que garanticen los derechos sociales y labores, así como el desarrollo de estrategias que faciliten el acceso y el mantenimiento del empleo en condiciones de igualdad y no discriminación de las personas que viven con VIH.  Evaluación del plan de actuación de la comunidad de Madrid y elaboración del plan para los años siguientes  Dotación presupuestaria adecuada para proyectos de prevención de VIH/SIDA  Empresas  Dejar de abordar el tema únicamente en relación con la discapacidad.  El cumplimiento de la cuota de reserva, directa o indirectamente, no es una “buena práctica” sino simplemente cumplir con la legalidad  Cumplimiento de las directrices europeas sobre discriminación  Negociación y firma de convenios colectivos en garantía de igualdad en el acceso y el mantenimiento del empleo  Eliminación de las pruebas serológicas “voluntarias”  Facilitar el acceso a los tratamientos médicos en cuanto a flexibilidad y/o adaptación del puesto si se requiere  Intervención real más allá de acciones puntuales o donaciones bajo el paraguas de la Responsabilidad Social Corporativa que está tornando en marketing social pero no en intención real

9  Sindicatos  Aumentar nuestra intervención sindical en la materia pasando por:  Reforzar las actuales líneas de actuación  Transversalidad  Sensibilizar y formar al interno de la organización  Reforzar la negociación colectiva en materias de política social  Reforzar la colaboración con el movimiento asociativo con objetivos comunes pero respetando los espacios naturales  Movimiento asociativo  Facilitar la visibilización del problema en el ámbito laboral  Reforzar líneas de colaboración e implicación en el movimiento sindical como canal de reivindicación de los derechos sociales y laborales de la ciudadanía y vía de acceso natural al ámbito laboral

10 Secretaría de Política Social e Igualdad C/ Lope de Vega 38. 5ª Planta 91 536 53 97. Ext 5397 psocial@usmr.ccoo.es