SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA Patrizio Tonelli, Fundación SOL.

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1 SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA Patrizio Tonelli, Fundación SOL

2 ¿Qué es el sindicato?¿Por qué nace?  Sindicato es la asociación que los trabajadores asalariados se dan a fin de tener representación colectiva frente al empleador y a la sociedad para mejorar sus condiciones (autorganización).  “Trabajadores asalariados”: Asalarización de la sociedad: el sindicato es un producto de la sociedad capitalista;  “Representación colectiva”: el sindicato nace como proyecto explícitamente anti-individualista;

3 El trabajo en el capitalismo: la relación salarial  Innovación típica del capitalismo: vender “fuerza de trabajo” en cambio de salario;  Antes: dependencia personal entre amo y trabajador (esclavitud);  Ahora: dependencia “impersonal”  trabajador y empleador son sujetos libres que estipulan un contrato: fuerza de trabajo/salario (función del sindicato).

4 El trabajo en el capitalismo: la naturaleza social del trabajo  “La forma del trabajo de muchos obreros coordinados y reunidos con arreglo a un plan en el mismo proceso de producción o en procesos de producción distintos, pero enlazados se llama cooperación” (Marx, El Capital, cap. XI)  Siempre prevé una interacción en el espacio y a lo largo del tiempo, entre las personas que producen para obtener un objeto final (co- operar);

5 El trabajo en el capitalismo: conclusiones  El trabajador pertenece al mismo tiempo a un conjunto que produce sobre la base de la cooperación entre ellos;  Los que trabajan, cooperando entre ellos, están ordenados, organizados, decididos y utilizados por un poder externo a ellos, el cual, a su vez, se funda en un interés preciso y definido: la ganancia;  El sindicato se basa en el grupo, en la sociedad organizada, en el reconocimiento de que “el trabajo es un hecho colectivo”. Necesidad de organizar este colectivo.

6 La complejidad de la representación sindical  Una institución que cambia en función de: Mercado del Trabajo Concentración productiva Organización del trabajo Contrapartes Tecnología Métodos de acción Subjetividad de los trabajadores Sindicato

7  Al cambiar la composición cuantitativa y cualitativa de la fuerza de trabajo cambia la organización sindical  proceso no natural: tensión y conflicto interior;  Inglaterra 1889: oficio vs. “new unionism”;  EE.UU. Años ‘30: AFL vs. CIO ;  Italia 1969-1973: nuevas representaciones en fabricas;  Brasil 1978-1980: sindicatos industriales, CUT. La complejidad de la representación sindical

8 Tipos de sindicatos  Sindicato de oficio: reservado a los obreros de oficio (aristocracia), que tenían una tradición organizativa y una conciencia de su rol. Actuaban en una lógica de autoregulamentación;  Sindicato general: sindicato de oficio que se abre a la representación de obreros comunes de otros sectores;  Sindicato industrial: todos los trabajadores de una rama organizados sin distinción de oficio o raza (grande industria fordista mecanizada);  Sindicato territorial: (Camere del Lavoro- Italia; Bourses du travail-Francia);  Sindicato de empresa.

9 Solidaridad vs. individualismo: los equilibrios de fuerza al comienzo  El sindicato nace como reacción al individualismo y al liberalismo típicos de la sociedad del siglo XIX: “la mano invisible” en el libre mercado (Adam Smith);  Francia, 1791, Ley Le Chapelier, art. 1: Prohibición para todos los oficios de constituir organizaciones colectivas y de utilizar el derecho a huelga;  Inglaterra, 1799-1800, Combinations Acts: condenas a prisión o trabajos forzosos para los que se organizaban.

10 La “cuestión social” en el siglo XIX: un doble movimiento  La totalidad de “...consecuencias sociales, laborales, ideológicas de la urbanización e industrialización nacientes: una nueva forma de trabajo dependiente del sistema de salarios, la aparición de problemas cada vez más complejos pertenecientes a la vivienda obrera, atención médica y salubridad; la constitución de organizaciones destinadas a defender los intereses de la nueva “clase trabajadora”: huelgas y demonstraciones callejeras, tal vez choques armados entre los trabajadores y la policía o los militares, y cierta popularidad de las ideas extremistas, con una consiguiente influencia sobre los dirigentes de los trabajadores” (James O. Morris).

11 El asociacionismo obrero como “factor de resistencia” a los procesos  “Tiempos dificiles”: Los trabajadores eran “objetos”, “cosas”, “herramientas” útiles a la valorización del capital;  Doble articulación de la demanda popular: social (sindicatos, cooperativas, etc.) y política (partidos).

12 El sindicalismo: las 3 fases  Resistencia (final siglo XVIII-inicio siglo XX);  Institucionalización (1920-1973);  Crisis (1973 - ????);

13 1. Nacimiento y Heterogeneidad (Mutualismo y regulación)  Sociedades de Socorro Mutuo: socorrer a los socios enfermos, víctimas de accidentes, en paro, fallecidos;  Cooperativas de consumo: compra de productos a precios más baratos;  Cooperativas de producción: aspiración de un mundo industrial autogestionado;  Sociedades de educación obrera;  Sociedades de resistencia o Sindicatos: no sólo socorro si no defender a los trabajadores en el lugar de trabajo y fijar las condiciones colectivas de este.

14 Crecimiento e institucionalización  La búsqueda organizativa coincidió con una siempre mayor influencia del sindicalismo en las sociedades y en el panorama político;  T.H.Marshall: camino de los derechos: civiles-políticos-sociales  sindicatos = “ciudadanía industrial”: negociación colectiva abre espacios de incidencia en las decisiones;

15  I G.M: industrialización, crecimiento cuantitativo de la clase trabajadora, cambio cualitativo se mezcló con fermento político;  Crisis económica del 1929;  Desde organización de resistencia y enfrentamiento frontal al contractualismo: leyes sociales, experiencias de participación (Alemania, EE.UU). Crecimiento e institucionalización

16  Sociedad que acepta y valora los grupos organizados en la representación de intereses, expresión de conflictos económicos y su composición, decisiones sobre políticas sociales y económicas;  Contraposición con la sociedad de individualismo de mercado: competencia = limitación y exclusión del trabajo organizado y de sus herramientas. 2. Institucionalización (Sociedad pluralista)

17  Se reduce la separación entre economía, política y sociedad: el mercado no opera libremente, se limita y vincula su poder dispositivo (legislaciones, derechos);  Afirmación de los sistemas de relaciones industriales: Estado, Empresarios, Sindicatos;  El alcance de la acción sindical aumenta: no sólo tutela económica: problemas generales, políticos, económicos de la nación. 2. Institucionalización (Sociedad pluralista)

18  Sindicalismo de oposición: base territorial, movilización en eventos políticos o electorales, objetivos políticos. (Francia, Italia).  Sindicalismo “negociador”: base en empresa, objetivos económicos, negociación, rechazo de objetivos políticos (EE.UU.).  Sindicalismo “competitivo”: base articulada, objetivos más amplios (económicos y de reforma social), alta conflictividad, diálogo con el sistema político (Italia años ‘60-’70)  Sindicalismo participativo: base articulada, relaciones tripartitas, vínculos fuertes con partidos de izquierda (Alemania, Scandinavia)

19 Compromiso Fordista-Keynesiano (Edad de oro del capitalismo 1945-1973)  Aceptación de las representaciones colectivas de los trabajadores (Relaciones laborales a nivel de empresa, sector, nación);  Satisfacción de las reivendicaciones: altos salarios;  En cambio de paz social y condiciones positivas para la acumulación de riqueza y el crecimiento económico.

20 3. La crisis  Crisis del “Estado protector” o “Estado de bienestar”;  Restructuración productiva de las empresas;  Crisis del fordismo-taylorismo;  Cambios en el mercado del trabajo (servicios crecen, precarización, tiempo parcial, sector informal).