Dirección General de Capacitación

Presentación del tema: "Dirección General de Capacitación"— Transcripción de la presentación:

1 Dirección General de Capacitación
Oferta institucional

2 Capacitación a Distancia PROCADIST
ÍNDICE 1 Presentación 4 Capacitación a Distancia PROCADIST 2 Programa de Apoyo a la Capacitación PAC 5 Registro de Obligaciones Legales Proyectos, programas y acciones disponibles a partir de 2008 3 Programas de Multihabilidades 6

3 Presentación Con el propósito de brindar opciones a los trabajadores del país, la Dirección General de Capacitación de la Secretaría del Trabajo, tiene previsto hasta 2007 Continuar otorgando apoyos mediante cuatro líneas estratégicas Tendientes a favorecer el desarrollo integral de las capacidades y habilidades de los trabajadores, con el consecuente aumento de la competitividad y productividad de las empresas.

4 Programa de Apoyo a la Capacitación PAC
Objetivo Contribuir al fortalecimiento y ampliación de las capacidades competitivas del personal en las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante la promoción de programas de capacitación de los trabajadores en activo y empleadores. Dirección General de Capacitación

5 Universo de atención Empleadores y trabajadores en activo de las micro, pequeñas y medianas empresas DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

6 Total de horas de capacitación al año
¿En qué consiste? Otorga apoyo económico para capacitación mediante el financiamiento de hasta 60% del costo de los cursos, con un límite de $500 pesos + IVA por hora de capacitación, y hasta 300 horas anuales: Tamaño de empresa Aportación STPS EMPRESA Total de horas de capacitación al año Micro 60% 40% 75 Pequeña 55% 45% 150 Mediana 50% 300 Tamaño de empresa Industria Comercio Servicio Micro 0 -10 Pequeña Mediana 51 – 250 51 – 100 DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

7 Promotor visita la empresa
¿Cómo opera? Promotor visita la empresa Elabora Diagnóstico de Necesidades de Capacitación conjuntamente con la empresa. Acuerdan montos de participación y se imparte el Programa. DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

8 Zona Noroeste Zona Noreste Zona Sureste Zona Bajío Zona Centro
Oficinas Promotoras de la Capacitación Zona Noroeste Aguascalientes Coahuila Nuevo León San Luis Potosí Tamaulipas Zacatecas Baja California Baja California Sur Chihuahua Durango Sinaloa Sonora Zona Noreste Zona Sureste Zona Bajío Colima Edo. de México Guanajuato Jalisco Michoacán Nayarit Querétaro Campeche Chiapas Oaxaca Quintana Roo Tabasco Veracruz Yucatán Zona Centro Distrito Federal Guerrero Hidalgo Morelos Puebla Tlaxcala DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

9 Para la micro, pequeña y mediana empresa
¿Qué necesitas? Para los trabajadores Contar con el Registro Federal de Contribuyentes. Registrar sus Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento ante la STPS. Acreditar que es socio con acta constitutiva o demostrar que es dueño de la empresa, presentando su alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Suscribir solicitud de apoyo. Personal en activo contratado bajo cualquier régimen de la micro, pequeña o mediana empresa. Ser propuesto por la empresa donde labora. Formar parte de un Programa de Intervención. Contar con documento que compruebe su afiliación a la seguridad social. Para el empleador Para la micro, pequeña y mediana empresa DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

10 Identifica las necesidades de capacitación de la empresa.
Beneficios Identifica las necesidades de capacitación de la empresa. Brinda asesoría para implementar programas de capacitación para mejorar la productividad. DGC. Programa de Apoyo a la Capacitación

11 Programas de Multihabilidades
Objetivo Promover la capacitación basada en normas técnicas de competencia laboral mediante la formación de instructores que apoyen las acciones de capacitación al interior de las empresas, y/o como capacitadores independientes generando un efecto multiplicador. Dirección General de Capacitación

12 Ofrece dos tipos de cursos:
¿En qué consiste? Servicio gratuito de formación y capacitación para trabajadores en activo y/o áreas de capacitación de las empresas. Ofrece dos tipos de cursos: Formación de instructores; y Formación de capacitadores especializados en las 50 ocupaciones de mayor demanda en nuestro país. DGC. Programas de multihabilidades

13 Curso Formación de capacitadores
Propósito Capitalizar la experiencia laboral de las personas en una ocupación determinada y sus habilidades como instructor, a fin de replicar los contenidos de los programas de multihabilidades al interior de la empresa. Dirigido a Trabajadores en activo, preferentemente de la micro, pequeña y mediana empresa. Organizaciones empresariales y/o sindicales interesadas en formar a sus colaboradores como capacitadores en una especialidad ocupacional. Instructores independientes. DGC. Programas de multihabilidades

14 Curso Formación de capacitadores
Alcance y compromiso Recibe la acreditación STPS para realizar efecto multiplicador (capacitar a otras personas utilizando el programa de multihabilidades) Contenido temático Estructura y manejo del programa de multihabilidades. Ejemplo del desarrollo del contenido del programa. Conducción de sesiones de capacitación (técnicas instruccionales) Ejercicio de réplica por parte de los participantes. Duración 15 horas en promedio (3 sesiones de 5 horas diarias) DGC. Programas de multihabilidades

15 Curso Formación de capacitadores
Beneficios Fortalece las capacidades laborales y multiplica acciones de capacitación con costos reducidos en la operación. La empresa recibe paquetes instruccionales para impartir capacitación con enfoque de procesos y el referente de la Norma Técnica de Competencia Laboral. El paquete constituye una guía “paso a paso” para capacitar en especialidades ocupacionales. DGC. Programas de multihabilidades

16 Curso Formación de capacitadores
Especialidades ocupacionales Área Programas Comercio El pequeño y mediano comercio Almacenes comerciales y tiendas de autoservicio Servicio Atención a comensales Preparación de bebidas Preparación de alimentos Servicios de atención al viajero Servicios de hospedaje El servicio de seguridad en las organizaciones Servicios de atención y limpieza a organizaciones Servicios de mensajería y paquetería Servicios de alineación y balanceo Artes y artesanías Trabajo de modelado y moldeado en cerámica DGC. Programas de multihabilidades

17 Curso Formación de capacitadores
Especialidades ocupacionales Área Programas Industria Tecnología básica de los procesos de manufactura Confección de prendas de vestir Generales y Directivos Procesos de trabajo en la oficina Gestión de las ventas Calidad (curso) Productividad (curso) Protección civil (curso) Planeación (curso) Negociación (curso) Toma de decisiones (curso) Elaboración de materiales de capacitación (curso) DGC. Programas de multihabilidades

18 Curso Formación de instructores
Propósito Aplicar los fundamentos teórico-prácticos de la didáctica y la educación de adultos para impartir sesiones de capacitación y favorecer el aprendizaje de los participantes a un curso. Dirigido a Trabajadores en activo, preferentemente de la micro, pequeña y mediana empresa. Organizaciones empresariales y/o sindicales interesadas en formar a sus colaboradores como instructores. Toda persona que desee formarse como instructor. Alcance Encauzar a las personas a su posible certificación. DGC. Programas de multihabilidades

19 Curso Formación de instructores
Contenido temático Unidad 1. La presencia de la capacitación en las organizaciones La capacitación: un proceso de cambio en las organizaciones El proceso capacitador El papel del instructor en la capacitación Unidad 2. Planeación de las acciones de capacitación Planeación de la capacitación Plan de sesión La logística de las sesiones de capacitación Unidad 3. Desarrollo de sesiones de capacitación Conformación y dinámica grupal Manejo de grupos de aprendizaje Conducción de sesiones de capacitación Duración 30 horas (5 sesiones de 6 horas diarias) DGC. Programas de multihabilidades

20 Formación de capacitadores Formación de instructores
Requisitos Formación de capacitadores Formación de instructores Experiencia como instructores o participar previamente en el curso de Formación de instructores de la DGC Experiencia o conocimiento relativo al contenido del programa Poseer habilidad para la comunicación y el trabajo grupal Ser trabajador en activo Secundaria Reproducir el manual para todos los participantes Proveer el material y equipo de apoyo Acondicionar un aula de capacitación La fecha de impartición del curso se acuerda con el representante de la empresa y/o institución. Enviar a la Dirección General de Capacitación Carta de motivos, especificando el curso y/o programas Formato de Solicitud de asistencia y formación en materia de capacitación (personas morales) Formato de Solicitud de inscripción (personas físicas) DGC. Programas de multihabilidades

21 Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores PROCADIST
Objetivo Promover un esquema de capacitación basado en el uso de nuevas tecnologías, dirigido a empleadores y trabajadores en activo, a través de un modelo tecnopedagógico que permita fortalecer las competencias laborales de los beneficiarios e impactar en el desarrollo del sector productivo. Dirección General de Capacitación

22 ¿En qué consiste? Ofrece cursos en línea para fortalecer competencias laborales de empleadores y trabajadores. Distribuidos en 4 áreas de competencia: Directiva, Técnica, General y Alfabetización Digital. Beneficios Diseñados para promover el aprendizaje significativo de los participantes. Constituyen una forma práctica de capacitación, pues aprovechan los tiempos de los participantes desde cualquier lugar con conexión a Internet, las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Se otorga constancia de participación a quien concluya satisfactoriamente los cursos. DGC. Programas de multihabilidades

23 PROCADIST Área: Directiva Cursos Objetivo Duración Modalidad
Calidad y Productividad Identificar y poner en práctica los conceptos de calidad y productividad en un sistema de trabajo, así como la visión del trabajador como agente de cambio y generador de riqueza en las organizaciones. 10 horas a cursar en 4 semanas En línea con apoyo de tutor Negociación Desarrollar y aplicar los fundamentos teórico-prácticos para la realización de sesiones de negociación de manera exitosa, tanto en el ámbito laboral como en cualquier espacio donde se requiere la búsqueda de acuerdos positivos. Planeación Aplicar los fundamentos teórico-prácticos de la planeación en la dinámica organizacional para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de quines determinan las acciones a realizar. Toma de Decisiones Aplicar las actitudes, valores y conocimientos necesarios que permitan tomar decisiones que coadyuven al desarrollo personal y profesional de los integrantes de una empresa u organización. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

24 PROCADIST Área: Técnica Cursos Objetivo Duración Modalidad
Administración y Contabilidad Básicas Fortalecer las habilidades para desempeñar las actividades administrativas y contables básicas en la oficina. 10 a 15 horas a cursar en 6 semanas Auto aprendizaje Almacenes Comerciales y Tiendas de Autoservicio Desarrollar y fortalecer las competencias técnicas orientadas a identificar con un enfoque de procesos la distribución, abastecimiento y acomodo de productos en lugares estratégicos; describir las actividades de registro y cobro de mercancías adquiridas por los consumidores, así como los elementos de un servicio de atención con calidad a los clientes con orientación a satisfacer sus requerimientos y expectativas de compras. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

25 PROCADIST Área: Técnica Cursos Objetivo Duración Modalidad
Atención a Comensales Desarrollar los conocimientos, las habilidades y capacidades requeridas para servir alimentos y bebidas, prever el material necesario y llevar a cabo el servicio de atención a comensales. 10 a 15 horas a cursar en 6 semanas Auto aprendizaje Detección de Necesidades de Capacitación Comprender las características que tiene la Detección de Necesidades de Capacitación en la organización, con la finalidad de diseñar un instrumento de medición, cuya aplicación y análisis, facilite la elaboración de planes y programas de capacitación. Procesos de Trabajo en la Oficina Fortalecer las competencias técnicas y de servicio orientadas al desempeño de las funciones administrativas y contables de la oficina. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

26 PROCADIST Área: General Cursos Objetivo Duración Modalidad
Actitud de Calidad Comprender el valor de la calidad y el impacto que tienen las actitudes en el incremento del desempeño laboral. 7 horas a cursar en 4 semanas En línea con apoyo de tutor Análisis y Solución de Problemas Descubrir una actitud de análisis frente a los problemas, mediante la aplicación de diferentes herramientas para solucionarlos en beneficio de la organización. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

27 Área: Alfabetización Digital
PROCADIST Área: Alfabetización Digital Cursos Objetivo Duración Modalidad Uso de los Componentes Físicos de la Computadora Conocer y obtener las habilidades necesarias para la operación del equipo de cómputo para prolongar la vida útil del equipo por medio del buen manejo de los componentes básicos y sus dispositivos. 15 horas a cursar en 6 semanas Auto aprendizaje Manejo del Sistema Operativo Windows y sus Utilerías El participante conocerá el manejo básico del sistema operativo Windows y sus utilerías, con la finalidad de que sea capaz de; identificar los elementos de la pantalla Windows. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

28 Área: Alfabetización Digital
PROCADIST Área: Alfabetización Digital Cursos Objetivo Duración Modalidad Navegando por Internet Conocer la filosofía de funcionamiento de la Internet y poder acceder a la WWW a través de Internet Explorer y recibir y enviar correo electrónico. 15 horas a cursar en 6 semanas Auto aprendizaje Usa las Computadoras para Comunicarte Analizar las características y usos de las principales herramientas de comunicación con el apoyo de las computadoras. Cultura Digital Analizar las principales herramientas que dan principio a una nueva cultura de comunicación, sostenida por los avances tecnológicos tanto de telecomunicaciones como de informática. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

29 PROCADIST Portal electrónico http://procadist.stps.gob.mx
DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

30 El portal del PROCADIST contiene la siguiente información:
Portal electrónico El portal del PROCADIST contiene la siguiente información: Temario de los cursos Calendario de cursos Cédula de inscripción Requisitos técnicos Modelo pedagógico Lineamientos del PROCADIST Gaceta virtual DGC Buzón del PROCADIST Preguntas frecuentes Curso ¿Cómo utilizar el Aula Virtual? DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

31 ¿Qué necesitas? Para participar en los cursos, así como en el Sistema de Acreditación STPS, el usuario deberá: Llenar la Cédula de inscripción que se encuentra en Confirmar a través de correo electrónico la recepción de su clave de usuario y contraseña Adicionalmente, el participante podrá optar por una “Acreditación STPS”, al haber obtenido la constancia de un mínimo de cuatro cursos de una determinada área de competencia laboral. DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

32 Requerimientos tecnológicos
¿Qué necesitas? Requerimientos tecnológicos Equipo de cómputo con acceso a Internet, modelo Pentium II o superior con al menos 64 MB de memoria RAM, resolución de video de 1024 x 768 pixeles Un navegador de Internet que acepte cookies (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Netscape Navigator) Controlador de Flash instalado Lector de archivos PDF (Acrobat Reader) Java Plug In DGC. Programa de capacitación a distancia para trabajadores

33 Registro de Obligaciones Legales
Objetivo Autorizar y registrar las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento, así como lo relativo a los agentes capacitadores externos, conforme a lo que establece la normatividad laboral vigente, en coordinación con las Delegaciones Federales del Trabajo. Dirección General de Capacitación

34 Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento;
¿En qué consiste? Facilita el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación para los trabajadores, mediante asesorías a las empresas y los oferentes de capacitación en: Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento; Planes y programas de capacitación y adiestramiento; Constancias de habilidades laborales y Listas de constancias de habilidades laborales; y Agentes capacitadores DGC. Registro de obligaciones legales

35 Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
En toda empresa se debe constituir comisión mixta (formato DC-1) de conformidad con los artículos 153-I, 153-J de la Ley Federal del Trabajo. La comisión deberá elaborar sus Bases Generales de Funcionamiento Deberá mantener información de las actividades realizadas durante los últimos 12 meses y, Todos los documentos relativos a la Comisión se mantendrán en registros internos de la empresa DGC. Registro de obligaciones legales

36 Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento
Toda empresa deberá elaborar el plan y programas de capacitación. Considerando los requisitos que establece el artículo 153-Q de la Ley Federal del Trabajo. Deberán presentar para su autorización el formato DC-2 y, La información relativa a los programas se deberá mantener en registros internos de la empresa. DGC. Registro de obligaciones legales

37 Constancias de Habilidades Laborales y Listas de Constancias de Habilidades Laborales
Las constancias de habilidades se entregan a los trabajadores dentro de los veinte días hábiles siguientes al término de cada curso aprobado mediante el Formato DC-3 El registro de dichas constancias se hará a través del Formato DC-4 durante los primeros veinte días hábiles de cada año. DGC. Registro de obligaciones legales

38 Requisitos para el registro de Agentes Capacitadores Externos
a) Instituciones, escuelas, u organismos especializados de capacitación Requisitar el Formato DC 5 Si se trata de personas morales, una copia del acta constitutiva que señale en su objeto social el relativo a la capacitación de recursos humanos. Si se trata de personas físicas, una declaración bajo protesta de decir verdad de que ejercen actividades de capacitación a través de instructores contratados específicamente para tal fin. Nota: Es responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de acreditación de su plantilla de instructores. DGC. Registro de obligaciones legales

39 Requisitos para el registro de Agentes Capacitadores Externos
b) Instructores independientes Requisitar el Formato DC-5. Presentar en original y copia documentos que acrediten los conocimientos técnicos en los temas de instrucción y como capacitador, adquiridos empírica o académicamente. Dos fotografías tamaño infantil. Nota: La Secretaría revisará y devolverá los originales, conservando exclusivamente copias fotostáticas. DGC. Registro de obligaciones legales

40 Proyectos, programas y acciones disponibles en 2008
Registro de capacidad y trayectoria laboral Consistirá en que cada trabajador, empezando por los que se encuentran en mayores condiciones de vulnerabilidad, puedan contar con una cédula oficial que les reconozca su habilidad y experiencia laboral, que permita demostrar lo que saben a través de un curriculum digital, de tal modo que se amplíe su potencial de empleabilidad. El registro de todos esos datos se agrupará como capital humano identificado y competitivo por sectores y localidades. Dirección General de Capacitación

41 Proyectos, programas y acciones disponibles en 2008
Desarrollo de capacidades laborales Se orientará a la realización de acciones de formación, capacitación y adiestramiento -a distancia o presencial- para desarrollar las capacidades que demanda el mercado laboral, ya sea de manera directa o a través de la formación de formadores. Dirección General de Capacitación

42 Dirección General de Capacitación
Mtro. Santiago Creuheras Díaz Blvd. Adolfo Ruiz Cortinez 3313 Col. San Jerónimo Aculco, C.P , México, D.F. Conmutador (01) Dirección General de Capacitación

43 Contactos, información y asesoría
Programas, servicios, apoyos Correo electrónico Extensión Programa de apoyo a la capacitación* 3560 Programas de multihabilidades 3530 Programa de capacitación a distancia 3598 Registro de obligaciones legales 3592 *Acércate a la Oficina Promotora de la Capacitación de tu entidad. Dirección General de Capacitación

44 Trámite En el Distrito Federal envía tu solicitud por escrito a:
Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo Conmutador: (01) Periférico Sur No. 4271 Col. Fuentes del Pedregal, Del. Tlalpan, C.P , México D.F En el resto del país acércate a la Delegación Federal del Trabajo de tu entidad federativa, consulta: Dirección General de Capacitación

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