Tema 13. extinción del contrato de trabajo. EXTINCIÓN CONCEPTO; TERMINACIÓN DEL VÍNCULO QUE UNE A LAS PARTES DEL CTO. Y CONLLEVA LA FINALIZACIÓN DE LAS.

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1 Tema 13. extinción del contrato de trabajo

2 EXTINCIÓN CONCEPTO; TERMINACIÓN DEL VÍNCULO QUE UNE A LAS PARTES DEL CTO. Y CONLLEVA LA FINALIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES MUTUAS. EXTINCIÓN del cto. = FIN DEL CTO. Extinción => causas aceptadas en la ley = extinción causal Extinción sin causa = prohibida CAUSAS extinción  art 49 LET (listado) Ctos sucesivos = ctos. sucesivos con ruptura de la relación laboral Ctos. encadenados = ctos sucesivos sin ruptura de la relación ni firma de finiquito ( jurisprundencia estima que si entre un contrato y otro no media más de 20 ´días  contratos encadenados Extinción =/= Despido

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4 Despido disciplinario = extinción del cto por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador –Forma: Por escrito, haciendo constar los motivos y la fecha de efectos. (carta de despido) Finalidad; dar a conocer al trabajador hechos que se le imputan y que pueda por tanto defenderse. Son insuficientes; alusiones genéricas, ambiguas o mera invocación de preceptos legales. Necesario concretar la falta que se le imputa Otros requisitos formales Representantes de trabajadores => expediente disciplinario (contradictorio) (algunos con. Col. a todos los trabajadores) *Trabajador afiliado a un sindicato=> audiencia previa a los Delegados sindicales. *Comunicación a representantes de los trabajadores.(su omisión no afecta a la validez despido) Revisión y calificación ; 20 días = plazo de caducidad para recurrir contra ante el juez (demanda ) Juez 3 opciones para calificar Procedente = causas alegadas = probadas y suficientes efectos_ despido  efectos desde su momento Improcedente => no probadas, insuficientes Empresario opción entre : a. Readmisión con abono de los salarios de tramitación (desde despido hasta incorporación) b. Abono de indemnización 45 días salario / año de trabajo (máximo 42 mensualidades) + abono salarios de tramitación Representantes  su opción Nulo  contra dº Fundamental, se presume en maternidad y otras situaciones salvo prueba en contra readmisión inmediata del trabajador + salarios de tramitación

5 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS  Extinción alegando causa objetiva recogida por ley Regulación art. 49.1.l, 52 y 53 Características: –1. Individual (salvo art. 52.c LET) –2. Causas no culpables. –3. Causal. –4. Justificación => exonerar empresario mayor coste circunstancias trabajador Procedimiento –1. Comunicación escrita, expresando causas y fecha de efectos –2. Poner a disposición del trabajador, indemnización  20 días de salario /año de trabajo máximo 12 mensualidades. –Amortización por causas económicas (art 52.c) => si empresa = – 25 trabajadores => FOGASA => abona 40% de la indemnización correspondiente (art 33.8 LET) –Concesión preaviso 15 días (durante este tiempo => permiso retribuido de 6 horas semanales =buscar nuevo empleo) (modificado por Ley 35/2010) –Fogasa pagara 8 días de esa indemnización (ley 35/2010) hasta instauración de fondo Revisión, Calificación y efectos Trabajador Puede recurrir decisión empresario como si tratare de un despido disciplinario (art 53.3 LET) Plazo demanda; 20 días hábiles de caducidad a. Procedente (si acreditadas las causas) => indemnización (20 días /año) b. Improcedente (no acreditadas las causas) => Empresario dº de opción entre: –1. indemnización (45 días salario/año trabajo máximo 42 mensualidades –2. readmisión + pago de salarios de tramitación en ambos casos c. Nulo. 1. Por no cumplir requisitos formales ( 2. no entregar indemnización despido objetivo. 3.Discriminatorio o contrario a derechos fundamentales

6 3. DESPIDOS COLECTIVOS CONCEPTO = extinción por decisión unilateral del empresario basada en situación negativa (económica, técnica, organizativa o de producción) de la empresa y que afectan a un número mínimo de trabajadores de la plantilla. Situación economica negativa = de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (nueva redacción art. 51.1 Poor ley 35/2010) 3 requisitos; –1.cuantía de los afectados – 2. existencia de motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción) –3. autorización administrativa (extinción sin autorización = despido nulo) Número de trabajadores afectados Extinción => causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten en 90 días a: * 10 trabajadores empresa menos 100 trabajadores *10% trabajadores empresa = de 100 a 300 trabajares + 30 trabajadores empresa = 300 o más trabajadores *totalidad de plantilla empresas = 5 trabajadores o más cautela => en periodos sucesivos de 90 días extinciones por debajo de umbrales sin nuevas causas => nulas (por fraude de ley) Precisión => en computo de extinciones  también despidos objetivos, extinción por incumplimiento empresarial realizadas en ese plazo de 90 días causas económicas; causas técnicas; causas técnicas; Causas productivas; Causas organizativas  En todos los casos => se requiere => a- existencia de la causa b. conexión entre extinción colectiva y superación causa c. proporcionalidad y funcionalidad entre extinción colectiva y superación situación Procedimiento: Expediente de regulación de empleo 2 Requisitos simultaneos –a. Solicitud del empresario a autoridad laboral –b. abrir Periodo de consultas con representantes de trabajadores =>

7 Despido Colectivo EFECTOS Si administración aprecia = dolo, fraude, coacción o abuso de derecho => suspensión plazo dictar resolución y reenvío a autoridad judicial para declaración de nulidad Autorización => permiso, no automático= posibilidad de extinguir ctos. por parte del empresario (en tiempo razonable)  Extinciones pueden ser graduales. Si no autorización y empresario decide extinción = nula Garantía especial = representantes de trabajadores tienen preferencia de permanencia en la empresa. Indemnización 20 días salario/año de trabajo Máximo 12 meses. Cuantía mínima => mejorable mediante acuerdo En Empresas de - 25 trabajadores => Fogasa abona el 40% de la indemnización Revisión –Contra resolución Autoridad laboral => recurso administrativo (Recurso de alzada) Plazo interposición: 1 mes desde decisión administrativa –Decisión no paraliza = efectividad decisión – /agotada vía administrativa => reclamación judicial contencioso administrativa –Extinción sin autorización  reclamación ante jurisdicción social –Decisión empresarial autorizada pero sin nombres  inclusión nombre concreto  reclamación ante jurisdicción social –Falta de abono => reclamación ante jurisdicción social Caso especiales => Quiebra y venta judicial de los bienes de la empresa 4. Extinción por fuerza mayor 5. Rescisión en periodo de prueba

8 B. POR LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR 1. Por dimisión del trabajador Def.  Resolución del contrato por parte del trabajador preavisando Función preaviso => búsqueda sustituto trabajdor ( Ejem.: Con. Col de enseñanza privada estatal => 30 días de preaviso => descontándose 2 días por cada día de no preaviso) A falta de pacto expreso => 15 días de preaviso. No necesario => documento formal 2. Por abandono(cuestión fáctica) Resolución sin alegar causa legal ni preaviso Salvo pacto expreso no dan lugar a ningún tipo de indemnización (Ausencia del trabajador definitiva = abandono => no necesario despido disciplinario) 3.Autotutela extintiva a. Traslado del trabajador que implique cambio de residencia indemnización 20 días/año máximo 12 mensualidades. b. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (horario, jornada, régimen de trabajo a turnos) indemnización 20 días/año máximo 9 meses 4. A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA Extinción por iniciativa trabajador pero rescisión legal (judicial) basada en incumplimientos contractuales del empresario => graves perjuicios para trabajador. Extinción por incumplimiento contractual del empresario. Instrumento de defensa de los intereses y derechos de los trabajadores. Cabe optar por solicitar cese incumplimientos y reclamar indemnización por daños y perjuicios (art. 1124 CC) = sin solicitar extinción cto. causas => art 50-1 LET 1.modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo + con perjuicio de formación profesional o de su dignidad. 2. Falta de pago o retrasos continuados en abono salario. (art 50.1.b LET) 3. Otros incumplimientos graves del empresario (salvo fuerza mayor) art. 50.1c Excepción => peligro dignidad, integridad física o formación...(ejem. Extinción por acoso sexual) Plazo => 1 año (de prescripción) desde incumplimiento empresarial (art 59.2 LET) –Especialidad => extinción por falta de reintegro tras juicio por traslado o modificación sustancial  No necesario nueva demanda/ petición en ejecución de sentencia. Efectos extinción del cto desde sentencia firme favorable Si empresa recurre => sent =/= no firme / trabajador obligado continuar en puesto de trabajo Indemnización = despido disciplinario improcedente (45 días salario/año de trabajo máximo 42 mensualidades.

9 D. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA Posibilidad resolución conjunta atemperada por; indisponibilidad de derechos, prohibición del abuso de derecho. 1. Mutuo acuerdo de las partes Límites a. irrenunciabilidad de derechos para el trabajador b. vicio de consentimiento por dolo, error o intimidación c. renuncia de derechos contraria => interés u orden público o perjudique a terceros no forma específica Efectos = ndemnización => según se pacte pero no desempleo 2. condición resolutoria. Cto. sometido a condición Condición => hecho futuro e incierto (o hecho pasado desconocido por partes) cto de trabajo => condición resolutoria => obtención carnet conducir en determinado tiempo Causa no opera automáticamente => necesidad denuncia (comunicación empresario de que se ha cumplido causa => extinción cto. Efectos => A Caso no cumplirse = no extinción B. Caso cumplirse condición => necesario denuncia = comunicación de cumplimiento de condición y de la extinción del cto. (+ propuesta de liquidación) Si no denuncia= prorroga tácita Sí desempleo 3 3. Término resolutorio => tiempo cierto en que se extinguirá cto. Necesario => denuncia Efectos falta de denuncia. a- Ctos. temporales pactados por duración inferior al máximo legal => sino denuncia = prorroga automática hasta máximo (si trabajador continua prestando servicios). b. después plazo máximo + trabajador continua = prorrogado tiempo indefinido (salvo prueba en contra) Preaviso: Ctos + 1 año => preaviso de 15 días. Indemnización. RD Ley 5/2001 => indemnización de 8 días de salario por año de servicio en ctos temporales Incremento paulatino de la indemniación hasta 12 días (Ley 35/2010) Exclusiones => ctos formativos, de inserción y de interinidad Plazo recurrir contra extinción => art. 59. 3 LET = igual Despido disciplinario (20 días hábiles desde comunicación a trabajador Reforma laboral 2006  trabajadores que en plazo de 30 meses  24 meses contratados con 2 o más contratos = fijos

10 Indemnización por extinción Causa de la extinciónIndemnización legal MáximoDesempleo Mutuo acuerdo Consignada cto.x Término resolutorio8días/año Ahora 12/año x Dimisión (abandono) trab. Auto-rescisión trab. a.modificación geográfica b.modificación sustancial condiciones de trabajo 20 dias/año 12 meses 9 meses xxxx Incumplimiento emp. despido disciplinario y por causas objetivas improcedente y art. 50 45 dias/año42 mesesx Despido objetivo ctos paa el fomento de la contratación indefinida 33 días/añox Muerte trab.15 días Invalidez trab.plazo preavisosi/no jubilación trab.- Muerte, incapacidad y jubilación empresario1 mesx Extinción personalidad jurídica20 días/año12 mesesx fuerza mayor20 días/año12 mesesx Causas econ., tec. org. o productivas20 días/año12 mesesx Causas objetivas20 días/año12 mesesx Despido disciplinario procedente --x Nota; no se incluyen despidos nulos =readmisión y no indemnización.