Normas Éticas para la Selección de Personal

Presentación del tema: "Normas Éticas para la Selección de Personal"— Transcripción de la presentación:

1 Normas Éticas para la Selección de Personal
Tomando conciencia sobre el impacto social de las prácticas organizacionales

2 ¿Por qué normas éticas? Todos conocemos la grave crisis moral que nuestro país sufre. Todos hemos sido afectados por actos de corrupción de alguna manera. La responsabilidad para erradicar la corrupción corresponde a todos. La selección es una práctica susceptible a la distorsión ética.

3 Ética organizacional: fundamentos
Sociedad Democracia Derecho a la libertad Derecho a la auto-determinación Oportunidades desiguales para la autodeterminación Igual oportunidad de empleo

4 Igual Oportunidad de Empleo
Los criterios de selección tienen que ser justos. Todos los sujetos que participen en la selección tendrán las mismas oportunidades y los mismos tratamientos. Las decisiones tienen que basarse únicamente en los criterios de selección. Promover la diversidad (incorporar grupos étnicos variados y personas con discapacidades)

5 ¿Qué es un discriminador?
Es un requisito de selección que no guarda relación con las exigencias del cargo. Técnicamente: es un requisito de selección que no predice el rendimiento laboral y que refleja los estereotipos de los selectores.

6 Algunos requisitos que pueden ser discriminadores
Tono de voz Proveniencia laboral Proveniencia educativa Preferencia sexual Rasgos físicos Edad Sexo Estado civil Experiencia Buena presencia Desde el punto de vista ético NUNCA se debe discriminar por una condición de embarazo.

7 Beneficios de la Ética La ética produce mucho dinero.
La ética potencia el trabajo técnico. La ética mejora sustancialmente la calidad de las selecciones. La ética no es una restricción, sino la materialización de los justicia social en el lugar de trabajo. Es una falacia letal decir que los negocios son independientes de la ética. Todo lo contrario: los negocios tienen que subordinarse a la ética.

8 Nadie está al margen de la ética
Nadie está al margen de la ética. En particular, las organizaciones tienen que analizar con detalle el grado de moralidad de sus prácticas, puesto que tienen el grave deber moral de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria.