COMPENSACION DESCRIPCION DE PUESTOS Dra. Irma L. Alvarado.

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1 COMPENSACION DESCRIPCION DE PUESTOS Dra. Irma L. Alvarado

2 Objetivos Comprender la importancia de una descripción de puestos Explicar las partes de una descripción de puestos Demostrar ejemplo de una descripción de puestos El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado

3 JOB ANALYSIS Análisis de puesto (SHRM, 2007) Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo

4 APLICACION DE “JOB ANALYSIS” JOB ANALYSIS JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION

5 JOB DESCRIPTION La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa No describe a la persona que ocupa el puesto

6 JOB DESCRIPTION Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable

7 JOB DESCRIPTION Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones, responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto

8 JOB DESCRIPTION Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo

9 JOB DESCRIPTION Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales

10 JOB DESCRIPTION Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder

11 JOB DESCRIPTION Partes de una descripción de puestos 1. Identificación 2. Resumen del trabajo 3. Responsabilidad y deberes 4. KSA del puesto 5. Condiciones del puesto 6. “disclaimer” y aprobación