COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS COGEP Secretaria da Receita Federal do Brasil.

Presentación del tema: "COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS COGEP Secretaria da Receita Federal do Brasil."— Transcripción de la presentación:

1 COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS COGEP Secretaria da Receita Federal do Brasil

2 Maria Rita Fonseca Cordinadora de Gestión de Persona -Sustituta Secretaria da Receita Federal do Brasil

3  Instituído por acto del Secretario  Elaborado anualmente para ejecución en el año siguiente Programa de Capacitación-PROCAD

4 Contempla accciones clasificadas: I - Organizacionais/Gestión II - Tecnico-Administrativas III – Complementarias PROCAD

5 II- actuar en el área de las acciones pretendidas III – no tener penalidad administrativa nos últimos doce meses PROCAD  Requisitos para la participación:

6 I – comprobar la participación II – Evaluar la contribuición efectiva para ejecución de sus tareas III – aplicar y diseminar los conocimientos adquiridos PROCAD  Obligaciones del servidor:

7 O servidor perderá el derecho de participar de acciones de C&D, por 12 meses: I – inasistencia injustificada, después del início de las acciones II – reprobación por motivo de ausencia III – comportamiento inadecuado PROCAD  Sanciones:

8  Construído a partir del Levantamiento de Necesidades de Entrenamiento a nivel local, regional y nacional  Las aciones son incluidas en un Catalogo de Acciones, actualizado siempre que necesario PROCAD

9  Estan incluidos en el PROCAD los programas de pos-grado de interese de la Administración  Los recursos para la ejecución son definidos por el Secretario de la RFB y distribuidos por las unidades centralizadas y descentralizadas PROCAD

10  Sistema de Capacitación y Dessarollo de Personas – SISCAD  Descentralizada  Programación mensual – descentralización de los recursos Proyecto Ejecutivo – detalla la acción a ser ejecutada  Relatoría de ejecución – demuestra los datos efectivamente realizados EXECUCIÓN DEL PROCAD

11 QUADRO EVOLUCIÓN DEL PROCAD (*) Os dados de 2007 correspondem ao 1º semestre.

12  DGR - Programa de Desarrollo Gerencial  Adquisión y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes propias de la función gerencial  Despertar la sensibilidade para la relevancia del área gerencial para la organización  el estímulo a las iniciativas innovadoras y la identificación de talentos para las atividades gerenciales Carrera profesional

13  Por concurso  Realizado antes de nuevos ingresos  Clasificación por puntuación:  Tiempo + indice de localidade (lugar de trabajo)  Es una subasta de puestos  Sistema transparente y democrático Movilidad geográfica

14 /BRASÍLIA SRRF Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas - Cogep

15  Tema de importancia - ahora  Intranet - SRF y SRP  Herramienta Notes  Ascom Sistemas de comunicación

16  Decreto nº 1.171 de 1994  Portaria MF nº 149 de 2006  Decreto nº 6.029 de 2007 Etica

17  Casos previstos en la Constituición:  Magisterio  Legislativo municipal  Con compatibilidade de horario  Prohibido : cargos y funciones  Ejercicio de la abogacía contra la Unión  Dedicación exclusiva Incompatibilidades

18  Estatuto del servidor  Lei nº 8.112, de 1990 – art. 116 a 182  Corregedoria General Régimen disciplinario

19 Gracias por su atención!!!!!!!