EXPERIENCIAS APLICACIÓN DE GAECS.

Presentación del tema: "EXPERIENCIAS APLICACIÓN DE GAECS."— Transcripción de la presentación:

1 EXPERIENCIAS APLICACIÓN DE GAECS.
EN EL INGENIO DE PUGA, S.A DE C.V.

2 ESTRUCTURA PARA LA APLICACIÓN DE LAS GAECS

3 ¡PARA SER COMPETENTE SOLO SE NECESITA UN PASO!
Elige la guía que mejor se adapte a tu área de trabajo o la que mejor te guste para ampliar tu conocimiento. Si decides inscribirte comunicate con las siguientes personas: Lic.Sergio Altamirano Ing. Fernando Marqués Ing. Luis Medina Viorato A siguiente teléfono: Extensiones 149, 128 o 133 respectivamente con las personas anteriores. ¡PARA SER COMPETENTE SOLO SE NECESITA UN PASO! ¡DECIDIRSE A EMPRENDER EL CAMINO! Date la oportunidad de ascender en la empresa de acuerdo a las competencias que vayas desarrollando. ¿Sabes lo que son las Competencias? Pronto iniciaremos con la capacitación en las competencias que el ingenio requiere para Ser Mejor.

4 Sub-Competencia Clave
Generar Valor a los Grupos de Interés de la Organización Generar valor económico a los grupos de interés 1 Generar valor social a los grupos de interés 2 Operar con Eficiencia y Calidad Planear el trabajo 3 Operar y vigilar con eficiencia y calidad 4 Interpretar parámetros de medición 5 Aplicar el mantenimiento autónomo 6 Trabajar con normas de calidad y seguridad alimentaria Trabajar con la norma de calidad ISO 9001 7 Trabajar con la norma de seguridad alimentaria 8 Prevenir Riesgos de Salud y Seguridad en el Trabajo y Contribuir a la Sostenibilidad del Medio Ambiente Autogestionar la salud y seguridad en el trabajo 9 Contribuir a la conservación del medio ambiente 10 Trabajar en Equipo Colaborar con el equipo de trabajo 11 Participar en equipos de mejora continua 12 Contribuir al Bienestar y Compromiso Social Cuidar la salud en la vida cotidiana 13 Generar igualdad entre hombres y mujeres / Balancear el tiempo de trabajo con el familiar y personal 14 Competencia Clave Sub-Competencia Clave Guía Inscribete en la Primera Etapa de la Capacitación ¡Todos están invitados! El Programa forma Parte del Plan Rector para la Modernización Integral de la Industria Azúcarera. En busca de la profesionalización del personal para un rendimiento efectivo en la realización exitosa de cualquier actividad a realizar. Competencia .-Son los conocimientos, destrezas o habilidades, actitudes o conductas, y valores; necesarios para desarrollar el trabajo de acuerdo a los requerimientos o especificaciones. La empresa requiere que todos tengan la oportunidad de profesionalizarse; con ello ayudaras a la productividad de la empresa para estar preparados ante la modernización de la industria azucarera. Ofrecerá con ello que vayan de la mano Empresa-Trabajador con lo cual mejorara la convivencia entre ellos y demás trabajadores, así como en lo familiar como en la comunidad. Las guías a utilizar para la modernización laboral son las que se muestran a continuación.

5 APLICACIÓN DE GUÍAS EN EL INGENIO DE PUGA S.A. DE C.V.
La aplicación se inicio a partir del día 4 de agosto del 2009, con la visita a este Ingenio De la C. Silvia Sarazola, del CINTERFOR y C. Agustín Hernández, Asesor OIT. Durante esta visita se lleva a cabo un ensayo de capacitación en la GAEC 09 “Autogestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo“ (Con el tema de “ Riesgo Eléctrico” impartida a 4 trabajadores en aula y piso, por el facilitador Ing. Carlos Miramón Hermosillo.) De manera oficial se dio el arranque el día con el siguiente programa de aplicación de GAECS. (Con una meta para esta etapa de 50 Trabajadores Certificados) PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS AGOSTO-DICIEMBRE 2009 ID Nombre de la Tarea Duración Comienzo 1 Guías 84 días 18/08/2009 2 Seguridad en el trabajo 35 días 3 Medio Ambiente 7 días 06/10/2009 4 Seguridad Alimentaria 21 días 15/10/2009 5 Calidad 13/11/2009

6 ARRANQUE OFICIAL DE LA APLICACIÓN DE LAS GAECS (18/08/2009)
Explicación de la GAEC por parte del Ing. Sergio Sandoval-Director Técnico de Fábrica Palabras por parte del Lic. Rafael Trejo Ochoa-Gerente de Recursos Humanos Coordinadores y Facilitadores

7 APLICACIÓN DE LA GAEC 9 “AUTOGESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
18/08/2009 Facilitador: Ing. Armando Lara Ortiz Lugar: C.C.M.4 de Calderas Facilitador: Ing. Gilberto Ojeda Barraza Lugar: Comedor del Taller Mecánico Facilitador: Ing. Carlos Miramón Hermosillo Lugar: Cuarto de Control de Turbo-Generadores Facilitador: Sr. Gerardo Caloca Chávez Lugar: Taller de Instrumentación

8 APLICACIÓN DE LA GAEC 9 “AUTOGESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
18/08/2009 Facilitador: Ing. Samuel Espitia Llanez Lugar: Cuarto de Control de Calderas Facilitador: Ing. Alfredo González Melendez Lugar: Oficina de Bodega de Azúcar Facilitador: Ing. Guillermo Della Rocca Philips Lugar: Comedor de Batey Facilitador: Ing. Esteban Rico Díaz Lugar: Laboratorio de Tratamiento de Aguas

9 APLICACIÓN DE LA GAEC 9 “AUTOGESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
18/08/2009 Facilitador: Ing. Julio Coutiño Curiel Lugar: Comedor De Molinos Recorrido por parte del Ing. Sergio Sandoval para verificar los trabajos de aplicación de la GAEC.

10 ESTRATEGIAS PARA LA APLICACIÓN DE LAS GAECS
Formación o integración de grupos entre 5 como mínimo y 10 como máximo de trabajadores. Duración de las sesiones de capacitación será de entre 1 a 2 horas diariamente. Se aprovecho la estructura de los círculos de calidad que anteriormente se tienen formados. Se buscaron lugares estratégicos dentro de la fábrica y se adaptaron con mobiliario para capacitación de estos grupos de trabajadores. Para la aplicación de está guía se formaron los grupos multidisciplinarios para aprovechar la experiencia de los diversos trabajadores. Inicialmente se programo una meta de 50 trabajadores capacitados y certificados. Se llevó una inscripción de 76 trabajadores.

11 PROBLEMÁTICA PRESENTADA DURANTE EL PRIMER DÍA DE LA APLICACIÓN DE LAS GAECS.
Al terminó del primer día de capacitación se llevó a cabo una reunión de evaluación con los coordinadores y facilitadores para saber la problemática que se había presentado en el inicio, dónde se coincide en general la falta de GAECS para todo el personal obrero, (Meta de 50 trabajadores, se inscribieron 76 trabajadores). Asi como se señala de forma generalizada el que las fotografías se encuentran borrosas y no se aprecian los actos inseguros y condiciones inseguras, solicitando se cambien las hojas de las GAECS para que se aprecien y se puedan tomar las decisiones en los ejercicios. Se solicita un glosario de las palabras que contiene la GAEC para homogenizar los criterios y los facilitadores empleen los mismos términos en la capacitación.