PROGRAMA DE GRADUADOS DE ANTAMINA 2012 – 2014 Una oportunidad para potenciar tu talento.

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1 PROGRAMA DE GRADUADOS DE ANTAMINA 2012 – 2014 Una oportunidad para potenciar tu talento

2 Antamina: OBJETIVO: Incorporar un grupo de jóvenes recién egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a través de la exposición al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestión de seguridad industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina. Esta experiencia servirá como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero.

3 Antamina: Datos Generales: Tiempo del Programa: 2 años de duración. Perfil del graduado:  Egresado de las promociones 2010 y 2011.  Deseable tercio o quinto superior de su promoción.  De preferencia con prácticas o experiencia laboral previa.  Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio.  Haber culminado las carreras de: Geología, Ingeniería Civil, Ingeniería de Higiene y Salud Ocupacional, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica - Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química.

4 Antamina: Número de participantes: GerenciaRequerimiento Operaciones Mina5 Mantenimiento6 Concentradora2 Salud, Seguridad Industrial y Servicios de Emergencia1 Total14

5 Antamina: Distribución de los participantes en las Gerencias El cuadro muestra las áreas a las que serán asignados los participantes del Programa, y los requerimientos en cuanto a carreras. Exclusivamente se convocará a profesionales de estas carreras. 5 GERENCIASNUMERO DE GRADUADOSCARRERAS Operaciones Mina05 Ing. de Minas. Geología. Ing. Civil (para desarrollarse en el área de Hidrología). Ing. Mecánica (para desarrollarse en el área de Hidrología). Ing. Civil (para desarrollarse en el área de Geotecnia). Concentradora02 Ing. Química. Ing. Metalúrgica. Mantenimiento Mantenimiento Mina: 02Ing. Mecánica – eléctrica. Mantenimiento Concentradora: 02 Ing. Mecánica – eléctrica. Ing. Electrónica. Mantenimiento de Servicios Generales y Sistemas de Potencia: 01 Ing. Eléctrica. Ingeniería de Planeamiento: 01 Ing. Mecánica – eléctrica. Salud, Seguridad Industrial y Servicios de Emergencia 01 Ing. de Minas. Ing. de Higiene y Seguridad Industrial.

6 Antamina: Apoyo en el desarrollo deCompetencias Conductuales1. Talleres de liderazgo.2. Antaminado Nuestro Futuro.3. Taller de comunicación. efectiva a todo nivel.4. Curso virtual de liderazgo.5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores.6. Lectura de libros.7. Exposiciones.8. Casos de estudio. Apoyo en el desarrollo de Competencias 1.Talleres de liderazgo. 2.Trabajo con audiovisuales. 3. Lectura de otros libros. 4. Exposición. 5. Apoyo en el Proyecto. 3 meses 4 meses 8 meses Estructura de 24 meses Etapa 0 1.Diseño del programa. 2.Asignación y Preparación de Coaches y Mentores. 3.Reclutamiento de Graduados. 4.Proceso de Selección de Graduados. 5.Contrato de Graduados. 1ra Etapa Coaching Mentoring 2da Etapa Pasantía en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina. 3. Concentradora. 4. Mantenimiento. Dos meses por Gerencia Desarrollo de Competencias Técnicas y de Comportamiento 12 meses Proyecto de Mejora 3ra Etapa El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora. Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH) 1.Inducción “Trabajador Nuevo”. 2.Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches. 3.Inducción a la Cultura Antamina. 4.Pasantía y apoyo a las áreas de: a)Recursos Humanos. b)Medio Ambiente. c)Relaciones Comunitarias. d)Contraloría y Finanzas. e)Excelencia Operacional. f)Logística. g)Ingeniería y proyectos. Dos semanas por área.

7 Antamina: Testimonios “El Programa de Graduados es una oportunidad única de aprendizaje que te permite conocer los procesos de Antamina. Con el Programa hemos logrado reconocer, valorar y practicar el trabajo en equipo. Día a día el aprendizaje es intenso de esta manera consolidamos conocimientos técnicos y competencias conductuales como el liderazgo”. Willmer Vasquez Maguiña 7

8 Antamina: “El Programa de Graduados nos está brindando las herramientas necesarias para mejorar nuestro desempeño, a partir del desarrollo de nuestras competencias personales y técnicas. Hemos interiorizado que lo principal para Antamina es el talento humano, razón por la que trabajar con seguridad y vivir los valores de la empresa como propios, nos harán mejores personas y por lo tanto, mejores colaboradores”. Jorge Flores Silva Marco Castillo Valdiviano Luis Valdez Pardez 8

9 Antamina: “El Programa nos brinda la oportunidad de conocer los procesos claves y de soporte de la empresa como también capacitarnos en competencias de liderazgo y supervisión para nuestro futuro como profesionales altamente destacados”. Rocío Mansilla Manrique Richard Lazo Valencia Mesmer Castro Escobar 9

10 ¡Decídete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora! Mayo, 2012