“La RSE: Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL.

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3 “La RSE: Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

4 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE? Perspectiva Sindical. Apuesta de COMFIA. Valor de la RSE Inversión Socialmente Responsable y Memorias RSE LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

5 “La RSE: Una visión global de la empresa” Protocolos de Fusión Externalización Fondos de Pensiones Articulación Negociación Colectiva Acción Sindical en la Subcontratación Acción Sindical Grupos de Empresa Prevención Riesgos Psicosociales Desarrollo Personal Sostenible Sentido Práctico Concrección Bagaje Sindical 2009 SEVILLA: RSE LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

6 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2004 Cursos de Verano El Escorial de comfia.info Boletín RSE de comfia.info 2005comfia.info 2006: COMFIA defiende a la RS como modelo de gestión para las cajas CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) RSE: En comfía no empezamos ahora LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

7 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE? Dependiendo del grupo de interés variará la definición Comunidad, ONG’s Medio ambiente Plantillas SINDICATO accionistas

8 “La RSE: Una visión global de la empresa” La integración voluntaria, por parte de las empresas, de una serie de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores “Una empresa que quiera ser lider persistente en el mundo, debe también comprometerse con el crecimiento y el desarrollo social de los paises en los que está presente. En Banco Santander estamos convencidos de que la política de responsabilidad social debe ser una parte integral de la gestión empresarial” E.Botín Comisi ó n de las Comunidades Europeas, Bruselas, 18.7.2001 Las empresas también tienen su propia definición Integración voluntaria u obligatoria

9 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE?: Perspectiva Sindical Definición COMFIA-CCOO Trabajadores/as Sindicato Parte MUY INTERESADA Negociación Colectiva/Acción Sindical RSE

10 “La RSE: Una visión global de la empresa”  APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

11 “La RSE: Una visión global de la empresa”  Apostamos por la RSE como un SISTEMA DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas Idea de BALANCES SOCIALES: consenso modelo GRI: – Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad – Indicadores: concreción y base de diálogo UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

12 “La RSE: Una visión global de la empresa” Parámetros  Criterios de actuación Parámetros:  Empleo, cadena productiva y grupo de empresa  Desarrollo Personal Sostenible (IO, RV, CP, Jornada, Formación)  Salud laboral  Relaciones laborales Mandato II CONGRESO COMFIA Mandato II CONGRESO COMFIA Capacidad de contrastar informes de RSE UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

13 “La RSE: Una visión global de la empresa” INDICADORES LABORALES: Evaluar, Medir   Calidad Empleo, Cadena productiva...   Igualdad de oportunidades   Conciliación / Tiempo de trabajo   Equidad (Salario / gobierno corporativo)   Clima laboral   Salud laboral / movilidad / medio ambiente   Relaciones laborales UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

14 “La RSE: Una visión global de la empresa” Valor de la RSE para la empresa

15 “La RSE: Una visión global de la empresa” RSE para la empresa  Obligación  Necesidad  Genera valor

16 “La RSE: Una visión global de la empresa” Análisis valor de mercado Comercial y consumo Medioambiental Derechos humanos Condiciones laborales Inversión social comunitaria Beneficio accionarial Etica corporativa

17 “La RSE: Una visión global de la empresa” Código ético Participación Difusión Comisión de seguimiento Mecanismos correctores

18 “La RSE: Una visión global de la empresa” Código ético Preventivo Valores éticos universales Mejores prácticas Exigencia a proveedores Consideración a grupos de interés Compromiso y Cumplimiento

19 “La RSE: Una visión global de la empresa” C.E. profesionales - UNI General Sostenibilidad Derechos humanos Reglamentos y normas Integridad profesional Democracia económica Protección de datos y la vida privada Información y formación Confidencialidad Conflictos morales

20 “La RSE: Una visión global de la empresa” Indices éticos Valoración complementaria Beneficioso para la empresa Criterios inclusión/valoración Principales índices: –Dow Jones Sustinability Indexes –FTSE4Good

21 “La RSE: Una visión global de la empresa” INVERSIÓNSOCIALMENTERESPONSABLE

22 INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 1. ¿ QUÉ ES LA ISR? 2. LOS ÍNDICES ÉTICOS 3. LOS CRITERIOS 4. ¿DÓNDE APLICAMOS LA ISR?

23 “La RSE: Una visión global de la empresa” 1. ¿ QUÉ ES LA ISR? Responder a la pregunta ¿en qué estamos invirtiendo? Añadir a las inversiones nuevos Criterios, además de los Económicos: Sociales (incluidos los laborales) Medioambientales, Buen Gobierno Tanto en la SELECCIÓN de inversiones como en la EVALUACIÓN DE RIESGOS INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

24 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2. HERRAMIENTAS ISR, ÍNDICES ÉTICOS Exclusión de inversiones Combinación de criterios positivos y negativos Selección de los mejores valores de cada clase o sector Utilización de Índices Éticos (inconveniente de pérdida de control). Estudios demuestran una mayor rentabilidad y seguridad (sostenibilidad=largo plazo) Diversas iniciativas: PRI (Naciones Unidas), Foro Español ISR, en Consejo Estatal de RSE… INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

25 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3. LOS CRITERIOS DE ISR (1) Fundamental: nuestra participación Inclusión de criterios: globalización de derechos, globalización de calidad No sólo solidaridad: ‘herramienta de gestión, medida de prudencia, exigencia de justicia’ Falta de criterios = crisis INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

26 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3. LOS CRITERIOS DE ISR (2) Fundamental: nuestra participación Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…) Criterios mínimos: trabajo decente (falta no solo a nivel internacional: participadas, proveedores, grupo; situaciones inaceptables igualdad, salud (psicosociales) Criterios mínimos, de acuerdo con CSI: Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas… COMFIA establecerá acuerdos con otros grupos de interés (seguro acuerdo en mínimos inaceptables) INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

27 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (1) De una forma activa, fundamentalmente: Gobierno Corporativo (mención especial Cajas) 400? delegados en asambleas cajas,80? deleg en Consejos de Admon. Comisiones de control de Fondos de Pensiones 120? Deleg. En comisiones de control xx euros 9? fondos presididos xxx euros Productos y servicios ISR INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

28 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (2) Gobierno Corporativo (doc. Defensa ) Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO: índice de Buen Gobierno: transparencia, juntas de accionistas, compromiso de Consejos con igualdad, RSE, ISR… Comisiones de control de Fondos de Pensiones y mutuas Inclusión de CRITERIOS de RSE en política inversiones Participación construcción de Idearios Éticos, comités éticos. Inclusión-vigilancia de criterios laborales Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO y con movimiento sindical internacional (CSI, CWC) INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

29 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (3) De una forma pasiva, todos los sectores. Toda la economía (como partícipes, clientes, consumidores…) Importante: los criterios también para la producción, el consumo o la contratación pública, (si algún día Fondo Reserva Seguridad Social), CNMV y organismos de control similares, FMI, BM…: SISTEMA ECONÓMICO SOCIALMENTE RESPONSABLE EL PAPEL DE LA ISR- RSE EN UNA NUEVA GOBERNANZA INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

30 “La RSE: Una visión global de la empresa” 1. LAS MEMORIAS DE RSE Triple balance (económico social medioambiental) o memorias de Sostenibilidad Demostración aportación de la empresa al Desarrollo Sostenible. Relación con cambio modelo productivo Sindicalismo, defensa del Balance Social. Defendemos: Memorias basadas en rendición de cuentas (no marketing). No patrimonio privado (consultoras, auditoras) Proceso de diálogo y mejora continua Inclusividad: deben contemplar toda la cadena productiva Resultado de Transparencia y Buen Gobierno LAS MEMORIAS DE RSE

31 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2. ANÁLISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Los modelos contemplan siempre muchos indicadores laborales (Empleo, salud, conciliación, salario…) Participación en elaboración, evaluación y mejora Efectuaremos nuestro propio análisis Defendemos diálogo con otras partes interesadas (Clientes, accionistas, grupos medioambientales, de DD.HH…): Credibilidad (ante crisis de confianza), contra peligro de ‘justificación ética’, mejor diálogo y fuerza ante la empresa. LAS MEMORIAS DE RSE

32 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa 2. Empleo grupo empresas 3. Subcontratación 2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidades 2. Salario (equidad) 3. Carrera profesional 4. Jornada 5. Formación 6. Sensibilidad externa e interna 3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad 2. Movilidad Sostenible 3. Políticas de salud y seguridad 4. Condiciones ambientales 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical 4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo 2. ISR Fondo Pensiones Empleados 3. ISR Institucional (empresa) 4. Productos Socialmente Responsables Acción Social y Voluntariado 5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL. 2. Clima Laboral 3. EE.SS. en cadena productiva 4. Derechos Sindicales 6. Participación Sindical en RSE INTERNACIONALIndicadores de Derechos Humanos LAS MEMORIAS DE RSE

33 “La RSE: Una visión global de la empresa” AREASOBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI 1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa3.6 2. Empleo grupo empresas3.7-8 3. SubcontrataciónINT2 2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidadesINT6 2. Salario (equidad)EC1 3. Carrera profesionalEC5 4. JornadaINT4 5. FormaciónLA10-12 6. Sensibilidad externa e internaPR6-7 3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad 2. Movilidad SostenibleEN29 3. Políticas de salud y seguridad LA6-12 4. Condiciones ambientales 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS 3º Comparación con indicadores del ‘GRI’ GRI: Modelo aceptado En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar) Indicadores comparables Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad.../...

34 “La RSE: Una visión global de la empresa” AREASOBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI 4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo4, RB1 2. ISR Fondo Pensiones EmpleadosRB3, IB1 3. ISR Institucional (empresa)AM1 4. Productos Socialmente Responsables AM2,3 Acción Social y VoluntariadoVarios 5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL.LA5 2. Clima LaboralINT3 3. EE.SS. en cadena productivaVarios 4. Derechos Sindicales4.14-17 6. Participación Sindical en RSE CSR6 - 3.5- 4 INTERNACIONA L Indicadores de Derechos HumanosHR 3º Comparación con indicadores del ‘GRI’ GRI: Modelo aceptado En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar) Indicadores comparables Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad.../...

35 “La RSE: Una visión global de la empresa”  Sistematización. Cohesión Sindical interna (áreas, secretarías): visión global  Cohesión sindical externa: federaciones, +sindicalismo internacional (obligación extensión relaciones laborales cadena productiva – de inversiones).  Memorias. Positiva relación sindicato/empresa en elaboración y procesos de mejoras ante diagnóstico  Resultados de nuestro análisis a: Observatorios de RSE Consejo Estatal de RSE Inversión Socialmente Responsable (CWC, Índice CCOO, agencias de calificación social, PRI…) Circulares, comunicados, prensa… Estudios y análisis Posibilidad de construcción de nuestros propios Índices y rankings LAS MEMORIAS DE RSE

36 “La RSE: Una visión global de la empresa” ‘LA NOCHE DE LOS INDICADORES’ (26-6-2008 03:20 madrugá)

37 “La RSE: Una visión global de la empresa” ‘En COMFIA potenciamos el diálogo con otros grupos de interés’

38 “La RSE: Una visión global de la empresa”

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