ANALISIS, DESCRIPCIÓN Y DISEÑO DE CARGOS.

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1 ANALISIS, DESCRIPCIÓN Y DISEÑO DE CARGOS

2 ANALISIS DEL CARGO Estudios Experiencia Competencias Iniciativa
INTELECTUALES Competencias Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual FISICOS REQUISITOS Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos Información confidencial RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de trabajo Exposición a riesgos

3 METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS
ENTREVISTA. CUESTIONARIO. OBSERVACION DIRECTA. DIARIOS MIXTO

4 DESCRIPCION DEL CARGO TAREAS Que hace? Cuando lo hace? METODOS
Énfasis en la Personas. Recompensas Sociales Productividad Basada en la Satisfacción De las personas Liderazgo Comunicación E información Empoderamiento PERIODICIDAD Cuando lo hace? DEBERES Y RESPONSABILIDADES METODOS Cómo lo hace? AMBIENTE DE TRABAJO Donde lo hace? OBJETIVOS Por qué lo hace?

5 DISEÑO DE CARGOS CONTENIDO DEL CARGO Para satisfacer Los requisitos:
Conjunto de tareas que el ocupante deberá desempeñar Para satisfacer Los requisitos: Tecnológicos Organizacionales Sociales Personales del ocupante (Ergonomía) METODOS Y PROCESOS DE TRABAJO Como deben desempeñarse las Tareas o las atribuciones RESPONSABILIDAD A quien deberá reportar el Ocupante del cargo AUTORIDAD A quien deberá supervisar y dirigir El ocupante del cargo

6 (Taylor, Gantt, Gilbreth)
DISEÑO DEL CARGO La persona como apéndice de la máquina Fragmentación del trabajo Énfasis en la eficiencia permanencia CLÁSICO La tarea (Taylor, Gantt, Gilbreth) Organización informal liderazgo Recompensas sociales Trabajo en equipo Énfasis den las personas Contexto del cargo MODELOS DE DISEÑO HUMANÍSTICO Las personas (Hawthorne, Mayo) Variedad Autonomía Significado de la tarea Identidad con la tarea Retroalimentación SITUACIONAL Tarea, personas, Estructura (Hackman y Oldham)

7 DISEÑO DEL CARGO INGENIERIA INDUSTRIAL CONSIDERACIONES ERGONOMICAS
Enfoque objetivo y disciplinado del diseño de puesto. Analiza los métodos de trabajo y estándares de tiempo INGENIERIA INDUSTRIAL Enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse fácil y eficientemente por los seres humanos. Busca adaptar la máquina a la persona , no la persona a La máquina. También conocida como ingeniería humana y psicología del diseño CONSIDERACIONES ERGONOMICAS

8 ENRIQUECIMIENTO DE CARGOS
Para ajustarlos a Las características Del ocupante OBJETIVOS Para mejorar la relación De las personas y su trabajo AUMENTAR DELIBERADA Y GRADUALMENTE RESPONSABILIDADES Para crear nuevas oportunidades y cambios en la organización y en la cultura organizacional DESAFIOS DE LAS TAREAS Para aumentar la productividad

9 INSTRUMENTO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO Ver ficha en Excel