Instructivo Denuncia y Sanción del Acoso Laboral y/o Sexual

Presentación del tema: "Instructivo Denuncia y Sanción del Acoso Laboral y/o Sexual"— Transcripción de la presentación:

1 Instructivo Denuncia y Sanción del Acoso Laboral y/o Sexual
Comisión directriz nº 7, CBPL. DSS O’ Higgins Agosto 2011

2 Consideraciones Generales
Esta iniciativa surge dentro del Código de Buenas Prácticas Laborales, Instructivo Presidencial elaborado por el Servicio Civil, el cual apunta a generar condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustenta en valores y principios fundamentales y legítimos para el grupo objetivo. Es la expresión concreta –materialización- de una política de gestión estratégica de personas. Apunta hacia la excelencia institucional.

3 ¿Qué NO es una Buena Práctica Laboral?
Cualquier iniciativa que no contribuya a generar condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, y que vaya en contra de los valores y principios fundamentales y legítimos para el grupo objetivo. Por ejemplo: - Jefaturas sin liderazgo positivo, que no fomentan la participación; relaciones de Maltrato Laboral; y, en último y más grave término, el ACOSO LABORAL y/o SEXUAL.

4 ¿Qué es el Acoso Laboral?
“Cualquier manifestación de una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de un funcionario/a, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral”. (Marie-France Hirigoyen, 1998). Tres aspectos necesarios para su identificación: Forma de violencia psicológica específica, constituida por actos morales y psicológicos, y muy extrañamente de manera física. Debe ocurrir con una repetitividad (sistematicidad) o continuidad de acciones. Se aplica con el propósito de perjudicar la integridad de la otra persona, tratando de obtener su salida de la institución. (Ausfelder, 2002; Hirigoyen, 2001; Piñuel, 2001).

5 Proceso: ACOSO LABORAL
ESTABLECIMIENTO FUNCIONARIO AFECTADO ASISTENTE SOCIAL (RECEPTOR DENUNCIA) COMITÉ LOCAL LABORAL DIRECTOR Realiza entrevista: Contiene y orienta (proceso, plazos), formaliza denuncia, además del registro interno. EXPONE DENUNCIA A partir de la denuncia formal presenta caso a Comité Local. REALIZA ENTREVISTA Desestima denuncias infundadas. -Propone alternativas de resolución. Sugiere al Director instruir Sum. Adm Registro interno con actas de cierre de caso. PRESENTA CASO COMITE EVALUA DENUNCIA INSTRUYE SUMARIO

6 Propuesta Implementación SSO
Instructivo enviado a MINSAL debe ser difundido en Web Institucional. Plan de Difusión y Capacitación: Constitución de Comités Locales de Acoso Laboral. Informar y capacitar a Directivos y Jefaturas SSO. Difundir y capacitar a funcionarios SSO. Establecer seguimiento desde Comité Regional, con evaluaciones periódicas.

7 Gracias