EVALUACION DEL DESEMPEÑO Abg. Alexander Joao Peñaloza M.

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1 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Abg. Alexander Joao Peñaloza M.

2 1. Evaluacion de desempeño Evaluación Integral Parcial Finalidad: Conocer el merito y rendimiento de los jueces Detectar las necesidades de capacitacion Recomendar la incorporacion de mejores practicas Finalidad: Separar o mantener al Juez en su cargo Eficiencia Eficacia

3 2. Principios que rigen la evaluacion Principios Medición Objetividad Transparencia Igualdad de condiciones Comprobación

4 3. Aspectos de la evaluacion Los cuales son verificados tomando en cuenta el ejercicio de la funcion 30%: Decisiones o resoluciones judiciales 20%: Gestion del proceso 30%: Celeridad y rendimiento 10%: Organización del trabajo 5% : Publicaciones Juridicas 5% : Desarrollo profesional

5 4. Escala de rendimiento Excelente: 85 – 100% Buena: 70 – 84% Insuficiente: 60 – 69% Deficiente: 0 – 59%

6 5. Evaluacion de la calidad de las resoluciones Comprension del problema juridico y la claridad de su exposicion Coherencia logica y solidez de la argumentacion para sustentar la tesis que se acepta y refutar la que se rechaza Congruencia procesal Manejo de jurisprudencia pertinentes al caso 16 a mas resoluciones por especialidad Juez evaluado Órgano evaluador Seleccionado Metodo aleatorio

7 6. Evaluación de la calidad en la gestión de los procesos Se evalua las decisciones tomadas en el ejercicio del poder de direccion en el proceso, cuyos aspectos a evaluarse con el mismo puntaje son: Conduccion de audiencias Conduccion del debate probatorio Resolucion de nulidades de oficio Declaraciones de abandono Conclusion anticipada del proceso Cumplimiento de plazos procesales y rechazo de practicas dilatorias Medidas adoptadas para efectivizar el tramite y/o ejecucion de resoluciones judiciales

8 6. Evaluación de la calidad en la gestión de los procesos 12 a mas expedientes, o con los que hubiese Juez evaluado Órgano evaluador Seleccionado Metodo aleatorio Mitad: Primer año de evaluacion Segundo año de evaluacion

9 7. Evaluacion de la celeridad y del rendimiento Se requiere el numero de: Procesos ingresados al despacho del juez Procesos no concluidos Procesos en tramite Procesos concluidos Procesos suspendido por recurso en instancia superior en los ultimos 6 meses Procesos enviados a otros funcionarios Procesos devueltos a la instancia Audiencias y diligencias realizadas y frustrados Expedicion de una sentencia o una diligencia se difirieron injustificadamente Procesos complejos

10 7.1. Criterios de evaluacion Medicion Produccion efectiva Factores Carga procesal Complejidad de casos Carga Procesal Estandar Carga Procesal efectiva Bianual Gerencia de Planificacion CNM Egreso efectivo Nro. Delitos y pretensiones Numero de encausados Hechos y Ds Controvertidos Acumulacion

11 7.2. Evaluación Los juzgados se diferencian en razon del indice que resulte de comparar la carga efectiva que se tramitan en el periodo de evaluacion con la carga estandar para el mismo periodo, de tal manera que los juzgados pueden ser de 3 clases Primer Nivel: Carga efectiva menor a la estandar Segundo Nivel. Carga efectiva iguala la estandar o superior en 40% Tercer Nivel: Carga efectiva superior al 40% de la carga estandar Siendo evaluados de acuerdo al numero de expedientes dejado de tramitar

12 8. Evaluacion de la organización del trabajo Sobre la oportuna utilizacion de los recursos humanos y materiales de los que dispone el juzgado para mejorar la imparticion de justicia Ordenar las causas y mejorar la eficiencia y eficacia en el desarrollo del trabajo La informacion pertinente se encuentra en el informe anual que presente el Juez Los aspectos evaluados con igual puntaje son: Procedimiento de trabajo utilizado, registro y control de informacion, manejo de expedientes y archivo, atencion a los usuarios, capacidad para analizar y verificar el desarrollo y grado de ejecucion de las actividades, plaes y programas

13 9. Evaluacion de publicaciones Determinada sobre la produccion de trabajos de investigacion, teoricos, o de campo, respecto de la imparticion de justicia, derecho o ramas afines que haya publicado el Juez durante el periodo de evaluacion Comprende; los libros, capitulos de libros, revistas, ponencias, entre otras Debiendo considerarse la originalidad, calidad cientifica, academica o pedagogica de la obra, relevancia y pertinencia, contribucion al desarrollo del derecho, entre otros

14 10. Evaluacion del desarrollo profesional Respecto de los cursos de capacitacion y especializacion que el Juez haya superado satisfactoriamente en la AMAG, universidad u otra entidad academica de prestigio La evaluacion debe realizarse sobre la base de la nota obtenida en los cursos obtenidos que se presenten para el caso