Introducción Como ya hemos repetido, la masoterapia corresponde a una terapia alternativa complementaria, por lo cual muchas veces el masajista se puede.

Presentación del tema: "Introducción Como ya hemos repetido, la masoterapia corresponde a una terapia alternativa complementaria, por lo cual muchas veces el masajista se puede."— Transcripción de la presentación:

1 Lealtad y respeto en el lugar de trabajo, ante los pacientes, jefaturas y compañeros

2 Introducción Como ya hemos repetido, la masoterapia corresponde a una terapia alternativa complementaria, por lo cual muchas veces el masajista se puede ver envuelto en un equipo multidisciplinario de trabajo. Es importante, para el buen desempeño profesional y también para la recuperación del paciente, mantener un buen ambiente laboral con los compañeros, pacientes y jefes. Para esto es necesario saber reconocer el escenario donde nos encontremos, identificando cada uno de sus componentes.

3 Lugar de trabajo Centro Médico o Consultorio Centro de estética
Gimnasios Spa Hoteles Resort Cruceros

4 Lugar de Trabajo Siempre revise que su lugar de trabajo está implementado tal como se esperaba en un comienzo. Cuando hayan situaciones las cuales son muy difíciles o incambiables, improvise para salir adelante. No acepte soluciones “parche”, los cuales van a desvirtuar y/o distorsionar la esencia del trabajo.

5 Pacientes Respecto a los pacientes, el tipo de lugar nos dará ya una idea general con quién nos encontraremos. Ya que el masoterapeuta debe ser un profesional holístico, el estado de ánimo del paciente, su postura física y la disposición con la que entabla diálogo, nos darán una idea más acotada.

6 Pacientes La posterior anámnesis hecha al paciente, puede confirmar o descartar las sospechas hechas en un comienzo. El una vez empezado el masaje el mapeo es fundamental para chequear el estado en que están los músculos del paciente.

7 Compañeros de Trabajo Cuando se trabaja en un lugar establecido, tendremos que compartir el espacio con otros funcionarios o profesionales. Esto puede ser llevadero, pero en ocasiones se da el espacio para conflictos con alguna(s) persona(s), lo cual puede entorpecer nuestra labor.

8 Recomendaciones Ser educado, incluso cuando hayan personas que no sean del agrado. Trate de tener contacto con una persona cuando dialoga con ella. Esto refuerza la conexión entre personas y facilita más el trato con los compañeros. Ser respetuoso, tanto a la persona como a su trabajo. No pasar a llevar el trabajo de los demás, aun cuando vea errores en su trabajo.

9 Recomendaciones Cuando se quiera hacer una corrección o crítica al trabajo ajeno, que sea de manera constructiva, no destructiva y con fundamentos sólidos. En esto mismo, buscar instancias de privacidad para hacer las críticas y no frente al resto del equipo. Si se ocasionasen problemas entre compañeros de trabajo, tratar de llegar a una solución para ambas partes. Evitar comentarios fuera de lugar, o “cahuines” ya que esto lleva a la falta de la confianza en uno y pérdida de credibilidad.

10 Jefe El jefe es quién dirige el proyecto, por lo cual es la máxima autoridad. La funciones esencial del jefe es ser administrador, por lo cual no tiene que ser experto en cada uno de los aspectos que involucran al proyecto. El jefe también es un ser humano, y puede cometer errores.

11 Recomendaciones El jefe puede cometer errores, ud. Se da cuenta de eso, hágaselo notar. Al igual que con los compañeros, haga notar los errores de manera constructiva. Si tiene ideas de cómo mejorar la gestión y desarrollo del proyecto, coméntelo con su jefe con fundamentos.