GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Presentación del tema: "GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL"— Transcripción de la presentación:

1 GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Diana Carolina Gil Sierra

2 RIESGOS EN EL TRABAJO

3 CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o fuera del entorno laboral, y que determinan el proceso salud enfermedad y afectan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. SALUD ENFERMEDAD DESGASTE TRABAJO

4 CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Efecto Agudo Efecto Crónico

5 Condiciones de Seguridad
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Condiciones de Seguridad Mecánicos Eléctricos Locativos Físicos Químicos

6 CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Condiciones de Higiene Físico Energía Mecánica Ruido Vibraciones Presión Energía Térmica Energía Electromagnética Radiaciones Ionizantes Radiaciones No Ionizantes F.R. Químico Aerosoles Sólidos Líquidos Gases y Vapores F.R. Biológico Animales, Vegetales, Fungal, Protistas y Mónera

7 CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Condiciones Sicolaborales Contenido de la Tarea Organización del Tiempo Relaciones Humanas Gestión

8 Condiciones Ergonómicas
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Condiciones Ergonómicas Carga Física Estática Carga Física Dinámica

9 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO VALORACIÓN DE RIESGOS DEFINICIÓN DE CONTROLES

10 EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
1915 1946 1980’s Actitud normativa exclusivamente reparadora a cargo de los empleadores Definición de derechos del trabajador. C.S.T Prestaciones por accidentes de trabajo. Seguro Social asume el seguro por ATEP. Concepto de aseguramiento del riesgo, apuntar a la prevención. Fortalecimiento de derechos Asistenciales y económicos. Expedición de normas especificas de S.O. Actividades y programas permanentes en S.O. Participación conjunta Empresa-Trabajador. Búsqueda de condiciones dinámicas de seguridad y salud en el trabajo.

11 LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Código sustantivo del trabajo Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias Res de 1979: Vivienda, higiene y seguridad Dec. 614 de 1984: Salud Ocupacional en el país Res de 1986: COPASO. Res 1016 de 1989: Programa de Salud Ocupacional Ley 100 de 1993: Sistema de Seguridad Social Dec de 1994: Sist. General de Riesgos Profesionales Res de 2004: RETIE Ley 1010 de 2006: Acoso laboral Res de 2007: Investigación de accidentes e incidentes Res de 2008: Trabajo en alturas

12 OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Empleadores: Proporcionar una condiciones de trabajo adecuadas Cumplir y hacer cumplir la legislación Diseñar, implementar y mantener un Programa de Salud Ocupacional aplicable a los riesgos de su actividad Proteger y promover la salud de los trabajadores Capacitar a los trabajadores en temas de Salud Ocupacional Proporcionar los elementos de protección personal que requieran los trabajadores Permitir la constitución y funcionamiento del COPASO Permitir a los trabajadores la asistencia a actividades que tengan que ver con Salud Ocupacional Pago de la totalidad de la cotización a la ARP Reincorporación y/o reubicación al trabajador luego de un accidente de trabajo

13 OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Trabajadores: Cumplir con las disposiciones legales en Salud Ocupacional Seguir normas y procedimientos tendientes a la conservación de su salud y seguridad Hacer buen uso de los elementos entregados con el fin de controlar sus riesgos Participar en las actividades de promoción y prevención en Salud Ocupacional Dar aviso inmediato a sus superiores acerca de condiciones de trabajo inseguras detectadas Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias no autorizadas, ni presentarse en estado de embriaguez al trabajo

14 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR EN LOS ATEP
Indemnización plena de perjuicios: Indemnizar al trabajador y a su familia por los perjuicios (materiales, morales y fisiológicos) que hayan sufrido como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Este pago lo debe asumir con su patrimonio. “La A.R.P. solo reconoce las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la ley”. Para que un trabajador la reciba, debe demostrar: Existencia del ATEP Valor de los perjuicios que reclama Culpa del empleador: Actitud negligente No cumplir con el nivel medio de medidas legales